2.3. Методика и инструментарий управления прибылью Экономический механизм функционирования предприятия

Рыночная экономика в «чистом» виде, т.е. 100%-ная частная собственность, представляет собой утопию, которая не имеет практического воплощения. В существующих зарубежных развитых экономических системах рыночные принципы корректируются с помощью элементов регулируемой экономики. Практически это смешанная система, где большая доля принадлежит частной собственности, а меньшая – государственной (общественной). Как уже говорилось, оптимальное соотношение частной и государственной (общественной) собственности должно соответствовать «золотому сечению» 0,618 : 0,382, т.е. соответственно 61,8 и 38,2%. Однако в каждой стране есть отклонения от этого соотношения.

Зарубежные экономисты понимают «экономику» по-разному. Вот, например, как определяет экономическую систему сэр Дж.А. Салтер: «Нормальная экономическая система работает сама по себе. Ее текущие операции проходят вне централизованного контроля, она не нуждается в центральном органе. По многим видам человеческой деятельности и человеческих потребностей предложение приспосабливается к спросу, а производство – к потреблению благодаря автоматическому, гибкому и реагирующему на изменения процессу» [250, р. 16–17].

Теории производства, издержки, прибыль и механизм функционирования фирмы исследовались рядом авторов [66; 97; 132].

Вот как представляют механизм функционирования предприятия в условиях рынка В. Горфинкель, Г. Поляк, В. Швандар: «Основное требование, которое выдвигает рынок предприятию, – работать так, чтобы результатом деятельности был не только выпуск продукции или услуг, но и получение прибыли, т.е. всегда должно быть превышение доходов над расходами, расходуемыми ресурсами, и чем выше это превышение, тем прибыльнее работает предприятие. На смену требованию выпуска как можно большего количества продукции, поскольку социалистическая экономика перманентно находилась в условиях дефицита по тому или иному ассортименту продукции, приходит требование – не только произвести продукцию, но и сбыть ее, реализовать. Дальнейшее наращивание объемов целесообразно только в условиях гарантированного сбыта последней. На смену существовавшим ограничениям со стороны вышестоящих органов приходит самостоятельность предприятия по многим направлениям его деятельности, но как плата за эту самостоятельность – опасность несостоятельности и банкротства, т.е. предприятие может быть выведено за рамки экономической сферы, поскольку оно не смогло работать в условиях рынка и вынуждено покинуть его. Следовательно, поведение предприятия в рыночных условиях хозяйствования видоизменяется, и это изменение касается многих аспектов деятельности предприятия. Любое предприятие независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности, выпускаемой продукции или оказываемых услуг является открытой экономической системой» [117, с. 56–57].

Следует остановиться на слове «механизм» в функционировании предприятия. Б. Райзберг считает, что «по отношению к совокупности форм, методов, функций управления оно звучит, на первый взгляд, не совсем привычно, так как с механизмом в техническом смысле этого слова, т.е. с машиной, оборудованием, у хозяйственного механизма нет ничего общего. Тем не менее многим отечественным экономистам полюбился такой термин, он прижился в отечественной литературе, однако в зарубежной практике используется редко» [75, с. 588–589].

Природу фирмы более подробно исследовал Р. Коуз [192].

В мире почти при всех формах государственного устройства рынки используются в качестве механизма ведения бизнеса, важнейшей задачей менеджеров предприятия является изучение образа функционирования рынков. Рынок важен потому, что это тот экономический механизм, который общество использует для производства, распределения и торговли.

Зарубежные экономисты, конечно, не прошли мимо такого экономического механизма, как функционирование рынков.

В экономической теории выделены следующие главные модели рыночного поведения:

1. совершенная (чистая) конкуренция – много продавцов стандартизированной продукции;

2. монополистическая конкуренция – много продавцов дифференцированной продукции;

3. олигополия – мало продавцов либо стандартизированной, либо дифференцированной продукции;

4. монополия – единственный продавец продукции, которую нельзя ничем заменить.

