Міністерство аграрної політики україни

Одеський державний аграрний університет

Економічний факультет

Кафедра бухгалтерського обліку та аудиту

1. Курсова робота

з фінансового обліку на тему:

Облік розрахунків за виплатами працівникам

Театрально-видовищний заклад культури “Київський експериментальний театр “Золоті ворота”

Виконала: студентка 2 курсу 1групи

економічного факультету ВПО

заочної форми навчання

напряму підготовки 6.030509 «Облік і аудит»

Желізняк Алли Вікторівни

Керівник: ст. викладач Комірненко В.С.

1. М.Одеса-2012р.

ЗМІСТ

Вступ…………………………………………………………………………….3

1. Теоретичні основи обліку розрахунків за виплатами працівникам

1.1 Економічний зміст, форми і види оплати праці………………………….5

1.2 Наукові основи обліку розрахунків за виплатами працівників………….13

2. Природно-економічна характеристика ТВЗК КЕТ “Золоті ворота”...17

3. Організація обліку розрахунків за виплатам працівникам твзк кет

“Золоті ворота”

3.1 Первинний і зведений облік праці та її оплати……………………………20

3.2 Облік утримань із заробітної плати та нарахування на неї……………...29

3.3 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків за виплатами

Працівникам…………………………………………………………………35

3.4 Напрями удосконалення бухгалтерського обліку розрахунків

за виплатам працівникам…………………………………………………….40

Висновки та пропозиції…………………………………………………………43

Список використаних джерел……………………………………………….…45

Додатки

2. Вступ

Актуальністю вибраної теми є дослідження розмірів заробітної плати, а саме підвищення розміру мінімальної заробітної плати, досліджується чи згодні люди на підвищення зарплати за рахунок збільшення робочого тижня до семи днів, також досліджується те, що мінімальна заробітна плата в Україні не відповідає міжнародним нормам, існує проблема підготовки кадрів, які займаються розрахунками заробітної плати, переважна більшість, яких працює на досить низькому і творчому рівні.

Найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту є заробітна плата. Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат. Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства.

Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством. На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України конкретизуючи права та обов'язки робітників, а також оплата за працю, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку. У зв’язку з цим на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплата.

Для того, щоб виконувати задачі, які стоять перед обліком, на підприємстві створені:

- контроль за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;

- правильність документального оформлення виробки робочих та службовців;

- своєчасне нарахування заробітної плати та допомоги, а також їх видача;

- своєчасне утримання сум податків та перерахування їх до бюджету;

- розподіл заробітної плати по об’єктах калькулювання;

- планування звітів про працю.

На сьогоднішній існують такі функції заробітної плати:

1)відтворювальна - полягає у забезпеченні працівника і його сім’ї необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили;

2)стимулююча – підвищує продуктивність праці проявляться залежність розміру оплати праці від кількості і якості праці конкретного робітника;

3)регулююча - це оптимізація розміщення робочої сили за регіонами, галузями виробництва з урахуванням кон’юнктури ринку;

4) формування платоспроможного попиту.

Метою дослідження курсової роботи є вивчити рекомендації, щодо удосконалення та обліку заробітної плати.

Предметом – є організація та ведення обліку по виплатам працівникам в установі театрально-видовищному закладі культури “Київському експери-ментальному театру “Золоті ворота”.

Об’єктом роботи є заробітна плата працівників.

Завдання курсової роботи полягає в тому, щоб вивчити економічну сутність заробітної плати, проаналізувати законодавчо-нормативні акти, дослідити літературні джерела, а також розкрити ведення бухгалтерського, фінансового та податкового обліку в установі театрально-видовищному закладі культури “Київському експериментальному театру “Золоті ворота”,

розкрити шляхи вдосконалення обліку за допомогою комп’ютерних програм та за допомогою проведення аудиту.