- •Основные формы и система современных мэо
- •Субъекты, структура и механизм мэо
- •Мировое (всемирное) хозяйство, его сущность, основные этапы формирования
- •Особенности развития мх в начале 21 века
- •Дать определение «Интернационализация мх»
- •Дать определение «Глобализация мх»
- •Глобализация современного мх, ее причины, преимущества и недостатки
- •Характерные черты современной мировой экономики и мэо
- •Дать определение «Протекционизм», проанализировать преимущества и недостатки политики протекционизма
- •Дать определение «Либерализация экономики», преимущества и недостатки
- •Дать определение «оэср» и указать, какие страны входят
- •Тенденции экономического развития и особенности международных экономических отношений прс и рс
- •Основные этапы становления мирового рынка и их характеристика
- •Дать определение «Мировой рынок»
- •Указать основные черты мирового рынка
- •Основные элементы и иерархическая структура мирового рынка
- •Указать и дать характеристику типов рыночной структуры в зависимости от характера монополизации и степени свободы конкуренции
- •Понятие и виды конъюнктуры мирового рынка
- •Конъюнктура. Основные конъюнктурообразующие факторы
- •Показатели конъюнктуры мирового рынка
- •Методы прогнозирования конъюнктуры мирового рынка
- •Ценообразование на мировом рынке и основные ценообразующие факторы
- •Мировые цены. Установление мировых цен в главных центрах мировой торговли, на товарных биржах, аукционах, торгах, выставках, ярмарках.
- •Специфика ценообразования в зависимости от типа рынка и степени свободы конкуренции
- •Формы воздействия государств на цены международной торговли
- •Дать определение «Демпинг»
- •Дать определение «Множественность цен»
- •Дать определение «Мировые цены» и указать их основные признаки
- •Указать где формируются мировые цены на нефть, каменный уголь, железную руду, чай, каучук, пушнину, алмазы
- •Цены во внешней торговле. Основные виды внешнеторговых цен
- •Указать виды контрактных цен по способу фиксации
- •Указать виды скидок с цены во внешнеторговых контрактах
- •Прогнозирование динамики цен на мировом рынке
- •Место международной торговли в системе мэо
- •Дать определение «Внешняя торговля»
- •Дать определение «Экспорт, импорт, реэкспорт, реимпорт»
- •Дать определение «Мировой внешнеторговый оборот»
- •Теория мт (10 штук)
- •Особенности мт на рубеже XX-XXI веков
- •Динамика и основные этапы развития международной торговли товарами
- •Изменение в географической и товарной структуре международной торговли товарами в начале 21 века
- •Противоречия современной международной торговли
- •Указать крупнейшие международные блоки и их состав
- •Государственное регулироваие внешней торговли и внешнеторговая политика
- •Нетарифные меры регулирования внешней торговли и их инструменты
- •Дать определение «Нетарифные ограничения во вт»
- •Дать определение «Квотирование»
- •Дать определение «Лицензирование во вт»
- •Дать определение «Экспортные и фирменные кредиты»
- •Дать определение «Демпинг. Эмбарго»
- •Международное регулирование мировой торговли
- •Формы регулирования мировой торговли (международный уровень)
- •Дать определение и указать основные цели и направления деятельности организации юнктад
- •Дать определение и указать основные цели и направления деятельности организации юнистрал
- •Дать определение и указать основные цели и направления деятельности организации мтц юнктад/ вто
- •Дать определение и указать основные цели и направления деятельности организации вто. История развития: раунды переговоров гатт/вто, их основное содержание
- •Дать определение «Режим наибольшего благоприятствования»
- •Дать определение и указать основное содержание гатс
- •Дать определение и указать основные содержания трипс
- •Дать определение и указать основное содержание тримс
- •Итоги Уругвайского раунда гатт. Образование и структура вто.
- •Указать многосторонние соглашения и международные организации с участием государств экспортеров-импортеров, созданные с целью регулирования мт и их основные цели
- •Правила толкования торговых терминов «инкотермс» - 2010
- •Базисные условия поставки товаров во внешней торговле. Группа е. Группа f.
- •Базисные условия поставки товаров во внешней торговле. Группа c.
- •Базисные условия поставки товаров во внешней торговле. Группа d
- •Цены внешнеторговых контрактов. Виды скидок с внешнеторговой цены.