В.В. Ильяшенко считает, что «если бы экономика была чисто конкурентной и ее состояние не изменялось, то экономическая прибыль фирм в положении равновесия в долговременном периоде … была бы равна нулю. Предприниматели получали бы только нормальную прибыль» [43, с. 201]. По его мнению, в условиях совершенной конкуренции, которая подразумевает наличие идентичной продукции, безвластных покупателей и продавцов, полностью мобильных ресурсов и состояние совершенного знания, не создается экономическая прибыль. По мнению В.В. Ильяшенко, в условиях чистой конкуренции создается только нормальная прибыль за выполнение предпринимателем предпринимательских функций. Прошлый труд владельца, аккумулированный в оборудовании, участвуя в производственном процессе в условиях чистой конкуренции, ничего не создает? Это противоестественно. Если владелец капитала сдает в аренду оборудование, то он получает часть арендной платы, которая на языке экономической теории является видом ренты в широком смысле. Если фирма сама использует оборудование, то она жертвует этим доходом, тем самым увеличивая внутренние, скрытые издержки и, соответственно, стоимость продукции. Следует иметь в виду, что рента и экономическая прибыль – это разные виды дохода. Процент и экономическая прибыль – тоже разные виды дохода, получаемые от предоставления различных факторов производства. А если предприниматель является и владельцем оборудования (капитала), то он получает и нормальную прибыль, и экономическую прибыль. «В современной экономической теории получение экономической прибыли связывают с двумя основными факторами: 1) риском предпринимателя; 2) его монопольной властью на рынке» [43, с. 201]. Да, риск и монополия как факторы приращивают экономическую прибыль. Экономическая прибыль, созданная интеллектуальным трудом, вложенным в средства производства, больше зависит от технического уровня средств производства, в которые вложен интеллектуальный труд при их создании. Часть экономической прибыли, как было сказано выше, создается также интеллектуальным трудом менеджмента предприятия, у предпринимателя экономическая прибыль создается его интеллектуальным трудом, т.е. результатом предпринимательских способностей. Мы рассматриваем труд как целесообразную полезную деятельность человека. Если труд бесполезен, другими словами неэффективен, то экономическую прибыль он, естественно, не создает.

Реальный механизм функционирования пронизывает предприятие в виде набора бизнес-процессов, которые представляют собой поток работы, проходящий от одного специалиста к другому или от одного отдела к другому и дающий динамическую картину того, как предприятие создает и производит продукт (услугу).

Есть еще одна точка зрения на механизм функционирования предприятия. М. Швайтцер понимает под механизмом функционирования предприятия хозяйствование: «Хозяйствование является целенаправленным процессом принятия решений по использованию ограниченных ресурсов» [173, с. 29]. В немецком университетском учебнике по экономике предприятия Х. Штайнман и Э. Герум описывают механизм функционирования частного предприятия так: «Предприятие как производственная система действует посредством множества договоров между индивидуумами. Ядро договорных отношений образуют договоры между собственниками капитала, что превращает предприятие в главную форму организации интересов собственников. Дальнейшие предпосылки формирования предприятия как производственной системы создаются благодаря договорам между собственниками капитала и наемными работниками. Аналогичные отношения закрепляются между собственниками капитала и поставщиками сырья и материалов, которые необходимы для производства товаров и услуг. Распределение произведенных благ осуществляется через договоры купли-продажи с клиентами и потребителями.

В этой системе взаимоотношений необходимо обосновать важнейшую предпосылку: только собственники капитала должны определять цели и политику предприятия (первый основной вопрос организационного порядка предприятия). За этим в конечном счете стоит экономический либерализм как модель общественного устройства. В соответствии с данной моделью выдвигается следующий постулат: в отличие от феодализма, капиталистическое общество выступает как объединение равных и свободных граждан (потребителей, наемных работников, собственников капитала), которые самостоятельно, на автономной основе представляют свои интересы и уравновешивают друг друга на рынке. Экономическим процессом управляют суверенные потребители. Логическим следствием этого в рамках гражданского общества является невозможность сосредоточения власти и господства в одних руках, кроме того, государство не должно прямо вмешиваться в функционирование экономики и общества (государство лишь «ночной сторож»). Частное (гражданское) право равноправных перед законом граждан регулирует их личные правовые взаимоотношения. К правовым институтам и инструментам частного права, которые обеспечивают жизнеспособность данной модели экономического устройства, относятся:

