13.Трудовая дисциплина. Виды дисциплинарных взысканий, их наложение, обжалование и снятие

13.1.Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина — сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.

Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128 КЗоТ РФ).

13.2.Виды дисциплинарных взысканий

Применение взыскания не обязанность, а право работодателя, который может и не принимать взыскания, хотя проступок имел место, а ограничится лишь устным замечанием или беседой.

Трудовой кодекс определяет порядок применения взысканий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание дается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – не позднее двух лет.

За каждый дисциплинарный проступок может быть предпринято только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляет работнику под расписку в течении 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника от этой подписи составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано:

1. Комиссией по трудовым спорам (по решению трудового коллектива и работодателя) – работник может обратиться в эту комиссию в письменной форме. КТС должны разрешить этот спор в течение 10 календарных дней и ответить в письменной форме;

2. Государственная инспекция труда;

3. Суд.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником, а может быть и автоматически снято. Если в течение года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания. Работодатель до истечении года со дня применения взыскания имеет право снять с работника:

1. По собственной инициативе;

2. По просьбе самого работника;

3. По ходатайству непосредственного руководителя работника;

4. По ходатайству представительного органа работника.

14.Материальная ответственность работников, ее виды, возмещение ущерба

Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, он обязан возместить этот ущерб.

Материальный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или улучшения состояния имущества.

Ущерб не возмещается, если он возник вследствие непреодолимой силы (авария или оборона). Материальная ответственность наступает при наличии вины работника. Вина может быть в форме умысла или неосторожности. На основании статьи 240 трудового кодекса работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания материального ущерба с работника, учитывая его поведение или его отношение к выполненным обязанностям.

Материальная ответственность может быть:

1. Ограниченная – в пределах среднемесячного заработка работника;

2. Полная материальная ответственность. Она наступает в случаях:

   1. В соответствие с законодательством, на работника возложена материальная ответственность в полном объеме за ущерб при исполнении им трудовых обязанностей;

   2. Не до сдачи ценностей, вверенных работнику на основе письменного договора или полученных по разным документам;

   3. Уличенное причинение ущерба;

   4. Причинение ущерба в результате преступных действий работника;

   5. Разглашение тайны, охраняемой законом;

   6. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Если работник несет полную материальную ответственность, то причиненный ущерб взыскивается в полном размере без ограничений. Предварительно с таким работником необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность может быть: индивидуальная и коллективная.