- •Кодификация Юстиниана
- •Эклога (726 г.)
- •4. Рецепция римского права в средневековой Европе.
- •5. «Салическая правда» - источник раннефеодального права Франкского государства (общая характеристика).
- •6. Феодальное право во Франции: «Кутюмы Бовези», «Великий мартовский ордонанс 1357 г.».
- •7. Феодальное право в Англии. Великая хартия вольностей 1215 г. «Кровавое законодательство».
- •8. Феодальное право в Германии: «Саксонское зерцало» (общая характеристика).
- •9. Феодальное право в Германии. «Каролина» (общая характеристика).
- •10. Государственный строй Арабского халифата.
- •11. Мусульманское право: общая характеристика.
- •12. Источники права в средневековом Китае. Общая характеристика Танского кодекса («Тан люй шу и»).
- •13. Источники права в средневековой Японии. Общая характеристика свода законов «Тайхоре».
- •14. Западноевропейский абсолютизм, его типология.
- •Общая характеристика
- •Типологизация
- •15. .Законодательство основных этапов английской революции середины XVII в.
- •16. Протекторат о. Кромвеля в Англии: причины установления, конституционное оформление, политический режим.
- •17. «Хабеас Корпус Акт» 1679 г. В Англии (причины принятия, содержание).
- •18. «Билль о правах» 1689 г., «Акт об устроении» 1701 г. И утверждение конституционной монархии в Англии.
- •19. Развитие английской конституционной монархии в XVIII – XIX вв.
- •20. Эволюция политической системы Великобритании в XX веке.
- •21. Организация управления английскими колониями в Новом Свете.
- •22. Война за независимость североамериканских колоний Англии и образование сша. «Декларация независимости» 1776 г.
- •23. «Статьи конфедерации» 1781 г. (1781 – Мэриленд)
- •24. Конституция сша 1787 г.: история создания и основные принципы.
- •25. Система органов государственной власти по конституции сша 1787 г.
- •30. Конституционно-политическое развитие сша после Второй мировой войны.
- •31. Исторические предпосылки французской революции конца XVIII в.: «Декларация прав человека и гражданина 1789».
- •32. Конституция Франции 1791 г.: общая характеристика, государственный строй.
- •33. Организация власти и законодательство в период якобинской диктатуры во Франции (1793 – 1794 гг.)
- •34. Конституция Франции 1799 г.: общая характеристика.
- •35. Государственный строй первой империи во Франции (1804 – 1814 гг.).
- •36. Французский гражданский кодекс 1804 г.: общая характеристика.
- •37. Основные институты частного права по Французскому гражданскому кодексу 1804 г.
- •38. Уголовный кодекс Франции 1810 г.: общая характеристика.
- •39. Реставрация легитимной монархии во Франции (Хартия 1814 г., Конституционная хартия 1830 г.).
- •Гос строй по Хартии 1814 г.
- •Гос строй по Хартии 1814 г.
- •II Республика
- •40. Вторая республика во Франции. Конституция 1848 г.
- •41. Вторая империя во Франции (1852 – 1870 гг.). Конституция 1852 г.
- •42. Третья республика во Франции. Конституционные законы 1875 г.
- •43. Четвертая республика во Франции. Государственный строй по Конституции 1946 г. Конституционные реформы 1951 и 1954 гг.
- •53. Основные институты частного права по Германскому гражданскому уложению 1900 г.
- •54. Германское уголовное уложение 1871 г.: общая характеристика.
- •55. Государственный строй и организация государственного единства Германии по Веймарской конституции 1919 г.
- •62. Правовая система Японии в период преобразований Мейдзи.
- •63. Изменения в государственном строе Японии после Второй мировой войны. Конституция 1947 г.
- •64. Синьхайская революция 1911 г. И падение монархии в Китае.
- •1. Становление континентальной формы буржуазного права
- •2. Особенности исторического развития английской системы права
- •75. Основные тенденции развития современных правовых систем в XX в.
- •76. Изменения в источниках и системе современного права.
- •77. Основные направления развития гражданского права в XX в.
- •78. Основные тенденции развития трудового и социального законодательства в XX в.
- •79. Основные тенденции в развитии уголовного права и процесса в XX в.
- •80. Права человека и процессы глобализации современного мира.
75. Основные тенденции развития современных правовых систем в XX в.
76. Изменения в источниках и системе современного права.
77. Основные направления развития гражданского права в XX в.
Наметилась межгосударственная унификация национальных норм гражданского права, обусловленная количественным и качественным расширением международных экономических связей (возникновение Европейского экономического сообщества, ведущего к экономической интеграции).
Из сферы гражданско-правовой регламентации выделились области, регулируемые оформившимися к этому времени новыми отраслями права, и прежде всего трудовым и социальным правом.
Трансформируются основные институты гражданского и торгового права в сторону их демократизации, большей степени учета интересов общества в целом, в частности его экологической защиты, создания новых механизмов правового регулирования. В континентальной Европе (Франция, Германия, Италия и др.) по-прежнему доминирующими источниками являются закон и подзаконные акты, а само гражданское право конфиденциально. В странах англосаксонского права (Англия, США) судебный прецедент, как и в прошлом, играет исключительную роль, подчас возвышаясь над законом.
