5 Медицинские осмотры отдельных категорий работников, связанных с воздействием вредных и опасных производственных факторов

Медицинское освидетельствование проводят для работающих во вредных условиях труда, а также при работах с повышенной опасностью травмирования.

Система медицинских осмотров определена приказами Минздрава РФ № 405 от 10.12.1996 г. и № 280 от 05.10.1995 г. Она предусматривает предварительные, перед поступлением на работу, освидетельствования, цель которых выявить наличие медицинских противопоказаний к этой работе. Перечень такого рода противопоказаний для различных профессий дан в приказах. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия здоровья претендента на определенную должность, выполняемую работу, требованиям данной работы или должности.

Вторая разновидность медицинских осмотров - периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры. Цель периодических медицинских осмотров - динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными и опасными производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев. Периодические медицинские осмотры проводятся не реже одного раза в 5 лет.

По результату медицинских осмотров гражданин может быть временно, на срок не более 5 лет и с правом последующего освидетельствования, или постоянно, быть признан непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности или деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

В ряде случаев по решению органов местного самоуправления, у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, занятые рядом работ, связанных с источниками повышенной опасности и с влиянием вредных и неблагоприятных производственных факторов, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет.

Без прохождения обязательного медицинского осмотра работник не допускается к выполнению трудовых обязанностей.

Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра без уважительной причины рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Финансирование или оплата медицинских осмотров работников, осуществляется за счет средств работодателя. Эти затраты входят в состав затрат, включенных в себестоимость продукции, стоимость работ или услуг.

Тема 8 Требования охраны труда. Организация охраны труда.

Производственный травматизм и расследование несчастных случаев.

Обучение и аттестация работников по безопасному ведению работ и охране труда

1 Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

2 Производственный травматизм, учет и расследование несчастных случаев на производстве.

3 Обучение и аттестация работников по безопасному ведению работ и охране труда.

4 Ответственность работодателей и работников на нарушение требований охраны труда.

1 Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих

требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраняя труда. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в Конституции РФ. Основные обязанности по обеспечению безопасных условий труда государство возлагает на работодателя. В числе основных гарантий, является закрепление обязанности возмещения вреда здоровью работника, причиненного при исполнении им трудовых обязанностей. В частности, эта гарантия реализуется путем предоставления пострадавшему санаторно-курортного лечения.

Другой гарантией является обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты.

При наличии на рабочем месте вредных или опасных производственных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений, сотрудникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты, а также сертифицированная специальная одежда, спецобувь.

Назначение средств индивидуальной защиты - предотвращение или уменьшение воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов. Средства индивидуальной защиты применяют только в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями, нормализацией воздушной среды, установкой средств защиты от шума или других средств коллективной защиты. Бесплатная выдача специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты осуществляется по отраслевому принципу на основе Типовых отраслевых норм, утвержденных Постановлениями Минтруда РФ.

С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также своего финансово-экономического положения работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, улучшающие индивидуальную защиту работника по сравнению с типовыми нормами.

К средствам индивидуальной защиты относятся: изолирующие костюмы, скафандры, предохранительные приспособления (пояса, диэлектрические перчатки и боты), средства защиты рук (рукавицы, печатки), средства защиты головы (каски, шлемы, шапки и т.д.), средства защиты лица и глаз (защитные маски, щитки, очки и т.д.), средства защиты органов дыхания и слуха (противогазы, респираторы, наушники, вкладыши-беруши и т.д.).

Работники при получении средств индивидуальной защиты обязаны проходить инструктаж по правилам их использования.

Приобретение, хранение, выдача, замена, проверка исправности и ремонт средств индивидуальной защиты возлагаются на работодателя.

Другим гарантированным правом работника на работах с вредными условиями труда является выдача лечебно-профилактического питания и молока. Такие меры принимаются в случаях, когда воздействие вредных производственных факторов на организм работников не удается предотвратить техническими мерами, средствами индивидуальной и коллективной защиты, организацией труда и отдыха.

Нормы и порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания устанавливается Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Перечень веществ, при контакте с которыми необходима выдача молока или организация лечебно-профилактического питания, определяется Минздравсоцразвития РФ.

Отдельно оговаривается категорический запрет замены молока или лечебно-профилактического питания денежными выплатами. Обеспечение выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания возлагается на работодателя.

Еще одно гарантированное право работников - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Эти мероприятия включают в себя оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, создание санитарных постов с аптечками, комнат отдыха и психологической разгрузки и т.д. Нормативы по санитарно-бытовому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников отражаются в нормативных актах - санитарных правилах и нормах (СанПиН) и ГОСТах.

Контроль за исполнением работодателями нормативов по обеспечению работников этими видами обслуживания работников возлагается на Роспотребнадзор.

Кроме этого, в определенных условиях, работникам могут предоставляться дополнительные гарантии охраны труда, например, ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, или подъемом или перемещением тяжестей и т.д.