Менеджмент СКС

Лекция. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

План

1. Понятие «организации культуры»

2. Жизненный цикл организации

3. Внешнее окружение организации

4. Заинтересованные стороны и основная этическая дилемма

5. Релевантный контекст

Организация культуры: понятие, функции (1)

Организация – это сознательно координируемое социальное образование (объединение людей) с определенными границами, функционирующее на постоянной основе для достижения поставленных целей.

Организация – это группа людей, деятельность которых со­знательно координируется и регулируется для достижения общей одной или нескольких целей исходя из материальных или иных интересов.

Организация культуры – организация, созданная учредителем для осуществления культурной деятельности некоммерческого характера, финансируемая им полностью или частично и пользующаяся имуществом учредителя на праве оперативного управления («Положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства», утв. Постановлением Правительства РФ № 609 от 26.06.95).

В России организация является юридическим лицом, которое имеет регистрацию в органах власти и налоговых орга­нах, один или несколько расчетных счетов в банке, свою печать, юридический адрес, устав деятельности, учредительный договор, финансовую самостоятельность.

В Статистическом регистре хозяйствующих субъектов Федеральной службы государственной статистики (Статрегистр Росстата) в качестве единиц статистических наблюдений выделяют организации, индивидуальных предпринимателей, местные единицы; все они функционируют в сфере культуры и искусства.

Организации – юридические лица, прошедшие государственную регистрацию; не юридические лица, созданные в установленные законодательством РФ порядке; филиалы, представительства и иные подразделения иностранных организаций, прошедшие аккредитацию в соответствии с законодательством РФ, не являющиеся юридическими лицами.

Индивидуальные предприниматели – граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Местные единицы – территориально-обособленные подразделения организаций (филиалы, представительства). Указанные единицы могут быть представлены: театрами, кинотеатрами, кино– и фотостудиями, музеями, музеями-усадьбами, концертными организациями, учреждениями культурно-досугового типа (клубы, дворцы и дома культуры, центры культуры и досуга, дома творческих работников, учителя, врача, молодежи и др.), библиотеками и т. д.

Современные организации (хозяйствующий субъект в условиях рыночной экономики) в науке управления рассматриваются как социотехнические системы, состоящие из двух базовых подсистем: технической и социальной. Эти подсистемы взаимосвязаны и взаимозависимы для поддержания эффективной деятельности системы в целом.

Техническая подсистема – это материальные средства, машины, оборудование, сырье, материалы, информационные системы, денежные средства. В основе технической подсистемы любой организации лежит процесс производства.

Но техническая подсистема не сможет эффективно функционировать без гармоничного взаимодействия с социальной подсистемой.

Социальную подсистему организации определяет структура социальных отношений, складывающихся в процессе производства и реализации продукции. Основу этой подсистемы составляют работники, группы, коллектив организации в целом.

Функционирование и развитие организации как социотехнической системы обусловлено рядом принципов:

1. Целостность – несводимость свойств системы к сумме свойств составляющих ее элементов и невыводимость из последних свойств целого;

2. Структурность – возможность описания системы не столь­ко поведением отдельных ее элементов, сколько свойствами структуры;

3. Взаимозависимость структуры и среды – формирование и про­явление свойств системы во взаимодействии со средой, при­чем система является активным элементом взаимодействия;

4. Иерархичность – каждый элемент системы в свою очередь мо­жет рассматриваться как система, а исследуемая система пред­ставляет собой один из элементов более широкой, глобальной системы;

5. Множественность описания каждой системы – макроскопи­ческое, микроскопическое, иерархическое, функциональное и процессуальное представление о системе.

В рыночной экономике актуальными для жизнедеятельности организации можно назвать и другие принципы: адаптивность, эффективность, динамичность, открытость, целенаправленность.

В сфере культуры и искусства организации функционируют в области как развития производителей, так и совершенствования вкуса и интереса потребителей и удовлетворения их спроса на интеллектуальную собственность и духовные запросы. В этой сфере, как ни в одной другой, по мере удовлетворения потребностей людей проявляется закон роста и взаимосвязи их интересов, спроса и потребления. В табл. 1 приведены направления развития производителей и потребителей интеллектуальной собственности и услуг, создаваемых на их основе.

Таблица 1

Направления развития производителей и потребителей интеллектуальной собственности в сфере культуры, искусства и гуманитарных наук