- •Вступление России в вто: этапы переговорного процесса, проблемы и перспективы
- •Плюсы и минусы вступления России в вто
- •Понятия, условия формирования и характерные черты международного рынка услуг
- •Дать определение «Международный рынок услуг»
- •Предпосылки и условия формирования международного рынка услуг, основные стимулы его роста
- •Характерные черты современного международного рынка услуг и его регулирование на основе гатс
- •Дать определение понятия «услуга» на международном рынке, привести варианты их классификации
- •Указать особенности услуг в отличие от готовых товаров
- •Динамика и основные направления международного туризма
- •Дать определение «Международный туризм»
- •Охарактеризовать международный туризм, указать его негативные последствия для развития экономики страны
- •Особенности развития международного туризма в начале 21 века и его классификация
- •Дать определение «Иностранный турист»
- •Международный туризм в России
- •Международный рынок технологий, структура и особенности его развития
- •Охарактеризовать современный рынок патентов и лицензий
- •116. М/д транспортные услуги различаются в зависимости от:
- •117. Принципы механизма регулирования рынка услуг:
- •130. Современные особенности и тенденции вывоза капитала:
- •131. Государственное регулирование вывоза капитала:
- •134. Соглашение о связанных с торговлей инвестиционных мерах – тримс – Уругвайский раунд гатт/вто:
- •135. М/д движение капитала и его последствия для стран-экспортеров и импортеров капитала
- •136. Особенности вывоза капитала из России
- •137. Черты и особенности «бегства капиталов» в России:
- •141. Основные признаки сэз:
- •142. Виды сэз:
- •146. Виды льгот, предоставляемых иностранным инвесторам в сэз.
- •157. Необходимость привлечения ии и из значение для экономики России
- •159. Формы ии в рф:
- •160. История привлечения ии в Россию.
- •162. Факторы, способствующие приходу в рф иностранного капитала (традиционно):
- •164. Этапы привлечения пии в рф:
- •165. Охарактеризовать современную структуру иностранных инвестиций (по видам и формам ии, указать их объем) в рф
- •166. Охарактеризовать современную отраслевую структуру инвестиций в рф
- •Поступление иностранных инвестиций по видам экономической деятельности
- •167. Охарактеризовать современную географическую структуру иностранных инвестиций в рф
- •169. Международное регулирование иностранных инвестиций в рф
- •168. Охарактеризовать современный процесс оттока капитала из России (объемы и направление)
- •2 Формы движения за рубеж:
- •170. Государственное рег-е ии в рф
- •171. Фз «о соглашениях о разделе продукции» (срп) 1995 г. (с изм. 1999 г.)
- •172. Фз №160 «Об иностранных инвестициях» от 9.7.1999 г.:
- •173. Фз «Об инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений».
- •184. Показатели степени тяжести проблемы внешнего долга:
- •187. Внешний долг рф по м/д методологии это:
- •188. Внешний долг рф по м/д методологии МинФин рф это:
- •193. Причины миграции рабочей силы:
- •194. Волны трудовой миграции:
- •195. Значение и особенности ммрс
- •196. Влияние ммрс на страны, импортирующие и экспортирующие рабочую силу
- •200. Международная экономическая интеграция
- •206. Предпосылки и условия мэи:
- •207. Основные этапы развития экономической интеграции в зе
- •208. Экономическая характеристика ес
- •210. Отношения ес с третьими странами:
- •211. Отношения ес с Россией
- •214. Интеграционные процессы в мэ.
- •215. Интеграционные процессы в рамках снг.
- •Основные задачи мвф
- •Направления деятельности
- •Цели мбрр
- •Основные направления деятельности мбрр
- •Механизмы управления мбрр
195. Значение и особенности ммрс
Для ПРС иностранная рабочая сила из РС означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь
ММРС в рамках ПРС в большей степени связана с неэкономическими факторами, чем с экономическими
ММРС в рамках стран ЕС – «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС» (9.12.1989 г.)
Рост ММРС между РС
В последние годы растет миграция рабочей силы между РС. Главным образом, между "новыми индустриальными странами" и странами арабских эмиратов, странами-членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами с другой. Так, например, в послевоенные годы (60-80-е гг.) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Активно импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до одного миллиона рабочих из Йемена. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платы в странах - импортерах рабочей силы. Кроме того, в азиатских "новых индустриальных странах", в богатых странах Персидского залива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей силе.
Существует ММРС из ПРС в РС – небольшой поток из стран Европы и Северной Америки в РС, причины – экономические и бытовые. В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и других специалистов, например, в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т. п.).
ММРС в рамках бывших соц. стран и СНГ
В середине 90-х гг. активизировалась ММРС в Россию из стран ближнего зарубежья: Украины, Белоруссии, Молдовы. Причины этой миграции чисто экономические – рабочие из этих стран едут на заработки в Россию. Крупнейшим импортером рабочей силы является Москва - в ней работают около 70 тыс. иностранных рабочих и специалистов из 78 стран мира.
196. Влияние ммрс на страны, импортирующие и экспортирующие рабочую силу
Система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу.
