1. Понятие, предмет и метод трудового права.

Трудовое право как отрасль права – это система, установленных государством с участием работников и профсоюзов правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и другие отношения тесно с ними связанные.

Например, нормы трудового права определяют порядок возникновения и прекращения трудовых правоотношений, режим труда работников, закреплённый внутренний трудовой распорядок (т.е. правила поведения на работе) и другие нормы.

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда работников, т.е. непосредственные трудовые отношения и некоторые другие отношения, тесно с ними связанные и изложенные в ст. 4 ТК. Такие отношения могут предшествовать трудовым, вытекать из трудовых или сопутствовать трудовым отношениям, но все они регулируются трудовым законодательством.

Трудовые отношения характеризуются следующими чертами, которые отличают их от других видов правовых отношений:

1. Субъект трудового отношения – работник, он включается в коллектив предприятия, т.е. зачисляется в штат или списочный состав предприятия.

2. Работник выполняет определённую трудовую функцию, это означает, что на протяжении всей работы у нанимателя он выполняет работу по определённой профессии и должности.

3. Работа выполняется в условиях определённого трудового режима, т.е. работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые действуют у нанимателя.

Виды трудовых отношений:

1. Отношения, основанные на трудовом договоре.

2. Отношения, основанные на членстве в каком-либо коллективе.

Под методом правового регулирования трудовых отношений понимают какими правилами или способами осуществляется регулирование общественных отношений.

Работники непосредственно или через трудовые коллективы участвуют в регулировании трудовых отношений, путём создания локальных (местных) нормативных актов.

Существуют следующие приёмы регулирования трудовых отношений:

1. Сочетание централизованных и локальных способов регулирования трудовых отношений. Централизованные – регулируются с помощью ТК РБ. Локальные – регулируются с помощью коллективного договора.

2. Сочетание общих правовых норм со специальными. Общие нормы – ТК РБ. Специальные – устав, положение о дисциплине.

3. Сочетание нормативного и договорного способов регулирования трудовых отношений. Нормативный способ – ТК РБ. Договорной – при заключении трудового договора стороны могут оговаривать особый порядок работы. Например женщинам, имеющим детей до 14 лет можно устанавливать неполный рабочий день с сокращением на 1 час.

4. Участие трудового коллектива в установлении условий труда через заключение коллективного договора, участие в управлении предприятием, охрана прав и интересов работников.

5. Особенности защиты трудовых прав работников через создание КТС (комиссия по трудовым спорам).

6. В трудовом праве применяются санкции и установлена определённая процедура их применения. Это дисциплинарная и материальная ответственность.

7. Сочетание равенства и подчинённости субъектов трудовых отношений. Равенство при выборе работника и работы. Подчинённость заключается в том, что при возникновении трудового отношения работник подчиняется нанимателю.

2. Принципы и система трудового права.

Система трудового права. Система трудового права – это структура права, в которой нормы права связаны и объединены в правовые институты.

Правовой институт – это объединение однородных правовых норм, которые регулируют отдельные виды общественных отношений.

Система включает общую и особенную часть. Общая часть охватывает положения, относящиеся к организации труда работников в целом, и включает в себя такие разделы: понятие, предмет, задачи, принципы, источники и т.п.

Особенная часть состоит из следующих правовых институтов:

• заключение трудового договора;

• рабочее время;

• трудовые отпуска;

• трудовая дисциплина и др.

Принципы трудового права. Правовые принципы – это руководящие начала, отражающие единство содержания и направления развития данной отрасли права и их назначение в обществе.

Принципы делятся на: общие; отраслевые; межотраслевые.

Принципы трудового права являются общими для всех видов трудовых отношений в обществе и определяют основы правового регулирования труда работника. Их характерной особенностью является то, что они выражены в форме конституционных прав и обязанностей граждан и обеспечиваются политической и экономической системой общества.

Основные принципы трудового права (ст.11 ТК; ст.54 ТК):

1. Принцип права на труд и его реализацию, путём заключения трудового договора.

Его содержание заключается в том, что граждане РБ вправе свободно избирать профессию, род занятий, место работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, либо заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Это право (на труд) реализуется заключением (добровольно) трудового договора либо перехода на другую работу.

2. Принцип права на оплату труда, соизмеримого с личным трудовым вкладом работника, в соответствии с количеством и качеством, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.

(Остальные принципы в ст. 11, 54 ТК)

3. Источники трудового права.

Источники трудового права – это нормативные акты компетентных органов государства и нанимателей, направленные на установление, изменение и прекращение трудовых правоотношений, закреплённых в письменной форме. Это форма выражения трудового законодательства в определённом нормативном правовом акте.

Согласно ст. 7 ТК источниками, регулирующими трудовые отношения, являются:

1. Конституция Республики Беларусь.

2. Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде.

Трудовой кодекс, вступивший в силу 1 января 2000 г. состоит из 6 разделов, 39 глав, 468 статей.

Акты трудового законодательства (нормативные акты высших и местных органов государственной власти и управления РБ, регулирующие трудовые отношения: законы, декреты Президента, приказы, инструкции, положения министерства труда и социальной защиты населения (сейчас эти министерства объединены в одно), постановления Совета Министров).

3. Коллективные договоры и другие локальные НПА, которые принимаются самостоятельно нанимателем с участием трудовых коллективов, профсоюзов и создаются для урегулирования и защиты трудовых и социально-экономических прав граждан по тем вопросам, которые не урегулированы трудовым законодательством.

4. Понятие, стороны, принципы заключения, сфера действия коллективного договора. Коллективные переговоры.

Ст. 361. Коллективный договор

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Ст. 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Ст. 363. Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 355).