2. Профессиональное старение. Понятие. Причины. Последствия. Профилактика профессионального старения.

Профессиональное - нарастание несоответствия функций стареющего организма требованиям профсснльной деятти и условиям ее выполнения. Заслуживает особого внимания то, что ведущими критериями понятий “профсснльное старение” явились соцно-демографчские данные, полученные по материалам анализа возрастного состава профсснльных и производствнных групп населня индустриально развитых и демографически постаревших стран.

Пожилые трудящиеся поддерживают свою профсснльную работоспосбнсть, несмотря на резкое снижение функционльного статуса, за счет высокой профсснльной квалификации и включения механизмов поведенческого саморегулирования деятти. К ним относятся стихийный отсев, перераспределение по рабоч местам и профссиям, перетекание из основных видов труда во вспомогательные, а у оставшихся на производстве пожилых людей - изменение харра и стрры деятти, снижне плотности рабоч времени, уменьшене занятости на основных операциях и увеличене ее на вспомогательных, сокращене элементов операций, укорочение периодов непрерывной работы, увеличение длитти последующ отдыха, дробление работы на меньшие порции.

1. истинное профессиональное старение — как типовое старение организма работников конкретного вида труда, протекающее по темпу и характеру иначе, чем у совокупности жителей, не имеющих отношения к этому виду труда.

2. относительное профессиональное старение без проявления патологии (новизна профессии и технологии, высокие требования к новейшим специальным знаниям, особые требования к отдельным функциям организма, которые закономерно снижаются с возрастом, определяют относительное несоответствие требований работы возможностям пожилого чела).

Например, ряд профессий электронной, часовой промышленности, предприятий тонкого приборостроения предъявляет повышенные требования к работоспосбнсти зрительного аппарата. В условиях интенсифкации произдства подобная работа физиолгчески доступна лишь молодым рабочим, и чем тоньше и точнее работа, тем ниже взрстные границы профснльной работоспсбнсти.

Для изменивших свою профссию пенсионеров характерны перемещения в группу младшего обслуживающего персонала, в гр работников малоквлфцрвнного физическ труда или близкие по содержанию труда профсснльные гр. Значительная часть пожилых людей в пенсионном возрасте предпочитают переход к труду невысокой квалификации, с незначительной энергетической нагрузкой и незначительными или умеренными нервно-эмоциональными затратами и напряжением в процессе труда. Но следует отметить, что не всегда имеется должный медицинский контроль за рациональным трудоустройством работающих пенсионеров.

Профилактика имеет своей целью сохранить благосостоян старого чел, уменьшив или устранив факторы риска, тем самым предотвратить его помещене в стационрные учреждния соцного обслужвня.

В настоящее время выделяют три основных типа ориентации к труду в пожилом возрасте:

1. Внутренняя ориентация (социальная), интерес к содержанию труда, характерна для лиц с более высоким уровнем образования и занимающих более ответственные должности.

2. Внешняя ориентация (материальная) выражтся в интересе к труду за плату и ради материал обеспченти, она характерна преимущствнно для лиц с низк образвным цензом и квалификацией.

3. Ориентация на условия труда.

60% пенсонров по старости работ только по материал причинам в новх соцно-эконмчскх условх.

При анализе связи ведущих мотивов продолжения труда с размерами назначаемых пенсий выявляется прямая зависимость: с увеличением размеров пенсии убывает доля тех, для которых основанием для продолжения профсснльной деятти были материальные мотивы. И соответствен растет доля тех, кого привлекает само творчество и актуальными становятся соцные производственн контакты.

В настоящ время каждый 10 одинокий пенсионер продолжает трудиться. Это позволяет им прежде всего сохранить уровень их доходов на среднем рубеже.