- •Загальні положення
- •Тема 1. Предмет, метод і завдання дисципліни «управління трудовим потенціалом» Запитання одиничного вибору відповідей
- •1.1 Предметом вивчення дисципліни «Управління трудовим потенціалом» є:
- •1.2 Об’єктом управління людськими ресурсами є:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •1.20 Дисципліна «Управління трудовим потенціалом» є базою для вивчення таких економічних дисциплін як:
- •Тема 2. Населенння як природна основа формування трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •2.1 Природно-історична сукупність осіб, яка складається та безперервно поновлюється у процесі виробництва та відтворення безпосереднього їх життя - це:
- •2.2 Економічно активне населення - це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 3. Регулювання демографічних та міграційних процесів Запитання одиничного вибору відповідей
- •3.9 Припустимо, що розглядається закон, який обмежує міграцію з країни. Враховуючи вигоди на витрати від міграції у країні виїзду, економічна теорія стверджує, що:
- •3.10 Існують дві країни – а і б. Якщо в країні а розподіл заробітків характеризується більшою диференціацією, ніж у країні б, то:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •3.19 Скорочення кількості нелегальних мігрантів на 500 осіб скоріш за все:
- •3.20 Для запобігання відтоку кваліфікованих фахівців у державній міграційній політиці можуть застосовуватися такі обмеження:
- •Тема 4. Трудовий потенціал суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •4.1 Укажіть визначення трудових ресурсів:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •4.12 Укажіть показники, які прямо впливають на зміну чисельності трудових ресурсів:
- •4.13 Укажіть, хто входить до складу працездатного населення відповідно до законодавства України:
- •4.14 Укажіть, кого з громадян виключають із складу трудових ресурсів:
- •4.19 Основні напрями розвитку трудового потенціалу у сфері поліпшення природної бази забезпечення розширеного відтворення населення передбачають:
- •4.20 Основні напрями розвитку трудового потенціалу в сфері освітньої бази передбачають:
- •Тема 5. Система управління трудовим потенціалом суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •5.1 Система управління трудовим потенціалом – це:
- •5.2 Об’єктом управління людськими ресурсами є:
- •5.3 Суб'єкт управління трудовим потенціалом-це:
- •5.4 Механізмом управління людськими ресурсами є:
- •5.5 Державна система управління трудовим потенціалом - це:
- •5.6 Підсистеми управління трудовим потенціалом - це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •5.16. Підсистема «управлінням процесом використання робочої сили» на державному рівні здійснює:
- •5.17 Укажіть методи управління трудовим потенціалом:
- •5.18 Укажіть, що з наведеного відноситься до адміністративних методів управління трудовим потенціалом:
- •5.19 Функціями державного управління трудовим потенціалом на макроекономічному рівні є:
- •Тема 6. Забезпечення системи управління трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •6.20 Роботодавці об'єднуються у свої організації з метою:
- •Тема 7. Формування загально-освітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •7.1 Якість робочої сили - це:
- •7.7 Укажіть, що являє собою профорієнтація:
- •7.8 Укажіть, що являє собою професійна інформація:
- •7.9 Укажіть, що являє собою перепрофорієнтація:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 8. Людський капітал – домінуючий чинник соціально-економічного розвитку в сучасному світі Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •8.12 Наведіть чинники, які визначають безпосередньо величину людського капіталу в регіоні:
- •8.13 Згідно з теорією людського капіталу, інвестувати у людський капітал тим вигідніше, чим:
- •8.14 Працівник, який отримав специфічну професійну підготовку:
- •8. 15 Інвестиції в людський капітал - це:
- •8.16 Укажіть неправильні висловлювання стосовно людського капіталу:
- •8.17 Особливості інвестицій в людський капітал, що відрізняють їх від інших видів інвестицій полягають у такому:
- •Тема 9. Людський розвиток Запитання одиничного вибору відповідей
- •9.3 Центральним елементом концепції людського розвитку є:
- •9.4 Провідною ідеєю сталого людського розвитку слід вважати:
- •9.5 Індекс людського розвитку можна розрахувати за формулою де:
- •9.6. Рівень життя - це:
- •9.7 Соціальний капітал - це:
- •9.8 Економічна нерівність – це
- •9.9 Культурний розвиток –це:
- •9.10 Базисним принципом національної концепції людського розвитку є:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 10. Мотивація економічної активності населення Запитання одиничного вибору відповідей
- •10.1 Економічна активність-це:
- •10.2 Трудова активність – це:
- •10.3 Суспільна активність – це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •10.13 Укажіть об'єкти економічної активності безробітного населення
- •Тема 11. Доходи населення і рівень життя в системі управління Запитання одиничного вибору відповідей
- •11.3 Укажіть, до яких негативних тенденцій призводить формування основної частини доходів переважно за власністю:
- •11.4 Сукупний доход включає:
- •11.5 Засіб, за допомогою якого грошовий дохід суспільства поділяється на заробітну плату, ренту, відсоток і прибуток - це розподіл доходу:
- •11.7 Виплати коштів громадянам з держбюджету і (або) спеціальних фондів, які не пов’язані безпосередньо з результатами праці, підприємницькою діяльністю, доходам від власності – це:
- •11.8 Політика доходів і заробітної плати – це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 12. Суспільна організація праці в управлінні трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 13. Соціальна політика в системі управління трудовим потенціалом суспільства Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •Тема 14. Ефективність використання трудового потенціалу Запитання одиничного вибору відповідей
- •14.3 Резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу суспільства - це:
- •14.10 Соціальні критерії ефективності включають:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •14.11 Укажіть критерії оцінки використання трудового потенціалу на макрорівні:
- •14.12 Укажіть критерії оцінки використання трудового потенціалу на мікрорівні:
- •Тема 15. Міжнародне співробітництво в управлінні трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •15.9 Міжнародний ринок праці –це:
- •Запитання множинного вибору відповідей
- •15.16 Міжнародна трудова міграція - це:
- •Тема 16. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом Запитання одиничного вибору відповідей
- •Запитання множинного вибору відповідей
Запитання множинного вибору відповідей
14.11 Укажіть критерії оцінки використання трудового потенціалу на макрорівні:
а) рівень життя населення;
б) зростання темпів росту національного доходу з розрахунку на одного працездатного;
в) якісна відповідність працюючих вимогам виробництва та зайнятим посадам;
г) збалансованість виробництва за трудовим фактором;
д) відносна та абсолютна кількість працівників, звільнених з виробництва;
е) рівень економічної активності населення;
є) рівень зайнятості населення;
ж) рівень використання робочого часу;
з) стан дисципліни та плинності кадрів.
14.12 Укажіть критерії оцінки використання трудового потенціалу на мікрорівні:
а) рівень життя населення;
б) зростання темпів росту національного доходу з розрахунку на одного працездатного;
в) якісна відповідність працюючих вимогам виробництва та зайнятим посадам;
г) чисельність і частка працівників, які зайняті ручною працею;
д) відносна та абсолютна кількість працівників, звільнених з виробництва;
е) рівень економічної активності населення;
є) продуктивність праці;
ж) рівень використання фонду робочого часу;
з) рівень зайнятості населення.
14.13 До локальних критеріїв ефективності використання трудового потенціалу належать:
а) найменші витрати часу на виробництво одиниці продукції;
б) найменші витрати живої праці на виробництво продукції;
в) високі темпи науково - технічного прогресу;
г) найменші витрати матеріальних, фінансових ресурсів;
д) найвища рентабельність виробництва;
е) найменша рентабельність виробництва;
є) найвищі показники використання основних фондів.
14.14 До узагальнених критеріїв ефективності використання трудового потенціалу належать:
а) найменші витрати часу на виробництво одиниці продукції;
б) найменші витрати живої праці на виробництво продукції;
в) високі темпи науково - технічного прогресу;
г) найменші витрати матеріальних, фінансових ресурсів;
д) найвища рентабельність виробництва;
е) найменша рентабельність виробництва;
є) найвищі показники використання основних фондів.
14.15 Укажіть показники результативності, якості та складності праці, які характеризують найбільш суттєві результати трудової діяльності:
а) продуктивність праці;
б) співвідношення темпів росту продуктивності праці і заробітної плати;
в) чисельність працюючих;
г) витрати робочого часу;
д) загальні витрати робочого часу у розрахунку на одного працівника;
е) плинність кадрів;
є) трудомісткість продукції;
ж) норми обслуговування;
з) навантаження на одне робоче місце.
14.16 Укажіть показники використання трудового потенціалу, розрахованих на 1000 мешканців, які враховують специфіку їх використання в регіоні:
а) коефіцієнт продуктивності праці;
б) коефіцієнт зайнятості;
в) коефіцієнт трудової активності;
г) коефіцієнт виробничої активності;
д) коефіцієнт використання робочого часу;
е) коефіцієнт плинності кадрів;
є) коефіцієнт народжуваності.
14.17 Укажіть параметри ефективної зайнятості населення, тобто раціонального використання трудового потенціалу:
а) регламентована зайнятість та професійне навчання - 70-90%;
б) регламентована зайнятість та професійне навчання - 100%;
в) нерегламентована зайнятість-10-15%;
г) нерегламентована зайнятість - 0%;
д) безробітні й маргінали та інші групи незайнятого населення - 7-8%;
е) безробітні й маргінали та інші групи незайнятого населення - 2-3%.
14.18 Ефективність трудового потенціалу залежить від різних чинників, а саме:
а) науково - технічних;
б) психофізіологічних;
в) організаційних;
г) економічних;
д) психологічних;
е) технологічних;
є) соціальних;
ж) продуктивних.
14.19 Ефективність використання трудового потенціалу залежить від різних умов, а саме:
а) науково - технічних;
б) психофізіологічних;
в) організаційних;
г) економічних;
д) психологічних;
е) технологічних;
є) соціальних;
ж) продуктивних.
14.20 Укажіть резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу:
а) внутрішньовиробничі;
б) психофізіологічні;
в) організаційні;
г) державні;
д) галузеві та міжгалузеві;
е) технологічні;
є) соціально-економічні;
ж) регіональні.