полнота и отсутствие ограничений прав собственности, в том числе на средства производства, включая свободное наследование имущества;

свобода заключения договоров;

свобода занятия промыслами;

свобода выбора профессии;

свобода передвижения;

запрет на коалиции (запрет объединения групп лиц, преследующих совместные интересы).

В то время как запрет на коалиции должен гарантировать обществу как массе индивидуумов свободу от бесконтрольной экономической власти, свобода занятий промыслами, выбора профессии и передвижения обеспечивали бы осуществление предпринимательской деятельности и свободный доступ к рынку. Частная собственность и договорные отношения (включая договоры между предприятиями) должны служить непосредственно организации свободного товарообмена на рынке.

Предполагается, что реализация этой модели общественного порядка, которая в равной степени учитывала бы интересы потребителей, наемных работников и собственников капитала, приводит к равновесию на рынке. Таким образом, может быть обоснована возможность успешной координации индивидуальных интересов и тем самым реализации общественных интересов. При этом правовые институты выполняют роль инструментов координации. Правда, равновесие интересов гарантируется лишь при условии, что обеспечиваются интересы собственников капитала (монизм интересов), поскольку функционирование свободного рынка требует в качестве мотивации предпринимательской деятельности получения максимальной прибыли. Это, в свою очередь, обусловливает владение собственностью на средства производства, что обеспечивает единство риска, контроля и прибыли: тот, кто рискует своей собственностью в ходе экономического процесса, должен контролировать принятие всех хозяйственных решений на предприятии и нести ответственность за последствия этих решений в форме прибыли или убытка. С этой точки зрения, господство собственников капитала на предприятии не является произвольно сделанным выбором: оно носит функциональный характер, т.е. направлено на обеспечение благосостояния всех групп, участвующих в экономическом процессе, что находит законодательное подтверждение. В данном положении и заключается смысл классического организационного порядка предприятий при капитализме» [173, с. 141–142].

Итак, если рассматривать предприятие как самостоятельную хозяйственную единицу, созданную для производства товаров и услуг, используемых в дальнейшем для удовлетворения внешнего спроса потребителей, и действующую в условиях рыночного риска, то можно сказать, что экономический механизм функционирования предприятия основан на интересах следующих групп людей:

1. владельцы (собственники) предприятия, создающие, приводящие в действие и развивающие предприятие для того, чтобы за счет получения заработной платы за свой управленческий труд и получения прибыли за свой прошлый труд, вложенный в капитал, решать свои жизненные проблемы;

2. наемные трудящиеся, своим живым трудом непосредственно приводящие экономический механизм в действие, создающие и реализующие продукт и обеспечивающие предприятия ресурсами извне, за свой труд получающие от предприятия заработную плату и решающие таким образом свои жизненные проблемы;

3. покупатели продукта предприятия, отдающие предприятию свои деньги, в которых аккумулирован их труд, в обмен на продукт, предлагаемый им предприятием, и удовлетворяющие с помощью этого продукта свои потребности;

4. деловые партнеры предприятия, находящиеся с ним в формальных и неформальных деловых отношениях, оказывающие предприятию коммерческие и некоммерческие услуги и получающие аналогичные услуги от предприятия;

5. общество в целом, в первую очередь в лице государственных институтов, взаимодействующих с предприятием в политической, правовой, экономической и других сферах как федерального, так и регионального (местного) уровня, получающее от предприятия часть создаваемого им богатства для формирования социальной и экологической среды обитания, для обеспечения общественного благополучия и развития, плодами которого, наряду с другими членами общества, пользуются трудящиеся предприятия.

Интересы всех пяти вышеназванных субъектов должны проявляться в миссии предприятия. Как известно, миссия тесно связана с политикой и стратегией предприятия [22, с. 205–209; 65, с. 116–118].