Конкретный эффект для страны, принимающей рабочую силу:
повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;
иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;
при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;
иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены;
экономия на социальных пособиях: иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ
иммигранты улучшают демографическую картину ПРС, страдающих старением
Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных с импортом рабочей силы:
возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники)
межнациональная неприязнь
криминализация общества и т. д.
Для стран, экспортирующих рабочую силу, также имеется целый ряд преимуществ:
Экспорт рабочей силы рассматривается как весьма важный источник поступления в страну свободно конвертируемой валюты. Имеется три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:
налоги с прибыли фирм-посредников;
переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников;
личное инвестирование мигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели)
По расчетам российских экономистов валютная эффективность экспорта рабочей силы, как минимум, в 5 раз выше валютной эффективности товарного экспорта. Расчеты зарубежных специалистов показывают, что роль частных переводов особенно велика для стран со средним уровнем развития. Для них экспорт рабочей силы представляет значительный источник валютного дохода, в отдельные годы превышающей поступления по остальным видам внешнеэкономических связей.
Экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, социального напряжения в стране
Бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и др.
В то же время страны-экспортеры капитала сталкиваются и с некоторыми негативными явлениями: главное – это так называемая "утечка умов", отток квалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике.
197. Современные центры притяжения рабочей силы.
Западная Европа. (Особенно Германия, Франция (из Северной Африки), Англия, Бельгия (из Испании и Италии), Нидерланды, Швеция (из Финляндии) и Швейцария). В середине 90-х годов приток иммигрантов оценивался в 180 тыс. чел. в год. Только в странах ЕС насчитывается 13 млн. иммигрантов. В настоящее время здесь развивается общий рынок рабочей силы, предполагающий свободу перемещения работников меду странами ЕС и унификацию трудового законодательства. 9 декабря 1989 г. принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС». Наиболее развитые страны ЗЕ притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран, арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, стран восточной Европы и СНГ.
Ближний Восток. Этот центр сформировался в 70-ые годы. Нефтедобывающие страны привлекают на тяжелую низкооплачиваемую работу дешевую рабочую силу из Индии, Бангладеш, Пакистана, Иордании, Йемена, а также из Греции, Турции, Италии, Кореи, Филиппин. К началу 90-х здесь работали более 4,5 млн. иностранцев, а местных рабочих 2 млн. В ОАЭ доля иммигрантов в общей численности рабочих - 97%, Кувейте - 86,5%, Саудовской Аравии - 40%.
США и Канада. Трудовые ресурсы этой страны исторически сложились в значительной мере за счет иммигрантов. Каждый год в США приезжает иммигрантов больше, чем во все остальные страны вместе взятые. Иностранцы составляют около 5% рабочей силы страны. Низкоквалифицированная рабочая сила - из близлежащих латиноамериканских стран (особенно Мексика), стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники - практически из всех стран. Иммигранты - 740 тыс. чел. в год, эмигранты - 160 тыс. чел. Приток иммигрантов в США и Канаду к середине 90-х годов оценивался в 900 тыс. чел.
Австралия. 200 тыс. иностранных рабочих. С 1982 г. Австралия стала проводить миграционную политику, стимулирующую развитие бизнеса в стране. В страну стали в первую очередь приниматься иммигранты, делавшие инвестиции в ее экономику.
Страны АТР. Это прежде всего азиатские НИС – Гонконг, Южная Корея, Сингапур, Тайвань, а также Япония, Малайзия, Пакистан и Бруней. Крупнейший экспортер рабочей силы – Китай, кроме того - Вьетнам, Лаос, Камбоджа, Бирма, Филиппины, Индонезия, Бангладеш, Шри-Ланка. Общее число иностранных рабочих - 2,5–4 млн. чел. В Японии работают в основном корейцы, в последнее время появились иранцы.
Латинская Америка. В основном Аргентина и Венесуэла, кроме того Мексика, Бразилия, Чили, Парагвай, Боливия. Общее число иммигрантов - от 3 до 10 млн. чел. в год, в основном латиноамериканцы, но этими странами субсидируются программы по привлечению восточноевропейцев, в т.ч. из стран СНГ (нефтяников, инженеров-химиков, фермеров). Миграция отличается сезонностью и большим процентом нелегальной, никем не регистрируемой миграции.
Африка. В Северной Африке – нефтедобывающая Ливия, на юге – ЮАР. Используют иммигрантов из других африканских стран, но заинтересована в специалистах из СНГ (но на постоянное место жительства) Межстрановая миграция - 2 млн. чел. В ЮАР общее количество иностранной рабочей силы составляло 1 млн. чел. в год.
198. Вхождение России как равноправного партнера в мировое экономическое сообщество неизбежно связано, помимо других факторов, с таким многогранным процессом, как международная миграция рабочей силы. Россия с запозданием включилась в международные процессы миграции населения. Импортируя рабочую силу, она лишь в начале 90-х годов открыла вопрос об экспорте своей рабочей силы.
