75. До симптомів кризи в управлінні можна віднести:

1. неузгодженість у роботі структурних підрозділів апа­рату управління, бюрократизація, порушення прин­ципу єдиновладдя;

2. зменшеннякількосппостачальникштапосередників

організації;

3. позапланове збільшення ринкової частки організації;

4. скорочення питомої ваги управлінців у складі персо -налу організації.

25

Збірник тестових завдань

Тестові завдання з дисципліни "Менеджмент організації "

76. Криза в управлінні організацією може мати:

1. якдеструктивний, такі конструктивний характер;

2. деструктивнийхарактер;

3. конструктивнийхарактер; .

4. умовнийчиобов'язковийхарактер.

77. Визначте зону ризику, в якій рекомендується здійснювати операції відповідно до критерію оптимальності:

1. тільки в безризиковій зоні;

2. в межах допустимого ризику та в безризиковій зоні;

3. в межах допустимого ризику та критичного ризику;

4. в межах критичного та катастрофічного ризику.

78. Основне призначення конкурентної політики організації - це:

1. завоювання сильноїконкурентноїпозиції організації в перспективі;

2. отриманнянадвисокихприбутків;

3. досягнення короткострокових покращених показ­ників діяльності;

4. збільшення розмірів організації.

79. Філософію і призначення, зміст існування організації відображає:

1. ціль;

2. стратегія;

3. функція;

4. місія.

80.Місія організації повинна відображати інтереси наступних учасників ринку:

1. цілі, структури, технології, люди, завдання;

2. власники, держава, система менеджменту, колектив;

3. конкуренти, постачальники, держава, споживачі;

4. керівники, спеціалісти, технічні виконавці.

81. Ситуація, коли обсяг результативності організації забезпечує покриття усіх витрат та нульовий прибуток, має назву:

1. стратегічне планування;

2. точка беззбитковості;

3. крива беззбитковості;

4. крива життєвого циклу.

26

82. Професійні спілки в організаціях створюються з метою:

1. здійснення захисту трудових, соціально-економічних прав та інте-ресів членів профспілки;

2. спільного ведення виробничо-господарської, еконо­мічної, комерційної та інших видів діяльності;

3. дляпредставництваінтересшучасниківпрофспілкив судових органахта органах місцевого самоврядування;

4. обмеженнявпливуівладиадміністративно-управлі-нського персоналу організації.

83. Колективним договором не регулюються питання, пов'язані з:

1. нормуванням та оплатою праці;

2. режимом роботи, тривалістю робочого часу і відпо -чинку;

3. забезпеченням житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлен­ня і відпочинку праіщшикїв;

4. визначенням обсягів виробництва, асортиментного та номенклатурного складу продукції.

84. Професійні спілки, їх об'єднання у своїй діяльності підзвітні, підконтрольні та залежні від:

1. органш державної влади та органів місцевого само­врядування;

2. роботодавцю та власників організацій, в межах яких вони функціонують;

3. політичних партій;

4. вірна відповідь відсутня.