Рассмотрим, как происходит формулирование миссии. Группа предпринимателей (или индивидуальный предприниматель) принимает решение заняться бизнесом. Они регистрируют свое предприятие и получают разрешение (лицензию) на вид деятельности. Другими словами, исходя из общественных интересов, местные органы власти (государство) поручают (от лат. missio – поручение) предпринимателям организовать производство товаров или оказывать услуги для удовлетворения потребностей общества.

Инициативная деятельность должна быть предельно ясной, чтобы могла быть понятой всеми субъектами, взаимодействующими с предприятием или индивидуальным предпринимателем. В зависимости от содержания миссии своего предприятия предприниматели устанавливают собственные цели, такие как прибыльность, положение на рынке, финансовая устойчивость и др.

По определению Р.А. Фатхутдинова, миссия – философия существования, стратегическая цель, принципиальное назначение организации, которым она отличается от других организаций и в рамках которого определяет характер своих действий [149, с. 638].

Предприятие или индивидуальный предприниматель придерживаются своей политики, в соответствии с которой разрабатывают стратегию. Политика – это принципы и методы осуществления целенаправленной деятельности. Стратегия в общем виде – это генеральное направление действий предпринимателей, следование которому в долгосрочной перспективе должно привести к поставленной цели.

Если рассмотреть частное предприятие по производству металлопроката, то для него миссия состоит в удовлетворении потребностей общества в металлопрокате. Цели этого предприятия: для всех участников – получать заработную плату, а для собственника – еще и прибыль. Политика предприятия – добиваться поставленных целей за счет качественной работы, приобретения хорошего имиджа, социально ответственного поведения (корпоративной совести). Эффективным средством одновременного достижения этих целей может быть стратегия агрессивного роста и диверсификации.

Итак, можно сделать следующие выводы.

Миссия предприятия – это принципиальное назначение организации (вид деятельности).

Цели предприятия – желаемые результаты, на достижение которых направлена его деятельность.

Политика предприятия – способы и методы достижения целей (система стратегических мер, проводимая руководством предприятия).

Стратегия предприятия – генеральный план или программа, осуществляемая руководством в какой-либо области деятельности (технической, финансовой, социальной, внешнеэкономической и др.) по достижению важнейших целей.

Большинство экономистов полагает, что цель деятельности предприятия – получение прибыли, но не любой ценой. Усложнение оборудования и технологии и перенос акцента с количества на качество продукции изменили приоритеты целей деятельности предприятия. Бесспорно, удовлетворение запросов потребителей и сохранение высококвалифицированного коллектива – важнейшие цели в условиях динамичной экономики [109].

В обществе производятся не только материально-вещест­венные товары, но и во все больших размерах услуги. Цена товара и услуги определяется не столько затраченным временем, сколько достигнутым результатом. Синтез затратной и результирующей сторон экономической ценности является важным в практическом плане, а также при оценке принимаемых решений и достигнутых результатов.

Государство обязано регулировать механизм функционирования предприятия, по крайней мере, чтобы предотвратить экономический кризис. В этом плане основателем теории государственного регулирования рыночной экономики был Дж.М. Кейнс. В своем главном научном труде «Общая теория занятости, процента и денег», опубликованном в 1936 г., он высказал убеждение в том, что через активизацию и стимулирование совокупного спроса (общей покупательной способности) можно воздействовать на производство и предложение товаров и услуг посред­ством инвестиций [54]. А для этого необходимо снижать ставки процента за кредит. Кейнс считал, что для обеспечения нормального размера инвестиций нужно перевести все сбережения в реальные капиталовложения:

J (инвестиции) = S (сбережения).

Обеспечить такое равенство, как считал Кейнс, можно только при низкой норме процента, так как если процентная ставка сохраняется на относительно высоком уровне, денежные средства вкладываются не в оборудование, станки, прирост оборотных средств, а в ценные бумаги. Деньги накапливаются, а не направляются в отрасли, обеспечивающие экономический рост.