Допоміжна література

1. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами –М.: ИНФРА-М, 1979. — 360 с.

2. Прокопенко И. И. Управление производительностью: Практ. руководство: Пер. с англ. –К.: Техника, 1990. — 319 с.

3. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под. ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 423 с.

4. Щекин Г.В.Теория кадровой политики:Монография.-К.:МАУП,1997.-176 с.

ЗМ 1. СЕМІНАРСЬКЕ ЗАНЯТТЯ № 2

Т. 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу та

Т. 4. Соціально-психологічні аспекти управління персоналом

Мета заняття: Поглибити та закріпити знання студентів з питань ресурсного забезпечення управління персоналом, організаційної ефективності соціально-психологічних аспектів в управлінні персоналом.

Завдання до самостійної роботи

1. Проробити за стисло законспектувати в зошиті питання фінансового забезпечення менеджменту персоналу

2. Розкрити та проаналізувати типи ти причини конфліктів, методи їх розв’язання

Базова література

1. Конституція України. — К.: Преса України, 1997. — 80 с.

2. Кодекс законів про працю України // Закони про працю.— К., 2005.— С. 3—83.

3. Про зайнятість населення: Закон України // Закони Украї­ни.— К., 1996. — Т. 1. — С. 252—268.

4. Про колективні договори й угоди: Закон України // Закони України.— К., 1996. — Т. 6. — С. 5—11.

5. Про оплату праці: Закон України // Закони України.— К., 1997. — Т. 8. — С. 210—218.

6. Про охорону праці: Закон України // Закони України. — К., 1996. — Т. 4. — С. 114—133.

7. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України // Закони України.— К., 1999. — Т. 15. — С. 332—343.

Допоміжна література

1. Класифікатор професій ДК 003-95 (зміни та доповнення № 4). — К.: Соцінформ, 1995.

2. Глухов В. В. Основы менеджмента: Учебн.-справочн. пособие. — СПб.: Спец. лит-ра, 1995. — 328 с.

3. Пугачёв В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. — М.: Аспект Пресс, 1998. — 279 с.

4. Управление персоналом организации: Энцикл. словарь / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 1998. — VIII. — 453 с.

5. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 368 с.

ЗМ 2. СЕМІНАРСЬКЕ ЗАНЯТТЯ № 3

Т. 5. Служба персоналу і кадрове діловодство та

Т. 7. Управління процесом розвитку персоналу підприємства

Мета заняття: пояснити студентам роль кадрової служби в апараті управління підприємством; визначити функції кадрової служби підприємства; охарактеризувати структуру служби управління персоналом; розкрити сутність та види кар'єри; висвітлити етапи і мотиви кар'єри; розкрити сутність динамічності кар'єри; висвітлити сутність та зміст управління кар'єрою.

Завдання до самостійної роботи

1. Проробити один з підручників по управлінню персоналом та в зошиті для самостійної роботи привести організаційну структуру служби управління персоналом та модель менеджера кадрової служби підприємства.

2. Проробити різні підходи до визначення різних моделей кар'єри та в зошиті для самостійної роботи привести таблиці: моделей кар'єри, етапів кар'єри та типології кар'єр.

3. Розглянути та законспектувати заходи щодо планування ділової кар'єри