- •Глава1. Общие принципы корпоративной культуры………………………...6
- •Глава 2. Анализ корпоративной культуры на примере ооо иа «Дон-Консультант»……………………………………………………………………19
- •Глава I. Общие принципы корпоративной культуры
- •1.1. Понятие, сущность и основные элементы корпоративной культуры.
- •1.2. История организации и ее культура.
- •1.3. Ритуалы, традиции, мероприятия.
- •Глава 2. Анализ корпоративной культуры на примере ооо аи «Дон-Консультант»
- •2. 1. Поведение сотрудников
- •2.2. Внешний вид сотрудников
- •2. 3. Рабочее место сотрудника
- •2.4. Положение о режиме работы.
- •2.5. Процедура выхода сотрудника, работающего преимущественно в офисе, на технический перерыв.
Глава 2. Анализ корпоративной культуры на примере ооо аи «Дон-Консультант»
2. 1. Поведение сотрудников
1.1.Сотрудник обязан:
-соблюдать чистоту в помещениях агентства и на рабочем месте;
-соблюдать сохранность имущества агентства, портить имущество агентства.
1.2. Сотрудникам запрещено:
-давать негативные личностные оценки других сотрудников, а так же клиентов и партнеров;
-использовать нецензурную лексику;
-разговаривать на повышенных тонах;
-употреблять спиртные напитки в офисе агентства за исключением случаев, предусмотренных «Положением о корпоративных мероприятиях» ;
- использовать имущество агентства (телефон, ксерокс, компьютер, принтер, бумагу и т.д.) в личных интересах без разрешения директора агентства и без возмещения расходов;
-использовать личное имущество сотрудников без их разрешения;
-руководителю индивидуально дарить подарок (цветы, открытку) подчиненному, а подчиненным индивидуально дарить подарок прямому руководителю (допускаются групповые подарки (от всех сотрудников), а так же администрации агентства).
1.3. Допускается общение на «ТЫ» между сотрудниками только в случае обоюдного обращения.
1.4. Запрещено обращение на «ТЫ» ,а так же использование уменьшительно-ласкательных имен в следующих случаях:
-общение с партнерами;
- общение между сотрудниками при клиентах;
-при обращении к сотрудникам по громкой связи.
2.2. Внешний вид сотрудников
Внешний вид сотрудника (одежда, обувь, прическа, для женщин- макияж, украшения, парфюмерия) должен соответствовать деловому стилю.
2.1. Запрещено ношение одежды:
-пляжной и спортивной (топы, шорты, сарафаны, «футболки», спортивные костюмы и т.д.);
-сочетающей более трех цветов одновременно, с рисунками животных, цветов, фигурок людей; надписями;
-из следующих тканей: джинс, вельвет, бархат, кожа, замша, а так же прозрачной и блестящей ткани;
- с вырезом более 15 см, а так же открывающей плечи, спину, живот;
-брюк с длинной у женщин - выше колена, у мужчин - выше щиколотки.
2.2 Запрещено ношение обуви с открытым носком и не зафиксированной пяткой, а так же всех видов спортивной и пляжной обуви (сабо, кроссовки и т.д.).
2.3. В период с октября по апрель в офисе обязательно использование сменной обуви.
2.4. Используемый макияж должен быть в светлых тонах, а лак для ногтей - в пастельных тонах.
2.5. Запрещено ношение более трех украшений одновременно.
2.6. Запахи, исходящие от сотрудника ,не должны быть слышны на расстоянии 30 см от него.
2.7. Запрещены элементы и стилистика андеграунда (татуировки, пирсинг, длинные волосы у мужчин, ношение одной серьги).
2.8. Для сотрудников, принимающих участие в мероприятиях для целевой аудитории, обязательно ношение бейджей с указанием фирмы, должности, имени и фамилии.
2.9. В пятницу для сотрудников, не работающих с клиентами (потенциальными клиентами) и партнерами, допускается «свободный» стиль внешнего вида с соблюдений требований п.п. 2.1(абзацы 4 и 5), 2.3,2.6,2.7 настоящего Положения.