11.Отпуска и порядок их предоставления

Отпуск – время отдыха, предоставляющееся работнику в соответствии с законодательством, в течение которого рабочий свободен от выполнения трудовых функций.

Все отпуска делятся на 2 группы:

1. Предоставление для восстановления трудоспособности работника;

2. Связанные с социальным статусом работы.

К отпускам первой группы относятся:

1. Ежегодные отпуска оплачиваются в 28 календарных дней. В нерабочие, праздничные, дни, приходящие на период отпуска в числа календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, однако отпуск может быть предоставлен и ранее. Отпуск за последующие годы предоставляется в соответствии с очередностью, которое принято в организации. Очередность отпусков указывается в составленном графике. График составляется с учетом мнения профкома. Работодатель (руководитель) подписывает этот график не менее, чем за 2 недели до начала отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

2. Трудовой кодекс устанавливает следующие продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска:

   • Время трудоспособности работника;

   • Исполнительность работника во время очередного отпуска государственных обязанностей;

   • По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части (одна часть должна быть не меньше 14 дней). Закон запрещает не предоставление ежегодного отпуска в течении 2 лет подряд. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользуемая часть отпуска предоставляется работнику в удобное время в течение текущего года или может быть присоединен к отпуску на следующий год. В настоящее время часть ежегодного отпуска, который превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

3. Дополнительные отпуска для работника во вредном и опасном производстве или в северных условиях.

Ко второй группе относятся:

1. Отпуска работника, имеющие именные обязанности. По уходу за ребенком до достижении 3летнего возраста. Используются полностью отцом ребенка, бабушкой и др.

2. Совмещение работы с обучением;

3. Без сохранения заработной платы (согласен с работодатель по письменному заявлению) – работника пенсионерам до 14 дней. Отпуск в случае рождение ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

12.Заработная плата, ее регулирование, выплата, ограничение удержаний

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а так же выплаты компенсации и стимулировании характера.

Применяются 2 метода регулирования заработной платы:

1. Государственная (минимальная заработная плата);

2. Локальная или договорная.

Минимальная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума. Максимальная заработная плата не ограничивается.

Трудовой кодекс в статье 2 закрепляет право на справедливую заработную плату, которая бы обеспечивала человеку достойное существование для него и его семьи. Трудовой кодекс провозглашает, что заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном разъеме. Доля заработной платы, выплачиваемой не в денежной форме, не может превышать 20%.

Локальное регулирование заработной платы проводится как коллективное, так и индивидуальное.

Заработная плата выплачивается:

1. В кассе (вместе, где выполняется работа);

2. Перечисление на указанный счет в банке и выдается через банк

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца. В день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым в течении 3 дней. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. В соответствии со статьей 40 при прекращении работы трудового договора выплата всех причитающих сумм производиться в день увольнения работника, если он в последний день не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня.

Трудовой кодекс предусматривает перенесение срока окончания расчета, если предприятие не способно выплатить зарплату по своему финансовому положению.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных ее частях, производственных удержаниях и о сумме к выдаче. Все это указывается в расчетном листе.

Если работник считает, что расчет заработной платы или отпуска произведен неверно, то он имеет право обратиться:

• В комиссию по трудовым спорам;

• В государственную инспекцию труда

• В суд.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана за исключением:

• Счетные ошибки;

• Если организацией по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ии простоя;

• Если заработная плата выплачена работнику в связи с его непомерными действиями, установленные судом.

В соответствии со статьей 137ТК удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности могут произвести:

• Для возмещения не отработанного аванса;

• Не возвращения аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

• Оплату отпуска за неотработанные дни.

Удержания не производятся, если работник был уволен:

• Ликвидацией организации;

• Сокращение численности или штата;

• С медицинским заключением;

• Со сменой собственника имущества.

Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы по федеральному законодательству не может превышать 50%. Это не распространяется на удержание при отбывании исправительных работ, невыплате элементов, возмещении вреда. Размер не может превышать 70%.

Работодатель обязан принять решение об удержании из заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока для возвращения суммы.

За нарушение работодателем сроком выплаты заработной платы. оплаты отпуска и т.д. работодатель обязан выплатить их с уплатой % в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день после установки срока по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер денежной компенсации при этом может быть выше и определением коллективным или трудовым договором.

Работники в праве требовать компенсации и морального вреда. В случае задержки на срок менее 15 дней работник имеет право известить работодателя в письменном виде приостановить работу на весь период до выплаты денежной суммы. Однако в некоторых случаях приостановление работы не допустимо: в организациях теплоснабжения, в правоохранительных органах и т.д.