6.Экономические споры, их виды, порядок рассмотрения

Экономические споры – разногласия, возникающие между участниками экономической жизни юридическими лицами и/или индивидуальными предпринимателями.

Экономические споры довольно многочисленны, основными из них являются:

• Преддоговорные – когда стороны спорят о договорных условиях;

• Договорные – споры о неисполнении или о ненадлежащем исполнении договорных обязательств (изменение, расторжение договоров);

• О нарушении прав собственника;

• Связанные с причинением убытка;

• С государственными органами;

• О деловой репутации и товарных знаках.

По некоторым видам споров предусматривается досудебный порядок, когда одно лицо предъявляет претензию в письменной форме другому лицу. Претензия – требование кредитора к должнику об оплате долга возмещения убытков, уплате штрафа, устранении недостатка в поставленной продукции или выполненной работы. Она рассматривается в течении 90 дней со дня получения.

Ответ на претензию передается с помощью средств связи либо вручную под расписку. Если предприятие в течении 30 дней на претензию не ответило, то истец может подать заявления в суд (исковое заявление в арбитражный или третейский суд).

7.Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы занятости, является федеральный закон «о занятости населения». Этот закон закрепляет основы государственной политики занятости и гарантирует гражданам право на труд и защиту от безработицы. В этом законодательном акте даются юридические понятия занятости безработицы и т.д.

Занятость – деятельность граждан, связанных с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащие законодательству и приносящие заработок, трудовой доход.

Заработок – вознаграждение за труд, который получают граждане, работающие по трудовому договору. Включает тарифную ставку или оклад, премии и поощрительные выплаты.

Трудовой доход – вознаграждение за личный труд граждан, занимающихся предпринимательством или работающих по гражданско-правовым договорам.

Виды занятости: работа по найму; предпринимательство и фермерство; самостоятельное обеспечение себя работой; работа в производственном кооперативе; выборная должность или государственная служба; военная и приравненная к ней служба; учеба в любых очных учебных заведениях; работа по гражданско-правовым договорам; подсобные промыслы и реализация их продукции по договорам.

В России действуют государственная и коммерческая службы занятости. Коммерческая – оказывает услуги гражданам на платной основе. Государственная – на бесплатной основе, выполняет: ставит на учет безработных; выплачивает пособие по безработице; предлагает переподготовку безработному; проводят ярмарки вакансий; оказывает социологическую и социальную поддержку; направляет на выполнение общественно-полезных работ.

8.Трудовой договор и его содержание

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязывается предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Он содержит обязательные (существенные) условия:

1.место работы с указанием структуры подразделения;

2.дата начала работы;

3.наименование должности, специальности, профессиональной квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;

4.права и обязанности работника, права и обязанности работодателя;

5.характеристики условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

6.режим труда и отдыха;

7.оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада);

8.доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

9.виды условий социального страхования;

10.могут быть оговорены дополнительные условия:

• Условия об испытании;

• О неразглашении охранной законом тайны;

• Об обязательности работника отрабатывать после обучения не менее установленного договора срока, если обучение производится за счет средств работодателя.

Max срок испытания 3 месяца (либо 6 месяцев для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров). Срок испытательного срока не засчитывается в период временной безработицы.

При неудовлетворении результатами испытания работодатель или работник имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причины.

Испытательный срок не устанавливается:

Для поступающего на работу по конкурсу; беременным; несовершеннолетним; окончившим образовательное учреждение и впервые поступившим на работу по специальности; избранным на выборные должности; поступившим на работу в результате перевода.