1. Простая повременная

Зп= Тс * Тз

Тс- тарифная ставка(руб . за ед времени)

Тз- трудозатраты(отработанное раб. время . человекодни, саамы , месяцы)

2.Повременно-сдельная

Зп = Тс * Тз+ премии, руб.

Премирование предполагает разработку «положения о премировнии»

Премии могут устанавливатся в % отабсолют. заработка или выражатся в абсолют. величинах.

Положение о премировании должно включать : виды премирования; периодичность; круг премированных работников; основание(условие и показатели); размер премий.

20.Бестарифная и контрактная формы оплаты труда.

Бестарифная. В рамках данной формы оплаты, содержание работ и размер оплаты труда работника определ-ся договором между работодателем и исполнителем, и после соглашение между сторонами фиксируется в договоре. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалифицированного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время ( сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

21.Состав фонда оплаты труда.

ФОТ предприятия представляет собой сумму дополнит. средств начисленную и уплаченную работником в соответствии с коллективом и качеством труда, а также все виды доп. доплат, выплат и начислений.

Состав фот

1.Оплата за выполненную работу.

1)Оплата по сдельным расценкам

2)Оплата по тарифным ставкам и дополнит. окладам.

3)Выплаты стимулирующего характера (премии за производственные результаты; доплаты за руководство бригадой, проф. мастерство; классность, расширение, доп. обслуживание.

4)Выплаты компенсационного хар-ра, связанные с режимом работ и условиями труда( доплаты за тяжелые, вредные условия , работа в выходные, праздники, ночное время, работа в многосменном режиме.

5)Оплата труда работников по договорам гражданско-правового хар-ра и др. виды оплаты труда.

2.Выплаты за неотработанное время.

1)Оплата очередных и доп. отпусков.

2)Оплата учебных отпусков.

3)Оплата льготных часов подросткам.

4)Оплата за время повышения квалификации, обучения, подготовки кадров, выполнения гос. обязанностей.

5)Оплата проезда при выполнении работ вахтовым методом.

6)Оплата простоя не по вине работника

И др выплаты соотв. ТК РФ