- •Матричная модель сознания @ Яков Румянцев Киев
- •Оглавление
- •Аннотация
- •Введение
- •1. Объективизация тестирования личности
- •1.1. О методах тестирования личности
- •1.2. О моделях сознания в соционике
- •Определение социотипов
- •Умножение целых чисел 1 – 9
- •Ведический квадрат
- •Нумерологические значения букв русского алфавита
- •Дуальные пары чисел ведического квадрата
- •1, 8 2, 7 0, 9 Выход 4, 5 3, 6 Вход
- •1.3. О фрактальной структуре сознания
- •1.4. Дальнейшие уточнения постановки
- •1.5. Аналитический взгляд на ладонь человека
- •Цитированная литература
- •2. Эволюционные модели личности
- •2.1. Очередные уточнения постановки
- •2.2. О модальностях психики
- •Холистические маркеры
- •Диадические маркеры
- •Диалектические маркеры
- •Каббалистические маркеры
- •2.3. Эволюционные матрицы человека
- •Схемы трактовок отдельных измерений проекций чакр
- •Цитированная литература
- •3. Устойчивость решений, принимаемых на основе матрицы измерений
- •3.1. Обусловленность решения
- •3.2. Корректность решения
- •Цитированная литература
- •4. Уравновешивание данных психоматрицы
- •4.1. Постановка задачи
- •4.2. Логическая структура парного корреляционного отношения и парного показателя взаимосвязи
- •4.3. Логическая структура частного корреляционного отношения и частного показателя взаимосвязи
- •4.4. Логическая структура совокупного корреляционного отношения и совокупного показателя взаимосвязи
- •4.5. К правилу исчисления метрики однородности в общем случае нелинейной взаимосвязи
- •Цитированная литература
- •Приложение 1 основные сведения из области соционики
- •П1. Общее описание соционических свойств п1.1. Деловая логика (-л)
- •П1.3. Этика эмоций (-э)
- •П1.5. Волевая сенсорика (-с)
- •П1.7. Интуиция возможностей (-и)
- •Приложение 2 Тезисы Технического Задания на разработку Государственного Реестра кадрового потенциала
«Познай себя – пойми других!»
Матричная модель сознания @ Яков Румянцев Киев
2006 г.
Оглавление
«Познай себя – пойми других!» 1
Матричная модель сознания 1
Оглавление 2
Аннотация 4
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Объективизация тестирования личности 9
1.1. О методах тестирования личности 10
1.2. О моделях сознания в соционике 17
1.3. О фрактальной структуре сознания 37
1.4. Дальнейшие уточнения постановки 49
1.5. Аналитический взгляд на ладонь человека 63
Цитированная литература 70
2. Эволюционные модели личности 72
2.1. Очередные уточнения постановки 74
2.2. О модальностях психики 81
2.3. Эволюционные матрицы человека 118
Цитированная литература 130
3. Устойчивость решений, принимаемых на основе матрицы измерений 132
3.1. Обусловленность решения 132
3.2. Корректность решения 137
Цитированная литература 140
4. Уравновешивание данных психоматрицы 141
4.1. Постановка задачи 141
4.2. Логическая структура парного корреляционного отношения 146
и парного показателя взаимосвязи 146
4.3. Логическая структура частного корреляционного отношения 151
и частного показателя взаимосвязи 151
4.4. Логическая структура совокупного корреляционного отношения 153
и совокупного показателя взаимосвязи 153
4.5. К правилу исчисления метрики однородности 156
в общем случае нелинейной взаимосвязи 156
Цитированная литература 162
ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ ИЗ ОБЛАСТИ СОЦИОНИКИ 164
П1. Общее описание соционических свойств 165
П1.1. Деловая логика (-Л) 165
П1.2. Логика соотношений (+Л) 165
П1.3. Этика эмоций (-Э) 166
П1.4. Этика отношений (+Э) 166
П1.5. Волевая сенсорика (-С) 167
П1.6. Сенсорика ощущений (+С) 167
П1.7. Интуиция возможностей (-И) 168
П1.8. Интуиция времени (+И) 169
Тезисы Технического Задания на разработку 170
Государственного Реестра кадрового потенциала 170
Аннотация
Эта работа является попыткой самовыражения автора, пытающегося быть свободным от влияния многих устоявшихся стереотипов общественного сознания. В силу программистского опыта и некоторых увлечений в областях психологии и соционики, могу обосновать альтернативный «демократическим выборам» способ формирования государственной управляющей элиты, базированный на принципах природной, а не политической целесообразности. Кратко этот способ можно обозначить как «Ведение государственного реестра кадрового потенциала». Несколько шире - речь о системе автоматизированного принятия кадровых решений, подобных тем, что реализуются в любом кадровом агентстве или отделе кадров. Принципиальное отличие моей идеи заключается в предложении дополнить традиционный набор кадровой информации некоторыми объективными данными о природном потенциале конкретной личности, а также в использовании неизвестных в этой области способов и средств её обработки. Информация о природном потенциале личности - это измерения силы чакр - фазовых центров энергоинформационного обмена личности с внешним миром - в точках их проекций на ладони человека. Плюс специальные психологические трактовки этих измерений. Плюс уравновешивание матрицы измерений с целью получения объективно обусловленной оценки меры гармоничности личности. Такова краткая суть предлагаемой методики, обоснования которой будут несколько объёмнее.
В авторском постижении психологической реальности можно выделить некоторые этапы развития. Оно начиналось с компьютерных программ тестирования личности анкетного типа; продолжалось осознанием особенностей моделирования сознания, развиваемых в соционике и фрактальном подходе BIP-теории И. Н. Серова. Эти системы взглядов отображены в первой главе предлагаемой работы. Наибольшее влияние на формирование моих окончательных позиций оказали работы Авессалома Подводного по модальному подходу к исследованию психики. Моя попытка представления особенностей модального подхода с акцентированием его информационных аспектов отражена во второй главе. Третья и четвертая главы представляют математические обоснования предложений по обоснованию аппарата для обработки информации эволюционной психоматрицы личности. Общая метода состоит в последовательном уточнении используемых понятий. Внешняя особенность материала в целом состоит в достаточной автономности его отдельных компонент – вплоть до нетрадиционной поддержки автономной библиографии, нумерации таблиц и рисунков в пределах каждой главы.