3.Елементи заробітної плати:

Заробітна плата складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

• Основна заробітна плата - - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона вста­новлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відряд­них розцінок для робітників та посадових окладів для служ­бовців.

• Додаткова заробітна плата - - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним за­конодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

• До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками робо­ти за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які прова­дяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Контрольні питання:

1. Поняття і види заробітної плати.

2. Які основні принципи організації заробітної плати?

3. Структура заробітної плати і характеристика її складових.

4. Охарактеризуйте основні функції заробітної плати.

5. Головні джерела заробітної плати та склад витрат підприємства на заробітну плату.

Література

1. Богиня Д.С., Основи економіки праці; Навчальний посібник. – 2-е видання.- К.:"Знання -Прес", 2001. стр.215 - 224

2. Покропивний С.Ф., Економіка підприємства; Підручник. – 2-е видання, перероблене та доповнене. - К.: КНЕУ, 2001. стр.378 -384

Форми і системи заробітної плати

Питання:

1. Поняття системи заробітної плати.

2. Класифікація систем заробітної плати.

3. Форми і системи оплати праці в закордонних країнах.

1. Поняття системи заробітної плати.

Форми і системи заробітної плати—це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількості та якості праці і її результатів.

Розрізняють дві основні форми заробітної плати: поча­сову і відрядну.

При почасовій формі заробітної плати мірою праці ви­ступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нарахо­вується згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окла­дом за фактично відпрацьований час.

При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із встановленої відрядної розцінки.

Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і тарифна ставка.

Системи заробітної плати характеризують взаємозв’я­зок елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій.

Зростання заробітної плати повинне залежати від зниження норм витрат праці та матеріалів, підвищення якості продукції, зростання продуктивності праці.

Форми заробітної плати мають відповідати таким вимогам:

• найповніше враховувати результати праці;

• створювати відповідні передумови для постійного зростання продуктивності та якості праці;

• сприяти підвищенню матеріальної зацікавленості працівників у постійному виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці.

	Ф орми				Оплата праці			Системи
					Пряма відрядна
					Відрядно-преміальна
		Відрядна			Відрядно-прогресивна
					Непряма відрядна
					Акордна
					Проста погодинна
		Погодинна			Почасово-преміальна
					За посадовими окладами

Рис.6.1 Форми й основні системи оплати праці

Відрядна форма:

1. Проста відрядна (відрядний заробіток З_в розраховується множенням кількості виробленої, продукції N на її розцінки Розц.):

де m – кількість різних видів продукції, що виготовляє робітник

Pi – розцінка за і-й вид продукції

Nфі – фактичний випуск продукції і-го виду.

Під розцінкою слід розуміти встановлену на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (надання послуги).

Приклад 1. Необхідно визначити заробіток токаря за місяць, якщо відо­мо, що він виконав такий обсяг робіт: валики ступінчасті — 150 шт., розцінка — 264 коп.; втулки конічні — 700 шт., розцінка — 98 коп.; болти — 400 шт., розцінка — 72 коп.

2. Відрядно-преміальна (сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що працівнику, крім заробітку за прямою відрядною системою, нараховується премія за вико­нання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників.)

П1 – процент доплат за виконання плану (10-15%);

П2 – процент доплат за кожний процент перевиконання плану (1,5-2%);

Пп..п. – процент перевиконання плану.

Приклад 2. Визначити відрядно-преміальну заробітну плату робітника, який за місяць виготовив 173 вироби при плані 155 шт./міс. Розцінка за складання виробу – 6.5 грн./шт. Доплати за виконання плану – 10%, а за кожен процент перевиконання плану – 1.5%.

3. Відрядно-прогресивна (робота, виконана в межах встановленої норми Nв, оплачується за звичайними розцінками Рзв, а робота, виконана понад норму —Nф— за прогресивно зростаючими розцінками Рпідв.):

де Nв.б – обсяг випуску продукції, що відповідає вихідній базі для нарахування доплат (110 – 115 % пл.);

Рзв – звичайна розцінка за виконання операції ;

Рпідв. - підвищена розцінка за виконання операції, яка розраховується за формула :

Рп = Рзв ( 1 + Пз /100)

де Рзв - звичайна розцінка за виконання операції;

Пз – процент зростання розцінки, який визначається за шкалою,

Процент перевиконання вихідної бази Для нарахування доплат Пв.б	1-10	11-25	26-40	41 і більше
Процент зростання розцінки Пз.р	25	50	75	100

Приклад 3. Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник виготовив за місяць 213 виробів при плані 170 шт./міс. Вихідна база для нарахування доплат 110% плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1.1 нормо-год за IV розрядом робіт, тарифна ставка ІV розряду 6.25 грн./год.