7. Обязанности и ответственность педагогических работников

 

        Правовой статус педагогического работника предполагает не только совокупность прав и свобод, гарантий, но и обязанности, и ответственность, установленных законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

        Педагогические работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательных программ, учебных планов по преподаваемому учебному курсу, предмету, дисциплине (модулю);

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;

- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности; формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира;

 - пропагандировать здоровый образ жизни;

- применять педагогические обоснованные формы, методы (методики) обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса;

- при реализации содержания образовательных программ  учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;

- взаимодействовать при необходимости с организациями здравоохранения;

- систематически повышать свою квалификацию, профессиональный уровень;

- проходить аттестацию на соответствие должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

- соблюдать устав, правила внутреннего распорядка, режим рабочего времени.

        Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный процесс в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации и законодательству Российской Федерации.

        Педагогические работники за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

         За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном в ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

        Служебное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

        Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательной организации, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

 

 

 

 

 

 

 

Автор-составитель Григорова С.Ю., главный правовой инспектор труда

Тюменской межрегиональной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

Сравнительная таблица мер социальной поддержки

работников образования Тюменской области, ХМАО-Югры и ЯНАО

Тюменская область	Ханты-Мансийский АО	Ямало-Ненецкий АО
1. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам: - за звание «Заслуженный учитель», правительственные награды- 3000 рублей. - за ученую степень «доктор наук» - 3600 рублей; за ученую степень «кандидат наук» - 3000 рублей; 2.  Единовременная выплата при выходе педагогического работника на трудовую пенсию по старости – 20 000 рублей. 3. По сравнению с федеральным законодательством расширен перечень образовательных учреждений для выплаты вознаграждения за классное руководство. 4. Единовременные социальные выплаты в размере 1000 рублей. 5. Новогодние подарки детям работников отрасли. 6.Ежемесячные доплаты неработающим пенсионерам, имеющим звания: -«Заслуженный учитель» – 600 рублей; -почетные знаки «Отличник просвещения», «Почетный работник»- 200 рублей. 7.Оздоровление работников отрасли и их детей. 8.Безвозмездные субсидии на строительство и приобретение жилья молодым специалистам, работающим в сельской местности.	1.Ежемесячные доплаты педагогическим работникам: - за звание «Заслуженный учитель», правительственные награды. - за ученую степень «доктор наук» - 2500 рублей; за ученую степень «кандидат наук» - 1600 рублей; 2  Единовременная выплата при выходе на пенсию – 25 окладов всем работникам. 3. Социальная поддержка молодых специалистов: при приеме на работу 2 оклада, ежемесячно оплата труда выше на 1 разряд. 4.Выплата материальной помощи: к отпуску до 2-х фондов оплаты труда; - в связи со стихийными бедствиями до 25000 рублей: - в случае смерти работника или близких родственников до 10000 рублей и оплата проезда 5.Оплаты проезда один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно работникам и неработающим членам их семей. 6.Льготы по коммунальным услугам педагогическим работникам, проживающим в сельской местности. 7.Негосударственное пенсионное обеспечение. 8. Выплата одного месячного фонда оплаты труда юбиляра (50,55лет), проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет.	1. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам: - за звание «Заслуженный учитель», правительственные награды - 5 должностных окладов. - за ученую степень «доктор наук» - 6 должностных окладов; за ученую степень «кандидат наук» - 5 должностных окладов. 2.  Единовременная выплата при выходе на пенсию – 10 должностных окладов, но не более 50 000 рублей, всем работникам. 3. Молодым педагогам: при приеме единовременная выплата на работу  8 окладов, ежемесячная  доплата в течение трех лет по 1 окладу 4.Оплаты проезда один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно работникам и неработающим чл.их семей. 5. Премия ко Дню Учителя в размере среднемесячной заработной платы. 6. Материальная помощь 5 000 рублей в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) и оплата 50% проезда. 7.Льготы по коммунальным услугам педагогическим работникам, проживающим в сельской местности. 8.Ежемесячная доплата к пенсии неработающим пенсионерам, прожив-щим на территории ЯНАО и юга Тюменской области, в размере 2000 рублей.

Приложение №  2