9 Вопрос. Рынок труда.Зарплата.Показатели благосостояния.Трудовой Кодекс рф

Роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности,

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства

- свободного движения заработной платы и других доходов

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости.

Заработная плата —

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Функции заработной платы

Мотивационная

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.

Воспроизводственная: обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Статусная: соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

Регулирующая: воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы

Производственно-долевая: Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Формы оплаты : тарифная, сдельная, повременная, смешанная.

Благосостояние

Благосостояние - степень удовлетворения определенных потребностей человека. Благосостояние:

- характеризует обеспеченность населения необходимыми материальными и духовными благами;

- зависит от уровня развития производительных сил и производственных отношений;

- выражается системой показателей, характеризующих уровень жизни населения.

Бедность - состояние, при котором основные потребности индивида или семьи превышают имеющиеся средства для их удовлетворения.

Валовой национальный продукт на душу населения - отношение валового национального продукта к численности населения страны; количество произведенных товаров и услуг, приходящихся в среднем на одного жителя страны. ВНП на душу населения является приблизительной мерой благосостояния населения той или иной страны

Индекс уровня жизни - показатель относительного изменения материального благосостояния, социальных и культурных условий жизни определенных групп населения.

Трудовой кодекс РФ.

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса. Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе.