Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Программа педагогической практики.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
09.11.2019
Размер:
288.26 Кб
Скачать

Примерная схема психолого-педагогической характеристики личности школьника

  1. Общие сведения (фамилия, имя, возраст, класс, школа, социальное положение семьи и т.д.).

  2. Направленность активности:

    • состояние ценностных ориентаций: широта, социальная значимость, место ведущих ценностей в общей структуре, что повлияло на формирование и т.д.;

    • содержание интересов: направленность, широта, устойчивость, соотношение общих и профессиональных интересов, что повлияло на их формирование и т.д., связь с интересами класса;

    • мотивационная сфера: какие мотивы являются ведущими; снижение положительных мотивов в общей иерархической структуре; что повлияло на формирование мотивов.

  3. Характер самооценки и уровня притязаний: благоприятная (адекватная) или неблагоприятная (завышенная — заниженная); что повлияло на формирование самооценки и уровня притязаний.

  4. Эмоционально-волевое развитие:

  • преобладающее самочувствие, состояние активности;

  • типичное для школьника настроение;

  • факторы, определяющие настроение.

  1. Коммуникативные и организаторские склонности:

  • сформированность навыков общения;

  • лидерские возможности;

  • реальное положение в системе межличностных отношений в классе (школе): лидер (звезда), предпочитаемый, принятый, аутсайдер, отверженный;

  • что повлияло на статус школьника в данном классе (школе).

  1. Интеллектуальное развитие:

  • общая осведомленность (образованность);

  • состояние основных механизмов мышления: аналогии, классификации, обобщения;

  • что повлияло на состояние мышления.

  1. Успешность учебной деятельности, состояние ответственности и дисциплины:

  • преобладающий уровень успеваемости (отличный, хороший, удовлетворительный, не успевает);

  • склонность к определенным предметам и затруднения с другими;

  • состояние дисциплины и ответственности — дисциплинирован или нет; насколько переживает удачи или промахи;

  • насколько инициативен в учебной деятельности.

  1. Целостная оценка личности:

  • степень адаптации к классу и школе;

  • состояние общего психического и личностного развития:

  • в чем успешность становления личности;

  • какие имеются проблемы интеллектуального и личностного характера;

  • нуждается в психологической помощи или нет;

  • каковы перспективы дальнейшего развития.

  1. Психологические советы (школьнику, родителям, учителю):

  • на какие сильные стороны личностного и интеллектуального развития следует опираться;

  • какие личностные и интеллектуальные особенности затрудняют жизнедеятельность школьника (или нет пока таковых);

  • в состоянии ли сам школьник вместе с родителями и учителями решить свои проблемы или следует обратиться за квалифицированной помощью к психологу;

  • конкретные рекомендации по развитию умения учиться (как работать с книгой, готовиться к экзамену, отвечать у доски и т.д.).

Психологическая характеристика коллектива класса (группы)

  1. Общие сведения: какой класс, число учащихся, девочек и мальчиков, время совместной жизнедеятельности, особые условия и т.д.

  2. Психологическая оценка коллектива с позиции уровня его развития. Опираясь на данное в работе типовое описание коллектива соответственного уровня, наполнить его реальным, «живым» содержанием, присущим изучаемому классу.

  3. Структура межличностных отношений в классе, степень «расслоения» детей по эмоциональной привлекательности:

  1. есть ли аутсайдеры или, еще хуже, «отверженные» и сколько таких детей, т.е. детей за пределами общения в классе;

  2. какова степень психологической защиты ребенка в классе;

  3. как представлены дети с другими статусами?

  1. Как представлено лидерство:

  1. есть ли реальные лидеры?

  2. какова направленность лидера?

  3. отношения лидеров и группы, лидеров друг с другом.

  1. Советы психолога классному руководителю о способах формирования группы как коллектива:

    1. возможность расширения «веера» совместных деятельностей (учебной, трудовой, игровой, художественно-эстетической, туристической и т.д.);

    2. формирование «ядра» лидеров;

    3. формы обучения лидеров «Правила организаторской работы» (по Л.И. Уманскому) [6].