ИО ОО Байкальский региональный союз женщин «Ангара»
Женщины на рынке труда: вопросы и ответы
Иркутск 2011
Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе». При реализации проекта использованы средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 8 мая 2010 года № 300-рп. Проект выполнен Иркутской областной общественной организацией Байкальский региональный союз женщин «Ангара».
Рецензент: Нижечек Е.В., старший преподаватель Российской Правовой Академии при Минюсте РФ
Составители: Уралова С.В., Широбокова А.А., Кривощекова О.В.
Женщины на рынке труда: вопросы и ответы – Иркутск: Изд-во «Листок», 2011 г. - 52 стр.
В
этой брошюре вы найдете ответы на вопросы
об особенностях труда женщин, которые
установлены законодательством. Вы также
получите рекомендации относительно
того, как вести себя в проблемных
ситуациях. Нередко приходится сталкиваться
с нежеланием работодател
я
идти навстречу женщине и соблюдать ее
права в связи с рождением ребенка. Многие
женщины сталкиваются с тем, что им
отказывают в принятии на работу в связи
с беременностью или наличием детей, не
предоставляют отпуск по уходу за
ребенком, вынуждают уволиться по
собственному желанию в период беременности,
назначают испытательный срок для
беременных женщин и женщин, имеющих
маленьких детей и т.д. В таких ситуациях
воспользуйтесь правами и гарантиями,
которые у вас есть по закону!
Распространяется бесплатно.
© Байкальский региональный
союз женщин «Ангара», 2011
Зарплата
На предприятии не выплачивают зарплату. Что делать?
Можно бастовать, а можно обратиться в суд.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Не допускается приостановка работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в некоторых органах и организациях, в частности, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Когда возникает юридический конфликт, всегда сначала лучше попытаться его урегулировать мирным путем. При этом необходимо вести себя таким образом, чтобы у другой стороны конфликта создалось впечатление, что вы юридически грамотный человек и в случае чего можете перейти к решительным действиям. Так, и в случае невыплаты зарплаты сначала можно подготовить на имя директора предприятия требование о выплате заработной платы. В требовании следует указать, в течение какого периода времени не выплачивают заработную плату; срок, в течение которого вы просите удовлетворить ваше требование (например, 5-10 дней); а также «пригрозить», указав, что, если выплаты не будут произведены в указанный срок, вы намерены обратиться в суд о взыскании не только заработной платы, но и ее индексации, морального вреда, и расходов на услуги по оказанию юридической помощи. В случае, если это не «сработало», вы имеете право взыскать невыплаченные деньги в судебном порядке путем подачи заявления о выдаче судебного приказа (это производство в упрощенном порядке) мировому судье.
Как получить задолженность по заработной плате?
Если работодатель не желает делать это добровольно, то через суд.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Заработная плата должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и быть не ниже установленного федеральным законом МРОТ - минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
Указанный принцип должен соблюдаться независимо от формы собственности организации (частная или муниципальная, государственная). Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут за это ответственность, установленную ТК РФ и УК РФ.
Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с оплатой процентов (денежной компенсации) в размере не иже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Кроме того, работник имеет право потребовать компенсацию морального вреда, причиненного в результате таких неправомерных действий или бездействий работодателя.
Может ли быть наказан работодатель при невыплате заработной платы?
Да, может.
Статья 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев. Наказание может быть назначено в виде штрафа в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если в результате такого деяния для работника наступили тяжкие последствия, то это влечет наказание в виде штрафа в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишения свободы на срок от 2 до 5 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.