- •Вопросы к экзамену по трудовому праву
- •Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).
- •Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.
- •Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.
- •Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве. Органы социального партнёрства.
- •Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора.
- •Понятие и содержание коллективных соглашений, их виды и действие, порядок разработки.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.
- •Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- •Порядок признания гражданина безработным. Понятие подходящей работы.
- •Правовой статус безработного. Виды пособий, выплачиваемых безработным.
- •Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Защита персональных данных работника.
- •Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •Совместительство и сверхурочная работа.
- •Режим и учёт рабочего времени.
- •Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- •Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •Системы заработной платы. Ограничения, связанные с выплатой заработной платы.
- •Исчисление среднего заработка, сроки расчета при увольнении и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы.
- •Правовое регулирование нормирования труда.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Другие гарантии и компенсации, установленные тк рф.
- •Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий к работникам.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- •Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- •Организация охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев и сроки расследования.
- •Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов расследования и их учёт. Расследование государственным инспектором труда.
- •Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.
- •Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
- •Полная материальная ответственность работников. Порядок взыскания причинённого ущерба.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, ее основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- •Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Государственный надзор за безопасностью.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.
- •Участие госорганов в разрешении коллективных трудовых споров. Понятие забастовки, её объявление и порядок проведения. Гарантии работникам.
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности правового регулирования труда работающих по совместительству, временных и сезонных работников.
- •Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности труда надомников.
- •Особенности правового регулирования труда работников транспорта и педагогических работников.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
- •Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
Вопросы к экзамену по трудовому праву
Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
Трудовое право – отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Трудовое право - регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
Предмет трудового права – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. (ст. 15 ТК РФ).
Основания возникновения трудовых отношений – возникают на основании трудового договора между работником и работодателем, заключаемого в соответствии с трудовым кодексом:
избрание на должность;
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждение в должности;
направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;
судебное решение о заключении трудового договора.
Содержание трудовых правоотношений составляют права и взаимные обязанности сторон этих отношений, то есть работника и работодателя. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений определены правовыми нормами Трудового кодекса РФ – ст.ст. 21 и 22.
отношения, непосредственно связанные с трудовыми - (см. ч.1 ст. 2, ст. 9 и др. ТК РФ). Это отношения, которые могут предшествовать трудовым, сопутствовать им или вытекать из них.
Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).
Метод трудового права – совокупность приемов и способов воздействия на трудовые отношения.
Метод трудового права характеризуется:
сочетанием централизованного и локального регулирования – Посредством централизованного регулирования обычно устанавливается минимум государственных гарантий трудовых прав работников: продолжительность рабочего времени, тарифные ставки оплаты труда для бюджетников, меры дисциплинарной ответственности, охраны труда и др. С помощью локального регулирования устанавливаются режим рабочего времени на предприятиях и в организациях; льготы для работников, оплачиваемые из собственных источников и сверх установленных государством; графики отпусков; условия коллективного договора; положения о премировании и др. Локальные нормативные акты разрабатываются и принимаются работодателем (администрацией), как правило, с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации;
сочетанием договорного, рекомендательного и императивного регулирования – Главная особенность договорного способа регулирования - то, что установлено договором (зафиксировано в нём), не может быть изменено в одностороннем порядке, а только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Суть рекомендательного способа заключается в том, что государство делает общие указания на желательное и ожидаемое поведение субъектов трудовых отношений (т.е. что ждёт оно от своих граждан). ;
участием в регулировании трудовых отношений представителей работников и профсоюзов – Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируются ТК РФ и иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором (ст.ст.52 и 53 ТК РФ). Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов закреплён в ст. 372 ТК РФ;
особенностью способов защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей – Во-первых, законом предусмотрена самозащита работником своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Во-вторых, самому трудящемуся предоставлено право оперативно защищать свои права в комиссии по трудовым спорам (КТС), которая создаётся непосредственно в организации, где он работает, либо в суде. А если это коллективный трудовой спор (т.е. спор между трудовым коллективом и работодателем), – то путём применения примирительных процедур, предусмотренных законодательством, для достижения компромисса. Крайняя мера разрешения коллективного трудового спора – право работника участвовать в забастовке.
Исполнение обязанностей обеспечивается возможностью привлекать виновное лицо (работника или должностное лицо администрации организации) к дисциплинарной или материальной ответственности.