Субъекты права: Важные преобразования претерпевает статус физических лиц. В области правоспособности утверждается всех граждан без различия национальности, пола, вероисповедания перед гражданским законом; соответственно отменяются почти все ограничения в гражданских правомочиях замужних женщин. В области дееспособности в большинстве западных стран возраст совершеннолетия снижается с 21 до 18 лет.
Дальнейшее развитие получило законодательство о юридическом лице как организационной структуре, имеющей прежде всего собственную правосубъектность и имущественную обособленность.
Отмеченные изменения в Гражданском праве, разумеется, не вели к исчезновению норм, основанных на классических принципах XIX в. Они по прежнему доминируют в правовом регулировании мелкого, среднего предпринимательства и особенно бытовых имущественных отношений.
78. Основные тенденции развития трудового и социального законодательства в XX в.
Трудовое и социальное законодательство. Трудовое право как отрасль права сложилось только в XX в. Его сравнительно позднее возникновение во многом объясняется нежеланием собственников связывать себя определенными нормами закона, регулирующими отношения, возникающие по поводу непосредственного участия наемных работников в труде на их предприятиях. Однако все более усиливающаяся коллективная борьба трудящихся вынудила их пойти на серьезные уступки.
Возникшее в таких условиях трудовое право оказалось особенно чувствительным к любым изменениям в социально-политической обстановке. Этим определяются некоторые черты законодательства по труду большинства экономически развитых стран: 1) отдельные его институты возникали постепенно и разновременно; 2) оно не стабильно: содержание его институтов часто меняется как в сторону расширения, так и значительного сужения демократических прав трудящихся; 3) претворение в жизнь его демократических положений во многом зависит от силы профсоюзного или другого массового движения трудящихся.
Трудовое законодательство в основном сосредоточилось на вопросах: 1) рабочего времени, 2)признания профсоюзов, включая их право на заключение коллективных договоров, 3) зарплаты, 4) охраны труда, 5) права на забастовку и порядка разрешения трудовых споров.
Решение этих вопросов дифференцировано по странам, но ему присуще и много общего. В 1918-20 гг. в большинстве экономически развитых стран были приняты законы, ограничивающие рабочее время 8-ю часами. Впоследствии, несмотря на временные отступления, трудящимся удалось добиться введения 40-46 часовой рабочей недели. Профсоюзы получили легальное признание и, как важнейшее следствие этого, право на заключение коллективных договоров (КД), обязательных для всех подписавших его предпринимателей и профсоюзов. В Германии закон о КД был принят в 1918 г., во Франции в 1919. Важным завоеванием в этой области для американских рабочих явился уже упоминавшийся закон Вагнера 1935 г., вводивший принцип "закрытого цеха". Появились различные виды КД, включая договоры для всей отрасли промышленности. Утвержденные правительством, они приобретали силу общенационального нормативного акта.
КД регулирует важные вопросы трудовых отношений: размеры зарплаты, порядок изменения надбавки в связи с инфляцией, условия выплаты премий, охраны труда, общие принципы профессиональной подготовки и дисциплины труда, арбитраж.
Современное законодательство экономически развитых стран подтверждает право трудящихся на забастовку, которое, однако, стремятся в некоторой мере нейтрализовать введением всякого рода ограничительных норм и прежде всего делением стачек на легальные и нелегальные. К числу последних обычно относят забастовки солидарности или по политическим мотивам. Начало забастовки стремятся затруднить введением всякого рода предварительных условий.
Уже названный американский закон Тафта-Хартли предусматривает предупредительный период в 60 дней и право правительства приостанавливать забастовку на 80 дней (так наз. "охладительный период"). Судебная практика еще более углубляет эту тенденцию, более того, пытается обосновать тождество юридической природы забастовок и локаутов.
В настоящее время, по мере усиления интеграционных процессов в мировой экономике наметилась тенденция к унификации трудового законодательства. В Западной Европе этот процесс стал особенно интенсивным в связи с образованием Общего рынка.
После окончания Первой и особенно Второй мировой войны в большинстве экономически развитых стран трудящиеся добились принятия законов о социальном обеспечении в старости, на случай болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и по некоторым другим обстоятельствам. Но законодательство такого рода фрагментарно и не стабильно.
Фонд социального обеспечения формируется из многих источников, среди которых наиболее важным являются: социальное страхование, государственная помощь, "универсальная система". Чаще всего им соответствуют и определенные виды социального обеспечения. В большинстве стран применяется социальное страхование, что предполагает страховые взносы наемных работников (обычно в размере 1 - 1,5% от заработной платы) и взносы предпринимателей (в среднем 1 -1,5% от общей суммы выплаченной зарплаты). Через определенное количество лет размер взносов увеличивается на 0,5-0,75%. Весьма характерен в этом отношении уже упомянутый американский закон 1935 г. Эта система предполагает предоставление права на пенсию и пособие при наличии страхового стажа и возраста (обычно для мужчин в 60-70 лет, для женщин в 55-65 лет), а также пособие по безработице, инвалидности и т.д.
Государственная помощь формируется из средств бюджета. Она направляется только тем, кто после официальной проверки признан не имеющим средств к существованию. Обычно она является дополнением к социальному страхованию.
"Универсальная" система предусматривает формирование пенсионного фонда за счет особого налога, который взимается со всех граждан, начиная с их совершеннолетия и до достижения ими пенсионного возраста. Размеры пенсий для всех одинаковы, а пенсионный возраст относительно высок. Такая система применялась в Канаде, Швеции, Норвегии и некоторых других странах.