15.Принципы организации оплаты труда на предприятии. Функции заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда.

Функции заработной платы :

-Стимулирующая

-Воспроизводственная

-Учетная

-Формирующая

Принципы оплаты труда:

-Учет стоимости работы и уровня квалификации

-Учет вредных условий и тяжести физического труда

-Стимулирование качества труда и отношение к труду

-Материальное наказание за допустимый брак

-Индексация з/п в соответствии с уровнем инфляции

-Опережение темпов роста производ. труда по отношению к темпам роста з/п

-Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.

Гос. регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;

• налоговое регулирование средств, направленных на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;

• установление государственных гарантий по оплате труда.

16.Тарифная система предприятия.

Тарифная система предприятий – может определятся коллективным договором, отраслевым тарифным соглашением , с учетом Единого тарифного квалиф. Справочника(ЕТКС) и Гос. Гарантий по оплате труда.

ЕТКС – перечень профессий и труда, использ. для определения стоимости работ и уровня квалификации рабочих.

Тарифная система включает : тарифную сетку предприятия; систему доплат и выплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ и соотв. им тарифных коэфицентов.

Тарифный разряд – отражает сложность труда и квалификацию работника.

Тарифный коэфицент - показывает во сколько раз уровень оплаты труда i разряда выше оплаты труда 1 разряда .

Тарифная ставка – это размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

Различают : часовые, дневные, месячные оклады (тарифные ставки)

С помощью тарифных ставок осуществл. регулирование оплаты труда.

17.Формы и системы оплаты труда.

Существуют следующие формы оплаты труда:

Формы оплаты труда определяются подходом и формированию оплаты труда по тарифам:

-Повременная

-Сдельная

-Бестарифная -

-Контрактная

1.Повременная- предполагает расчет заработка в зависимости от кол-ва затраченного труда и его оплаты за единицу времени.

Условия применения:

1)в условиях поточного производства;

2)функции рабочего заключатся в наблюдении и контроле за ходом технологич. процесса;

3)в условиях отсутствия и невозможности разработки норм выработки и учета работ;

4)в условиях постоянной смены вида работ;

5)когда кол-во труда не имеет значения, а имеет значение его качество;

6)работа является опасной

7)рост производит . труда может привести к браку.

Системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная

Зп= Тс * Тз

Тс- тарифная ставка(руб . за ед времени)

Тз- трудозатраты(отработанное раб. время . человекодни, саамы , месяцы)

2.Повременно-сдельная

Зп = Тс * Тз+ премии, руб.

Премирование предполагает разработку «положения о премировнии»

Премии могут устанавливатся в % отабсолют. заработка или выражатся в абсолют. величинах.

Положение о премировании должно включать : виды премирования; периодичность; круг премированных работников; основание(условие и показатели); размер премий.

2.Сдельная –применяется когда:

1)возможен быстрый, точный учет объема работ

2)имеется возможность роста объема сбыта продукции

3)не приводит к снижению качества продукции

4)существует большая необходимость увеличения выпуска продукции

5)какое-либо подразделение предприятия является узким местом.

Системы сдельной оплаты труда:

1)прямая – сдельная

2)сдельно-премиальная

3)сдельно-прогрессивная

4)косвенно-сдельная

5)аккордная

1. Прямая сдельная оплата труда определяется с учетом объема выполненных работ и размера оплаты за ед . работ .

Размер оплаты труда за ед. работ называется сдельной или единичной расценкой.

Pi = тарифная ставка за ед. времени/ производит-ть за ед. времени. Руб/ед.

Зп i –того работника = расценка* объем работ , руб.

2. Сдельно-премиальная

Зп = Pi * Q + премии. Премия = (1+ Пв + х* П пп/ 100), руб

Пв- % за выполнение плана

П пп- % за перевыполнение плана

Х – размер премии за каждый % перевыполнения плана

3. Сдельно прогрессивная

Размер оплаты тр. определяется как произведение единичной или сдельной расценки на объем работ.

Зп = Р 1 * Q 1+Р 2*Q 2+Р 3*Q 3…. Руб

За опред. объем выполненных работ устанавлив. Одна расценка. Свыше нормативного объема работ действует повышенная расценка. За более высоки объем работ – более высокая.

4. Косвенно-сдельная

Зп = Тарифная ставка* трудозатраты* % выполненного плана осн. Рабочими/ 100, руб.

По данной системе оплачивается труд вспомогательных рабочих.

5. Аккордная система

ФОТ коллектива оплачиваемый по аккордной системе определяется для всех работников.

Премирование осуществляется за высокое качество и сокращение сроков выполнения работ.

18.Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения, способы определения.

2.Сдельная –применяется когда:

1)возможен быстрый, точный учет объема работ

2)имеется возможность роста объема сбыта продукции

3)не приводит к снижению качества продукции

4)существует большая необходимость увеличения выпуска продукции

5)какое-либо подразделение предприятия является узким местом.

Системы сдельной оплаты труда:

1)прямая – сдельная

2)сдельно-премиальная

3)сдельно-прогрессивная

4)косвенно-сдельная

5)аккордная

1. Прямая сдельная оплата труда определяется с учетом объема выполненных работ и размера оплаты за ед . работ .

Размер оплаты труда за ед. работ называется сдельной или единичной расценкой.

Pi (расценка) = тарифная ставка за ед. времени/ производит-ть за ед. времени. Руб/ед.

Зп i –того работника = расценка* объем работ , руб.

2. Сдельно-премиальная

Зп = Pi * Q + премии. Премия = (1+ Пв + х* П пп/ 100), руб

Пв- % за выполнение плана

П пп- % за перевыполнение плана

Х – размер премии за каждый % перевыполнения плана

3. Сдельно прогрессивная

Размер оплаты тр. определяется как произведение единичной или сдельной расценки на объем работ.

Зп = Р 1 * Q 1+Р 2*Q 2+Р 3*Q 3…. Руб

За опред. объем выполненных работ устанавлив. Одна расценка. Свыше нормативного объема работ действует повышенная расценка. За более высоки объем работ – более высокая.

4. Косвенно-сдельная

Зп = Тарифная ставка* трудозатраты* % выполненного плана осн. рабочими/ 100, руб.

По данной системе оплачивается труд вспомогательных рабочих.

5. Аккордная система

ФОТ коллектива, оплачиваемый по аккордной системе определяется для всех работников.

Премирование осуществляется за высокое качество и сокращение сроков выполнения работ.

19.Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения, способы расчета

1.Повременная- предполагает расчет заработка в зависимости от кол-ва затраченного труда и его оплаты за единицу времени.

Условия применения:

1)в условиях поточного производства;

2)функции рабочего заключатся в наблюдении и контроле за ходом технологич. процесса;

3)в условиях отсутствия и невозможности разработки норм выработки и учета работ;

4)в условиях постоянной смены вида работ;

5)когда кол-во труда не имеет значения, а имеет значение его качество;

6)работа является опасной

7)рост производит . труда может привести к браку.

Системы повременной оплаты труда: