2 Вопрос.

Основная задача планирования численности работников – это определение потребности в рабочей силе на будущий период и обеспечение ее эффективного использования. Планирование численности может осуществляться двумя способами:

1 способ – укрупненный. Т.о. в укрупненном методе планирования численность будет определяться не основе базовой численности с корректированной на индекс роста объемов производства и с учетом высвобождения численности.

2 способ – метод прямого счета (детальный). Весь персонал предприятия можно разделить на две группы:

- промышленно-производственный персонал. К нему относится инженерно-технические работники; администраторский персонал; основные и вспомогательные рабочие.

- непромышленный персонал: работники транспортного хозяйства, ЖКХ и соц. Сферы

Метод прямого счета предполагает отдельный расчет численности по каждой категории рабочих. Численность руководителей, специалистов и служащих осуществляется предприятием самостоятельно в соответствии со штатным расписанием. Планирование численности вспомогательных рабочих осуществляется в зависимости от численности основных рабочих. Планируются отдельно для работников сдельщиков и повременщиков. Для рабочих-сдельщиков в основе планирования численности лежат норма времени и норма выработки

Нвр – кол-во времени, которое тратит рабочий на выпуск ед. продукции

Нвыр – кол-во продукции, произв. Одним работником в смену (Нвыр = Тсм \ Нвр)

На основе этих норм планируется явочная численность рабочих – кол-во работников, явка которых необходима для нормального протекания производственного процесса. Ч яв = В 1 \ Нвыр * ТБРВ * Квн = В 1 * Нвыр \ Тсм * ТБРВ * Квн.

Для рабочих-повременщиков в основе планирования явочной численности лежат норма обслуживания и норма штата. Ншт = 1 \ Нобсл;

Чяв = n уст \ Нобсл = n уст * Ншт

Кроме явочной численности определяется списочная численность – общее число работников с учетом замены отсутствующих по уважительным причинам: Чспис = Чяв * Кподм, Кподм – соотношение времени рабочих подразделений и времени работы одного рабочего.Кподм = Тподр \ ТБРВ

Примерный баланс рабочего времени для непрерывного и периодического предприятия (таблица)

Разработка плана по труду заканчивается разработкой баланса рабочей силы. Потребность в раб силе = наличие раб силы + набор – убыль

Все расчеты проводит отдел кадров предприятия, а его основной задачей является определение доп потребности в плановом периоде и организация приема на работу.

3 Вопрос.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – сумма денежных средств, планируемая к выплате работнику предприятия за выполнение намечаемой производственной программы.

Планируя ФОТ, следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – общая сумма средств полученная работником за выполнение своих трудовых обязанностей

Реальная заработная плата – количество товаров работ услуг которые можно приобрести на номинальную заработную плату в действующих рыночных ценах

Взаимосвязь вознаграждения работника и фактический результат их труда осуществляется через формы и системы з\п. Существует две основные формы оплаты труда:

1)сдельая – размер з\п зависит от объемов произведенной продукции. Условиями применения сдельной оплаты труда является:

-существуют количественные показатели работ которые зависят от конкретного работника

- имеется возможность точного учета объемов выполненных работ

-существует возможность увеличить выработку или объем выполненных работ

2)повременная оплата – когда заработная плата работника зависит от количества фактически отработанного времени

Условиями применения являются:

-отсутствует возможность увеличить объемы производства т.е производственный процесс строго регламентирован по времени

-функции работника сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса

Повременная система подразделяется на два основных вида

-простая повременная – вознаграждение работников определяется только в зависимости от количества отработанного времени

-повременно премиальная –кроме тарифной части в з\п включаются разные виды премий

-Прямая сдельная – устанавливает соответствующие зависимость з\п от объема произведенной продукции

-косвенная сдельная – применяется при вознаграждении тех групп рабочих труд которых существенно влияет на результат основных рабочих

-сдельно премиальная – когда общая сумма з\п работника включает оплату по сдельным расценкам и разным видам премий

-сдельно прогрессивная - труд работников оплачивается в пределах установленной нормы по существующим тарифным ставкам, а сверху нормы по повышенным ставкам

Общая сумма ФОТ подразделяется на часовую, дневную и месячную

Структура ФОТ (схема)

ФОТ- можно так же разделить на основную и дополнительную з\п

Основная включает:

-сдельные и тарифные расценки

-премии

-Доплаты за работу в праздники, вечернее время, ночное время

Дополнительная з\п включает:

-все виды выплат не связанные с выполнением работ но предусмотрена законодательством (отпускные)

Расчет средств на оплату труда может осуществляться двумя способами:

1 способ: укрупненный – когда ФОТ на плановый период определяется на основе базисного размера ФОТ скорректированного на индекс роста объемов производстваФОТ1=Фот0*Ув*К; Ув=В1\В0 где К – коэфицент отражающий долю постоянной части затрат в з\п (0,5-0,8)

2 способ: детальный метод или метод прямого счета – когда ФОТ определяется по каждой профессии и каждому и каждому разряду работающего.

Плановый Фот определяется как произведение часовой тарифной ставки эффективного фонда рабочего времени человека и среднесписочной численности данной категории работников. Помимо этого плановый ФОТ будет включать все виды доплат установленных на предприятии ФОТ1=сумма(Ч*ТБРВ*С+Д)