- •Цели и задачи дисциплины:
- •2 Место учебной дисциплины в системе подготовки специалиста:
- •3.Принципы отбора содержания и организации учебного материала:
- •Тема 1. Психологические основы управления.
- •Тема 2. Психология субъекта управленческой деятельности.
- •Тема 3.Психология объекта управленческой деятельности.
- •Тема 4 . Психология решения управленческих задач.
- •Тема 5. Риск как фактор принятия управленческих решений.
- •Тема 6. Конфликты в организации и их разрешение.
- •Тема 7. Деловое общение в управленческой деятельности.
- •Тема 8. Здоровье руководителя. Предупреждение и преодоление стрессов и жизненных кризисов.
- •2 Этап: Начало беседы
- •3 Этап: Передача информации
- •4 Этап: Фаза аргументации
- •5 Этап: Фаза нейтрализации замечаний собеседника
- •6 Этап: Фаза принятия решения и завершение беседы.
- •Сведения об Иванове Сергее Борисовиче - начальник охраны.
- •Требования к зачету:
- •2. Вопросы к зачету.
- •Деловая игра.
- •Б.Технология разработки структурно-логической схемы лекционного материала.
- •1 Вопрос. Руководство и лидерство как социальный феномен.
- •2 Вопрос: Основные функции управленческой деятельности.
- •3 Вопрос: Теории лидерства.
- •2 Теория «ситуационная» теория. В данной теории акцент перемещается с черт личности руководителя на анализ ситуации и объекта управления.
- •Процесс организации межличностных отношений в группе
- •Лидер – субъект управления процессом развития межличностных отношений.
- •3 Вопрос. Профессионально важные качества руководителя и их определение.
- •1 Блок– общие качества:
- •2 Блок – конкретные качества
- •Вопрос 1. Предмет психологии управления.
- •1 Вид. Эдхократические организации
- •2 Вид многомерная организация
- •3 Вид предпринимательские организации.
- •1 Вопрос- сущность деятельности.
- •2 Вопрос. Структура профессиональной деятельности.
- •3 Вопрос. Взаимосвязь профессиональных требований и индивидуально психологических особенностей личности.
- •4 Вопрос. Профессиональная пригодность и профессиональный отбор.
- •4 Аспекта профессионального отбора:
- •5 Вопрос Профессиональное самоопределение.
- •6 Вопрос: Классификация профессиональной деятельности.
- •Тема 3 Рискология как фактор оптимизации труда.
- •Вопрос 1. Риск как фактор принятии управленческих решений.
- •2 Вопрос. Характеристика риска в процессе управленческой деятельности.
- •1 Фактор- новизна и степень сложности поставленной задачи.
- •2 Фактор – актуальность изучения проблемы управленческого риска.
- •3 Фактор - в современных условиях возрастает роль прогнозирования социально-экономического, психолого-педагогического, развитие управленческих систем.
- •3 Вопрос. Виды риска в управленческой деятельности.
- •4 Вопрос. Управление риском в системе современного производства.
1 Вопрос- сущность деятельности.
Деятельность – форма активности. Активность побуждается потребностью, состоянием нужды. Сама потребность не переживается, переживается состояние дискомфорта от ее неудовлетворения. Это состояние становится мотивом, стимулом действия.
Деятельность следует отличать от поведения. Для деятельности характерно:
Знания
Умения
Мотивы.
Элементом деятельности является ДЕЙСТВИЕ.
Действиями называются движения направленные на предмет, преследующие определенную цель.
Движение = выполняет моторную функцию
Действие = моторная функция + социальный аспект.
Деятельность – это не просто сумма действий, это система действий, выстраиваемая по определенному плану. Деятельность имеет:
Цель
Мотив
Способы выполнения
2 Вопрос. Структура профессиональной деятельности.
Одним из направлений деятельности является профессиональная деятельность. ( профессия – от лат и французского = говорить публично, объявлять, заставлять.
Профессия как трудовая деятельность имеет структуру.
Заданные цели. ( представления о результате деятельности)
Заданный предмет (исходный материал)
Система средств труда
Система профессиональных обязанностей- как заданные трудовые функции
система прав
производственная среда. (включает социальные условия труда)
Цели- представление о конечном результате . Зафиксированы в культуре в виде определенных формулировок и требований, которые к ним предъявляются: - в должностных инструкциях, в документации;
- мера компетентности;
- уровень сформированности умений и опыт проф. деятельности
В целях профессиональной деятельности необходимо выделять цели специалиста. Не в каждой профессии мы можем четко видеть конечный результат. Например, - Управленческий аппарат , творческие работники трудно четко выделить результат деятельности, Хороший управленец умеет создать коллектив, обеспечить повышение производительности труда, умеет находить творческие решения.
Необходимо различать цели:
профессиональной деятельности
трудовой деятельности
цели специалиста
Например, есть вакантная должность - цели профессиональной деятельности объективны и строго зафиксированы.
Рассматривается кандидатура конкретного специалиста – цели трудовой деятельности зависят от его возможностей. (+ )расширение целевых позиций. Или (- ) ограничение целевых позиций.
Предмет труда: - это система взаимосвязанных признаков, свойств предметов, процессов, явлений как бы противостоящих специалисту.
Чтобы реализовать собственную профессиональную деятельность человек должен преобразовать предмет труда, и создать что-то новое.
Предмет труда фиксируется при помощи документации, организации своего рабочего пространства. Предмет труда не всегда можно точно описать
Средства профессиональной деятельности: В качестве средств могут выступать вещественные средства – станок, компьютер, внешние функциональные средства – к ним можно отнести выразительные средства речи ( диктор, артист), организм человека ( спортивный тренер). Для руководителя внешним функциональным средством выступает команда.
Внутренние функциональные средства : нормативная документация, профессиональные умения, знания, профессиональное самосознание, профессиональная самооценка.
Профессиональные служебные обязанности – отражены в должностных инструкциях.
Система прав: система нормативных документов принятых в законодательстве, условиях труда. Нормативные акты должен знать каждый специалист.
Условия труда - = предметные ( среда на рабочем месте)
+социальные ( социальная значимость данной профессии)