22. Режим рабочего времени: понятие, основные элементы

1.Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода.

2. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание ежедневной работы.

продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов при 40-часовой недельной норме, 6 часов – при недельной норме 36 часов, и 4 часа – при норме 24 часа.

3Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц устанавливается лишь для некоторых категорий работников. Так для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю, в возрасте от 16 до 16 и учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул – не более 24 часов в неделю. Для учащихся и работающих в течение учебного года в свободное время, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 18 часов, и в возрасте от 14 до 16 – не более 12 часов в неделю.4.Неполное рабочее время Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя, причем как на определенный срок, так и без указания такового. Для определенных лиц: беременных женщин, женщин имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, лиц осуществляющих уход за больным членом семьи, инвалидов, имеющих соответствующие медицинские рекомендации5. Работа в ночное время и продолжительность работы накануне праздничных и предвыходных дней. В соответствии с законом ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Сокращению на 1 час подлежат ночные смены, причем ночными считаются такие смены, в которой более половины времени приходится на ночное время.6. Сменная работа и разделение рабочего дня на части. Графики сменности, применяемые на практике, предусматривают чередование работников по сменам либо в порядке I(II(III(I (то есть сначала первая смена, затем вторая, третья и цикл повторяется), либо I(III(II(I. При сменной работе по общему правилу продолжительность времени отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене и не менее 12 часов. также при составлении графика смен должно быть соблюдено требование закона о предоставлении всем работникам еженедельного отдыха, продолжительность не менее 42 часов7.Сверхурочные работы, дежурства, ненормированный рабочий день Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени . Таким образом, при работе с поденным учетом рабочего времени сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, смены, но если у работника неполный рабочий день, то работа сверх установленного времени в пределах нормальной продолжительности рабочего дня не считается сверхурочной.

23. Время отдыха и его виды по трудовому законодательству.1. Перерывы в течении рабочего дня. Обеденные перерывы должны предоставляться не позднее чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность 1 час (48 минут). 2. Ежедневный отдых. Под ежедневным отдыхом понимается перерыв между окончанием работы и ее началом в следующий день. Продолжительность такого отдыха при любом режиме труда вместе с временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день.3 Еженедельный отдых .Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного зависит от вида рабочей недели (5-тидневная или 6-ти) должна быть не менее 42 часов. 5. Праздничные дни. Помимо еженедельных выходных дней, рабочие и служащие освобождаются от работы также в праздники. Работа в праздничный день компенсируется повышенной оплатой. 6.Дополнительные дни, предоставляемые донорам. Рабочим и служащим, являющимися донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови день отдыха с сохранением среднего заработка.7.Дополнительные свободные дни для учебы. За время освобождения от работы учащимся выплачивается по основному месту занятости 50% средней заработной платы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.8. Основной отпуск. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска.(28 дней)9. Дополнительные отпуска. Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска получают дополнительные отпуска. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время. 10.Поощрительные отпуска. Одним из видов поощрения за активность и отличие при выполнении государственных или общественных обязанностей является предоставление по месту работы дополнительных оплачиваемых отпусков(н-р выборы и т.п.)11. Дополнительные отпуска в связи с учебой. предоставление дополнительных отпусков для учебы, цель которых – дать работникам дополнительное свободное время для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов, выполнение лабораторных работ и т.д.12. Отпуска работникам, повышающим квалификацию. Продолжительность обучения не должна превышать один год. Тем, кто учится не менее 10 месяцев, на период сдачи зачетов и экзаменов или защиты выпускных работ предоставляется дополнительный отпуск на 10 календарных дней с сохранением заработной платы.13. Другие виды отпусков. женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов - восемьдесят, а при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. За вре­мя данного отпуска выдается пособие по государственному страхованию в размере 100% заработка.

14.Отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы, за работником охраняется место работы (должность).