12. Психофизиологические условия труда.

В процессе трудовой деятельности в организме человека происходят физиологические и нервно-психические изменения, выражающиеся в накоплении утомления, ухудшении состояния, восприятия, запоминания, представления, воображения и т.д.

Важным показателем психофизиологических условий труда является его интенсивность, определяемая количеством энер­гии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени. Ин­тенсивность труда тесно связана с его произво­дительностью.

С повышением интенсивности труда на производстве до нормального уровня воз­растает и его производительность.

Наиболее общими психофизиологическими фак­торами условий труда являются:

1. затраты физических усилий;

2. темп и ритм работы;

3. напряжение внимания;

4. монотонность труда;

5. рабочее положение.

Затраты физических усилий определяются массой перемещаемых грузов либо величиной затрачиваемых усилий, а также временем, в течение которого применяются физические усилия. В соответ­ствии с этим различают работы средней тяжести, тяжелые и очень тяжелые.

Нормы затрат физической энергии человека устанавливаются в зависимости от пола работника, способа переноски или передвижения груза.

Так, для женщин разо­вый подъем тяжести не должен превышать 20 кг, для мужчин - 50 кг.

Уменьшения физических усилий можно до­стичь ограничением массы перемещаемых предметов, а также снижением общего грузооборота в смену. главным направле­нием устранения тяжелых работ является их механизация и автоматизация.

Темп работы определяется количеством движения частей тела рабочего (ног, рук, туловища) в единицу времени, которое зависит от степени регламентации работы во времени или от типа произ­водства.

При проектировании трудового процесса должен быть пред­усмотрен оптимальный темп, составляющий около 20 % от макси­мальных возможностей человека.

Ритм работы - это четкое чередование во времени отдельных элементов работы и микропауз между ними. Автоматизм движений, обеспечивающий меньшую утомляемость рабочего и большую работоспособность, лучше всего проявляется в условиях четкого ритма. Нарушение ритма вызывает напряжение нервной системы, приводит к потере усвоенного ритма, а это требует выработки нового стереотипа, что приводит к замедлению выполнения трудовых операций.

Ритмичность труда рабочих в течение смены, недели, месяца, года достигается за счет:

1. улучшения оперативно-производственного планирования, которое позволяет согласовать работу всех подразделений и работников,

2. совершенствования организации и обслуживания рабочих мест;

3. программирования скорости движения конвейерной ленты либо создания линий со свободным темпом работы при работе на конвейере.

Нервно-психическое напряжение вызывается сложностью выполняемой работы и управления машинами (аппаратами), необходимостью безопасного ведения работы, а также характеризуется степенью сложности осуществляемых операций, напряжением зрения и слуха, степенью опасности работы.

Средствами снижения нервно-психического напряжения являются:

1. чередование нагрузок различных видов.

2. соблюдение требований и рекомендаций, относительно объема поступающей и перерабатываемой информации, норм обслуживания оборудования и других объектов;

3. формирование и поддержание среди членов производственных коллективов благоприятного психологического климата.

Монотонность труда характеризуется многократным повторением однообразных кратковременных операций, действий и циклов и является одним из наиболее неблагоприятных факторов, вызывающих подавление психики и ускоряющих на­ступление утомления.

Основным средством снижения монотонности является отказ от чрезмерного дробления трудовых операций. Их минимальная продолжительность должна быть не менее 30 с, при этом они должны вклю­чать не менее 5-6 разнообразных трудовых действий или движений.

Рабочее положение зависит от специфики выполняемой работы, места и условий ее выполнения. С физиологической точки зрения рациональное рабочее положение обеспечивается в том случае, если работник по своему усмотрению может трудиться как сидя, так и стоя.

Если работа требует усилий свыше 10 кг, то рекомендуется рабочее положения стоя, при усилиях 5-10 кг работа может выполняться как стоя, так и сидя. Когда усилия не превышают 5 кг и работа требует большой точности движений, она должна выполняться сидя.

Нормальным рабочим положением считают такое, при котором рабочему не требуется наклоняться вперед больше чем на 10—15 °.