Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна»

Институт менеджмента и внешнеэкономической деятельности

Теория организации

Методические указания к выполнению контрольных работ для студентов, обучающихся по направлению 080500.62 “C” “Менеджмент” заочной формы обучения

Составитель

И. Е. Петрова

Санкт-Петербург

2010

Рекомендовано

на заседании кафедры

20.10.10 г.,

протокол № 4

Рецензент доц.

Оригинал подготовлен составителем.

Подписано в печать .2010 г. Формат 60 х 84 1/16.

Печать трафаретная. Усл. печ. л. . Заказ Тираж экз.

Отпечатано в типографии СПГУТД

191028, C.- Петербург, ул. Моховая, 26

1 Содержание дисциплины в соответствии с программой

Тема 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний.

Предмет и задачи организации. Элементы теории организации. Место теории организации в системе наук. Организация и менеджмент. Содержание организации как специальной области знаний. Представление об организации как функции менеджмента. Понятие об организации как первичном звене хозяйствования экономической системы. Роль и функции организации в экономике.

Тема 2. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли.

Формирование “классической школы” организации. Основные этапы развития теории и практики организации в России. Современные организационные концепции в общей теории менеджмента и условия их реализации. Бенчмаркинг – организационная концепция обеспечения конкурентоспособности. Проблемы и пути развития организаций в России.

Тема 3. Организация как система.

Понятия общей теории систем и системного подхода в современной науке. Определение системы. Виды систем. Естественные и искусственные системы. Сущность системной концепции менеджмента и ее роль в развитии организации. Основные понятия и принципы системного подхода к организации. Понятие организационной системы и системные признаки организаций. Разновидности организационных систем. Иерархическая структура организационных систем. Внешняя и внутренняя среда организации.

Тема 4. Типология организаций.

Значение классификации организаций для эффективного менеджмента. Социальные и хозяйственные организации. Основные определения термина “организация”, организация как система и как процесс. Формальные и неформальные организации. Признаки, отражающие целевые функции организаций: характер сочетания научной и производственной деятельности, характер осуществляемых процессов деятельности, число стадий делового процесса и пр. Признаки, отражающие формы организации деятельности: широта профиля деятельности, организационный тип производства, концентрация и кооперирование, специализация и пр.

Тема 5. Организационно-правовые формы организаций.

Организация и государственная система. Понятие организационно-правовой формы и ее значение для функционирования организации. Признаки дифференциации организационно правовых форм. Признаки юридического лица. Разновидности и особенности функционирования коммерческих и некоммерческих организаций.

Тема 6. Законы и принципы организационной деятельности.

Законы как категории рациональной организации. Закон синергии. Закон самосохранения и борьба организаций за выживание. Закон развития организации. Закон композиции и пропорциональности. Закон информированности и упорядоченности. Закон единства анализа и синтеза. Специфические законы социальной организации.

Принципы рациональной организации процессов деятельности: принципы статической и динамической организации, принципы рационализации.

Тема 7. Субъекты и объекты организационной деятельности.

Понятие объектов организаторской деятельности. Иерархическая структура объектов организаторской деятельности. Предметные и функциональные области организаторской деятельности. Виды процессов как объектов организации. Понятие, структура и особенности субъектов организаторской деятельности. Профессиональные и квалификационные требования к субъектам организаторской деятельности.

Субъект управления как источник управляющего воздействия или лицо, принимающее решение (ЛПР). Принятие решений субъектом организационной деятельности. Классификация управленческих решений. Сущность и особенности организационного управленческого решения.