- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Система трудового права.
1. Трудовое право – одна из отраслей белорусского национального права; совокупность правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения.
Метод правового регулирования – качественно однородные группы отношений, являющиеся объектом регулирования юридических норм.
Для определения той или иной отрасли права необходимо установить, какой круг общественных отношений подвергается правовому регулированию. Каждая отрасль права имеет свой предмет правового регулирования.
Общественные отношения обладают общественными правами, поскольку представляют собой социальные связи по удовлетворению различных интересов людей и их коллективов,
вместе с тем им присущи и отличия, обусловленные содержанием и характером этих социальных связей. Группы социальных отношений, обладающие отличительными и однородными свойствами, и образуют предмет правового регулирования определенной отрасли права.
Для обособления соответствующей группы юридических норм в качестве отрасли права необходим и другой важный фактор – метод правового регулирования.
Метод правового регулирования рассматривается как обусловленные характером группы общественных отношений, способ воздействия права на участников этих общественных отношений. При этом каждая группа юридических норм для признания ее отраслью права должна проявлять наличие собственного метода правового регулирования. Отсюда отрасль права можно определить как совокупность объективно обособленных взаимосвязанных юридических норм, регулирующий специфическим методом круг общественных отношений обладающих однородными свойствами.
Предмет трудового права – с трудом связаны многочисленные общественные отношения. Любая сфера жизни между тем к предмету трудового права относится лишь часть общественных отношений: те, которые складываются по поводу применения труда. Их предмет – сам процесс труда, его организация и условия. В сферу трудового права не попадают отношения, сам процесс трудовой деятельности в которых выступает как средство осуществления определенных договорных обязательств, имущественного и иного характера – договорные отношения подряда, поручения – эти отношения относятся к предмету гражданского права, и отличается правовой формой регулирования. В них не регламентируется порядок организации и осуществления трудовой деятельности по выполнению договора, так как здесь важен конечный результат труда. Они осуществляются не на постоянной основе и оканчиваются сроком выполнения договора обязательств, достижения цели соглашения.
Причем работник в процессе выполнения работы сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность.
В трудовом праве объект – сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности. Трудовые отношения обладают рядом характерных специфических признаков, особенностей, позволяющих их отличать от других видов отношений, возникающих в связи с осуществлением различной трудовой деятельности.