4. Минерально – сырьевая база металлургии

Сырьё – предмет труда, на добычу или переработку которого был затрачен труд и который под воздействием труда претерпел определенные изменения.

Классификация сырья: Сырье делится на промышленное (руда, нефть, песок, щебень) и сельскохозяйственное(зерно, картофель, свекла), на вторичное и первичное. Первичное делится на минеральное и искусственное. Минеральное делится на энергохимическое (уголь, нефть, газ), рудное, химическое (апатиты, фосфориты), нерудное.

Промышленное сырье - это сырье, полученное в результате работы предприятий промышленных отраслей, потребляемое главным образом в отраслях тяжелой индустрии (руда, нефть, уголь, песок, щебень).

Сельскохозяйственное сырье производится в отраслях сельского хозяйства (зерно, картофель, свекла) и потребляется главным образом отраслями пищевой и легкой промышленности.

Промышленное сырье может быть первичным и вторичным. Первичное сырье - предмет, на который впервые был затрачен труд. Вторичное сырье - отходы производства, физически или морально устаревшие предметы, подлежащие переработке.

Первичное промышленное сырье может быть минеральным (продукция добывающих отраслей) и искусственным (синтетическим), произведенным в химических отраслях.

Минеральное сырье подразделяется на следующие группы:

• энергохимическое (уголь, горючие сланцы, нефть, природный газ, торф);

• рудное (руды черных, цветных, благородных и редких металлов);

• химическое (фосфориты, апатиты, калийные соли);

• нерудное (строительные материалы, графит, асбест)

Вторичное сырье подразделяется на лом и отходы текущего производства (обрезь, стружка) и амортизационный лом, получаемый в результате износа основных средств.

Основное сырье для цветной металлургии - руды. Руда - это природное материальное соединение, содержащее какой-либо металл или несколько металлов, а также неметаллические полезные ископаемые в концентрациях, извлечение которых экономически целесообразно. Руды цветных металлов отличаются низким содержанием полезных компонентов и комплексным характером.

 

№26 Годовой баланс рабочего времени.

- это количество дней или часов, которое необходимо отработать, в среднем, одному работнику за год, в соответствии с режимом работы.

Внутрисменные затраты рабочего времени:

1. Подготовительно заключительное время (ПЗ)

2. Оперативное время (ОП) – время непосредственного выполнения производственного задания

3. Обслуживание рабочего места (ОРМ)

4. Отдых личной необходимости (ОТЛ)

5. Простои по организационно-техническим причинам

6. Простои из-за нарушения трудовой дисциплины

Показатели использования внутрисменного времени:

1. Коэффициент эффективности использования внутрисменного времени

К_исп=(ПЗ+ОРМ+ОТЛ_н+ОП)/t_см; ОТЛ_н-отдых личной необходимости по нормативам

2. Коэффициент потерь по организационно-техническим причинам

К_пот=ПОТ/t_см

3. Коэффициент потерь из-за нарушений трудовой дисциплины

К_нтд=(НТД+ОТЛ_ф-ОТЛ_н)/t_см; ОТЛ_ф-фактический отдых

К_исп+К_пот+К_нтд=1 (100%)

Увеличение производительности труда: ; К_с-коэффициент снижения потерь рабочего времени

Производительность труда увеличивается при уменьшении или полном устроении потерь рабочего времени.

№27 Кадры предприятия.

Кадры предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Состав кадров предприятия:

1. Рабочие:

Основные - рабочие, непосредственно связанные в изготовлении продукции;

Вспомогательные - рабочие, которые обслуживают производственные процессы,

выполняемые основными рабочими (ремонтники, сварщики);

2. Руководители - рабочие, занимающие должности руководителей п\п

и их структурных подразделений, а также их заместители(директор, главный

инженер, глав. бух., зам.директора);

3. Специалисты - рабочие, занятые выполнением инженерно-технической, экономической, юридической и др. функций;

4. Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хоз. обслуживанием и делопроизводством (секретари, агенты).

№28 Виды численности рабочих.

1. Списочная численность - это количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы

С = (Я х Т) / Д где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней; Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам;

2. Среднесписочная численность - численность работников предприятия в среднем за определенный период.

ССЧ год = (ССЧ1 + ССЧ2 + ССЧ3 + … + ССЧ12)/12,

где ССЧ1, ССЧ2, ССЧ3 и т. д. - среднесписочная численность работников за соответствующие месяцы отчетного года;

3. Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы

Я = (Р х Пр) / Нр, где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.

№29 Показатели, характеризующие состояние кадров.

1. коэффициент интенсивности оборота по приему - отношение кол-ва принятых на работу в рассмотренном периоде и их среднегодовому составу;

2. коэффициент интенсивности оборота по выбытию - отношение кол-ва выбывших рабочих в рассмотренном периоде и их среднегодовому составу;

3. коэффициент текучести – отношение числа рабочих, выбывших по причинам, относимым к текучести, к среднесписочному кол-ву рабочих;

4. коэффициент замещения - отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников.

№30 Производительность труда.

- это результативность или эффективность индивидуального или коллективного труда в процессе производства.

Показатели:

1. выработка – количество продукции, производимой одним или несколькими работниками в ед. времени (в час/в смену/в сутки)

2. трудоемкость – количество часов/минут/дней, необходимых для производства одной ед. продукции

Единицы измерения производительности труда:

1. натуральные (штуки/литры/метры)

2. трудовые (человек/часов)

3. стоимостные (рубли)