6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины «Трудовое право» и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов

Для текущего контроля успеваемости студентов проводится:

1. Учет и контроль знаний, навыков, умений студентов при посещении ими лекционных занятий;

2. Учет и контроль знаний, навыков, умений студентов при проведении практических занятий;

3. Учет и контроль знаний, навыков, умений студентов при проведении тестирования.

Тестовые задания по трудовому праву

Выберите правильный ответ (Ответ только один правильный).

1. Какие отношения входят в предмет трудового права?

1. Трудовые;

2. Трудовые и иные возмездные отношения по реализации способностей человека к труду;

3. Материально-правовые;

4. Трудовые и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

2. Каковы признаки трудовых отношений?

2.1. юридическое неравенство сторон

2.2. договорный характер установления прав и обязанностей сторон

2.3.судебный характер защиты нарушенных прав субъектов

2.4. равенство сторон в трудовом правоотношении

Контрольные вопросы для подготовки к зачету и экзамену по дисциплине трудовое право

Контрольные вопросы к зачету по дисциплине трудовое право

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

6. Функции трудового права.

7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Понятие и система источников трудового права.

9. Классификация источников трудового права.

10. Особенности источников трудового права.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

13. Нормативные договоры как источники трудового права.

14. Законы - основное звено в системе источников трудового права.

15. Судебная практика как источник трудового права.

16. Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.

17. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

18. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

19. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).

20. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.

21. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.

22. Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.

23. Органы социального партнерства.

24. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.

25. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

26. Принципы заключения и содержание коллективного договора.

27. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.

28. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

29. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

30. Понятие трудового правоотношения и его содержание.

31. Субъекты трудового правоотношения.

32. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

33. Работодатель как субъект трудового права.

34. Профсоюз как субъект трудового права.

35. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

36. Стороны, функции и значение трудового договора.

37. Содержание трудового договора.

38. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок.

39. Испытание при приёме на работу.

40. Правовые гарантии при заключении трудового договора.

41. Медицинский осмотр (обследование) при приёме на работу.

42. Порядок (процедуры) заключения трудового договора.

43. Виды трудового договора по сроку.

44. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

45. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа.

46. Трудовой договор о работе по совместительству.

47. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.

48. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.

49. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

50. Ученический договор.

51. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

52. Отличие переводов от смежных явлений.

53. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.

54. Порядок (процедуры) изменения трудового договора.

55. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

56. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

57. Увольнение по организационно-производственным причинам (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).

58. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией ( п.3 ст.81 ТК РФ).

59. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

60. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

61. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.

62. Увольнение за виновное поведение ( п. п. 7, 8,9,10 ст.81 ТК РФ).

63. Учёт мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

64. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).

65. Увольнение по собственному желанию.

66. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

67. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ).

68. Гарантии при увольнении членов КТС, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 171, 374, 376, 261 ТК РФ)

69. Трудовая книжка.

70. Защита персональных данных работника.