- •Твое право, учитель
- •Тюмень,
- •Сентябрь 2010 года
- •Уважаемые коллеги!
- •Содержание
- •1. Правовой статус педагогического работника
- •2. Трудовые отношения между педагогическими работниками и образовательными организациями
- •3. Локальные нормативные акты. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии лна
- •4. Права и свободы педагогических работников, гарантии и меры социальной поддержки
- •4.1. Академические права и свободы
- •4.2. Трудовые и социальные права и гарантии
- •4.2.1. Рабочее время педагогических работников
- •4.2.2. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
- •4.2.3. Длительный отпуск сроком до одного года
- •4.2.4. Повышение квалификации педагогических работников
- •4.2.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •4.2.6. Аттестация педагогических кадров
- •4.2.7. Компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания
- •4.2.8. Вознаграждение за классное руководство
- •4.2.9. Совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •4.2.10. Работа по совместительству
- •4.2.11. Временные и постоянные переводы на другую работу. Перемещение
- •4.2.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •4.2.13. Заработная плата работника и мрот
- •4.2.14. Гарантии при выплате заработной платы работникам
- •4.2.15. Работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- •4.2.16. Досрочная трудовая пенсия по старости за педагогический стаж работы
- •5. Защита персональных данных работников
- •6. Изменение правового положения государственных и муниципальных учреждений
- •1.Финансировать не по смете, а по услуге – норма, которая существовала формально, но не реализовалась практически
- •2. Основные механизмы (документы), обеспечивающие реализацию Федерального закона № 83-фз.
- •2.1.Формирование перечня услуг.
- •2.2. Перечень учреждений, по типам.
- •2.3. Особенность (виды) лицевых счетов бюджетных (автономных) учреждений
- •2.4. Вопросы формирования госзадания
- •2.5. Требования к качеству госуслуги
- •2.6. Расчетно-нормативные затраты
- •3. Проблемы субъективизма в распределении средств и контроля за полнотой выполнения задания.
- •7. Обязанности и ответственность педагогических работников
- •Трудовой договор с учителем
- •I. Общие положения
- •II. Права и обязанности работника
- •III. Права и обязанности работодателя
- •IV. Оплата труда и социальные гарантии
- •V. Режим рабочего времени и время отдыха
- •VI. Иные условия трудового договора
- •VII. Ответственность сторон трудового договора
- •VIII. Изменение, дополнение, прекращение трудового договора
- •IX. Заключительные положения
- •X. Адреса сторон и другие сведения
VI. Иные условия трудового договора
33. Работник подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством Российской Федерации.
34. Иные условия трудового договора:
__________________________________________________________________
VII. Ответственность сторон трудового договора
35. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской Федерации.
36. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а)замечание; б)выговор; в)увольнение по соответст-щим основаниям.
37. Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации.
38. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:
а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
б) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
VIII. Изменение, дополнение, прекращение трудового договора
39. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
40. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных актов образовательного учреждения;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора;
в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
41. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
42. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
43. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации.
44. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника[3].