С принятием "Закона о занятости" (1991 г.) всем гражданам России предоставлено юридическое право выезжать за рубеж на работу. Осуществить это право человек может либо в соответствии с межправительственными соглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя работу за границей. Опасаясь резкого притока большого числа эмигрантов из России, развитые европейские страны ввели ряд барьеров, затрудняющих переселение российских граждан в эти страны. Цифры реальной эмиграции рабочей силы свидетельствуют о следующем: в 1990-1995 гг. среднегодовая численность эмигрантов составляла 100-105 тыс. человек. В это число не включены выезжающие на временную работу, часто без соответствующего оформления. Какая-то часть выехала за рубеж по "своим каналам". Так что миллионы выезжающих работников из России - это пока только прогноз и предположения.
Экономическая миграция из России определяется следующими факторами: во-первых, более высоким уровнем жизни в промышленно развитых странах и выгодными материальными условиями, предлагаемыми другими странами; во-вторых, ограничением численности выезжающих емкостью рынков труда принимающих стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей силы в Российской Федерации, непризнанием большинством стран мира дипломов о высшем образовании, языковым барьером. Поэтому выезжать будет преимущественно высококвалифицированная и мобильная часть населения.
Признавая необходимость экспорта рабочей силы за рубеж (хотя есть и его противники), к числу положительных факторов, сопровождающих этот процесс, относят следующие: - снижение давления на внутренний рынок труда; - минимизация существующих в его структуре дисбалансов; - уменьшение безработицы; - финансовые поступления от мигрантов; - повышение профессионального и культурного уровня работников-мигрантов. Для упорядочения российской трудовой миграции, осуществления социальной защиты наших сограждан российское правительство предприняло ряд шагов. Так, заключены межправительственные и межведомственные соглашения с Германией, Польшей, Швейцарией, Финляндией, Словакией, Китаем и многостороннее соглашение государств - участников СНГ. Практически все соглашения с государствами Западной и Восточной Европы содержат квоты, в соответствии с которыми ежегодно в этих странах могут работать не более 4 тыс. россиян.
199. Целью регулирования трудовой миграции является достижение желательного для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор нужных работников. Регулирование внешней трудовой миграции осуществляется посредством двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений.
Страны-реципиенты (принимающие) применяют следующие виды ограничений на въезд трудовых иммигрантов:
профессиональная квалификация (наличие диплома, определенный стаж работы по специальности);
возрастной ценз;
состояние здоровья (запрет на въезд наркоманов, больных СПИДом и психическими заболеваниями);
социальные и политические ограничения (не допускается иммиграция лиц, ранее осужденных за уголовные преступления, а также состоящих в рядах реакционных партий);
квотирование (законодательное установление максимальной доли иностранной рабочей силы в рамках экономики в целом, отдельных отраслей и предприятий, при этом страны устанавливают квоты на въезд иностранцев из определенных стран – Азии, Африки).
Экономическое регулирование трудовой миграции включает:
уплату иммигрантом пошлины за трудоустройство;
первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны-реципиента;
налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов;
ограничение времени пребывания иностранных рабочих в данной стране.
В странах могут действовать профессиональные и отраслевые ограничения на использование иностранной рабочей силы в форме запретов.
Основные методы регулирования международной миграции рабочей силы:
Административно-правовые:
меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране;
действие национальных служб иммиграции в т.ч. контроль за въездом в страну иммигрантов, выдача разрешений на въезд, на работу, на время пребывания иммигрантов в стране…)
меры межправительственных соглашений регулирования миграции рабочей силы.
Экономические:
осуществление вербовки иностранных рабочих – предоставление работы, сравнительно высокого уровня зарплаты, жилья и медобслуживания, получение квалификации и образования;
привлечение к вербовке иммигрантов частных посредников;
выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей.
Обычно государственное регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование мигрантов к возвращению на родину (реэмиграции).
Регулирование иммиграции.
Заключается в том, что государство не препятствует въезду тех категорий работников, которые нужны в данной стране, ограничивая въезд всем остальным. Перечень желательных иммигрантов варьируется от страны к стране, но обычно они относятся к одной из следующих категорий:
работники, готовые за минимальную плату выполнять тяжелую, вредную, грязную и неквалифицированную работу;
специалисты для новых и перспективных отраслей – программисты, узкоспециализированные инженеры, банковские служащие;
представители редких профессий – реставраторы картин, огранщики алмазов, врачи, практикующие нетрадиционные методы лечения;
специалисты с мировым именем – музыканты, артисты, ученые, спортсмены, врачи, писатели;
крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну, инвестирующие капитал и создающие новые рабочие места.