1.10. О дифференциации в уровнях оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы на основе единой тарифной сетки

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

25 августа 2009 г.

N 809-ПП

(ПРМ)

В связи с вступлением в силу постановления Правительства

Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых

систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и

федеральных государственных органов, а также гражданского персонала

воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов

исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и

приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время

осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда

работников федеральных государственных учреждений", а также

руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,

региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников

организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год,

утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г.

(протокол N 8), в целях сохранения в городе Москве действующей системы

оплаты труда Правительство Москвы постановляет:

1. Установить, что государственные учреждения города Москвы при

определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним

квалификационных требований до утверждения Единого квалификационного

справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

применяют тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики,

в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по

состоянию на 1 декабря 2008 г. устанавливались разряды оплаты труда в

части разделов, содержащих должностные обязанности работников,

требования к знаниям, профессиональной подготовке, уровню

квалификации, необходимые для осуществления соответствующей

профессиональной деятельности, и требования к квалификации по разрядам

оплаты.

2. Утвердить и считать подлежащими применению с 1 декабря 2008 г.

разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым

должностям служащих согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Внести изменения в постановление Правительства Москвы от 19

июля 2005 г. N 523-ПП "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой

тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений

города Москвы" (в редакции постановлений Правительства Москвы от 6

сентября 2005 г. N 671-ПП, от 14 марта 2006 г. N 167-ПП, от 18 апреля

2006 г. N 260-ПП, от 12 декабря 2006 г. N 985-ПП, от 23 января 2007 г.

N 30-ПП, от 27 февраля 2007 г. N 130-ПП, от 6 марта 2007 г. N 148-ПП,

от 3 апреля 2007 г. N 222-ПП, от 11 сентября 2007 г. N 798-ПП, от 11

сентября 2007 г. N 800-ПП, от 25 сентября 2007 г. N 843-ПП, от 2

октября 2007 г. N 856-ПП, от 1 апреля 2008 г. N 233-ПП, от 8 апреля

2008 г. N 273-ПП, от 15 апреля 2008 г. N 293-ПП, от 30 декабря 2008 г.

N 1219-ПП, от 17 февраля 2009 г. N 109-ПП):

3.1. Дополнить пункт 5 постановления абзацами в следующей

редакции:

"Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах

средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями

самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей

учреждений устанавливаются решением вышестоящего органа управления.".

3.2. Дополнить постановление пунктом 13 в следующей редакции:

"13. Утвердить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по

общеотраслевым должностям служащих согласно приложению 6 к настоящему

постановлению.".

3.3. Пункт 13 постановления считать пунктом 14.

3.4. Дополнить приложение 4 пунктами 67 и 68 в следующей

редакции:

"67. Постановление Правительства Российской Федерации от 14

февраля 2008 г. N 71 "Об утверждении Типового положения об

образовательном учреждении высшего профессионального образования

(высшем учебном заведении)".

68. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября

2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного

оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".".

3.5. Дополнить постановление приложением 6 в редакции согласно

приложению к настоящему постановлению.

4. Органам исполнительной власти города Москвы, в ведомственном

подчинении которых находятся государственные бюджетные учреждения

города Москвы, в течение месяца после выхода настоящего постановления

провести ревизию признанных утратившими силу по состоянию на 1 декабря

2008 г. нормативных актов Российской Федерации, включая ведомственные,

и при необходимости подготовить проекты нормативных актов

Правительства Москвы об утверждении положений об отраслевых

особенностях оплаты труда с учетом необходимости сохранения условий

оплаты труда, действовавших до 1 декабря 2008 г.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на

первых заместителей Мэра Москвы в Правительстве Москвы Бирюкова П.П. и

Швецову Л.И.

Премьер Правительства

Мэр Москвы

Ю.М.Лужков

25 августа 2009 г.

N 809-ПП

Приложение

к постановлению

Правительства Москвы

от 25 августа 2009 г.

N 809-ПП

Приложение 6

к постановлению

Правительства Москвы

от 19 мая 2005 г.

N 523-ПП

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

----------------------------------------------------------------------

| Должности служащих | Диапазон |

| | разрядов |

|--------------------------------------------------------------------|

| 1 | 2 |

|--------------------------------------------------------------------|

| 1. Руководители | |

|--------------------------------------------------------------------|

…

|--------------------------------------------------------------------|

| 2. Специалисты | |

|--------------------------------------------------------------------|

…

|--------------------------------------------------------------------|

| Архитектор | 6-13 |

|--------------------------------------------------------------------|

…

|--------------------------------------------------------------------|

| Дизайнер (художник-конструктор) | 6-13 |

|--------------------------------------------------------------------|

…

|--------------------------------------------------------------------|

| Документовед | 6-11 |

|--------------------------------------------------------------------|

| Инженер | 6-11 |

|--------------------------------------------------------------------|

| Инженер по организации и нормированию труда | 6-11 |

|--------------------------------------------------------------------|

| Инженер по охране труда и технике безопасности | 6-11 |

|--------------------------------------------------------------------|

…

|--------------------------------------------------------------------|

| Конструктор | 6-13 |

|--------------------------------------------------------------------|

…

|--------------------------------------------------------------------|

| Программист | 6-13 |

|--------------------------------------------------------------------|

…

|--------------------------------------------------------------------|

| Техник | 4-8 |

|--------------------------------------------------------------------|

…

| Художник | 6-11 |

|--------------------------------------------------------------------|

…

|--------------------------------------------------------------------|

| Экономист | 6-11 |

|--------------------------------------------------------------------|

Разряды оплаты труда	Межразрядные тарифные коэффициенты	Ставка, рубли
1	1	1221
2	1,04	1269,84
3	1,09	1330,89
4	1,142	1394,38
5	1,268	1548,23
6	1,407	1717,95
7	1,546	1887,67
8	1,699	2074,48
9	1,866	2278,39
10	2,047	2499,39
11	2,242	2737,48
12	2,423	2958,48
13	2,618	3196,58
14	2,813	3434,67
15	3,036	3706,96
16	3,259	3979,24
17	3,51	4285,71
18	4,5	5494,5

Система повышающих коэффициентов:

За квалификацию - Реставратор в.к. – 2-3

За стаж работы

1-5 – 10%

5-10 – 15%

10-15- 20%

Св. 15 лет – 25%

За срочность 1.5 – 5.0

За качество работы - в % от прибыли архитектурной мастерской

За специальные работы 10-30%

За должность 1.5-3.0

Оклад+ оклад*к1+ оклад*к2+ …

50000 – 80000 руб. в мес. + годовые и квартальные

Новая бюджетная система оплаты труда:

Оклад + Премия + Надбавки

Оклад ГАП = Оклад архитектора * 5

Оклад ведущего архитектора = Оклад архитектора * 4

Оклад старшего архитектора = Оклад архитектора * 3

Премия – за выполненные работы в % КТУ

Надбавки - За специальные работы 10-30%

За должность 1.5-3.0

ГАП – 3.0

ГИП – 2.5

…

Архитектора 1 – 3.0

Расчет КТУ:

Время, занятое в проекте (нормативное)

Качество работы:

1 = выполнение требований ТЗ на проектирование;

2 = создание новых узлов, деталей, конструкций => Проблема Авторских прав

Нематериальные активы – проект архитектурный, лицензии, АС, НОУ-ХАУ

Акт выполнения работ