Определение тарифного и должностного оклада аптечного работника

Нанимателем на основании ЛНПА, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:

• на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь;

• на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации;

• без применения ЕТС.

При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может:

- осуществлять распределение работников организаций по тарифным разрядам ЕТС согласно приложению 1 к настоящим Рекомендациям.

- определять тарифные ставки (оклады) работников, рассчитанный по ЕТС, путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда;

- устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно.

Определение размеров тарифных ставок (окладов) без применения ЕТС (ТС) может устанавливаться нанимателем:

- в процентом соотношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (услуг);

- путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок (окладов);

с использованием:

- системы оплаты труда работников на основе оценки сложности труда (грейдирования);

- иных систем оплаты труда работников, разработанных специалистами организации или предложенных организациями науки и научного обслуживания, ведущих прикладные практические исследования и разработки в данной сфере;

- передового международного опыта.

Наниматель может предусматривать в трудовых договорах (контрактах) работников персональные условия оплаты труда.

Повышения, предусмотренные настоящими Рекомендациями, иными нормативными правовыми актами (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29), исчисляются от тарифной ставки (оклада), по каждому основанию отдельно и суммируются с ним, образуя должностной оклад аптечного работника.

Порядок тарификации на основе етс

Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций могут устанавливаться согласно приложению 4 к настоящим Рекомендациям.

Тарификация должностей специалистов и руководителей структурных подразделений, осуществляется нанимателем самостоятельно в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом, в пределах диапазонов тарифных разрядов по строкам и уровням управления.

Показатели для отнесения аптек к соответствующим категориям и группам по оплате труда устанавливаются при необходимости соответствующими органами государственного управления.

Оклады руководителей организаций по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать с ними контракт) могут устанавливаться:

- в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установленного оклада;

- на основе тарифных коэффициентов ЕТС или ТС, определенных тарифным (местным) соглашением и тарифной ставки первого разряда, действующего в организации;

- в ином порядке.

Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, изменяются его условия либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.

Приложение 1

к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения

Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам ЕТС

Тарифные разряды		1		2		3		4		5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Тарифные коэффициенты		1,0		1,16		1,35		1,57		1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Номер строки	Категории и должности работников
1	Рабочие	xxx		xxx		xxx		xxx		xxx	xxx	xxx	xxx
2	Другие служащие									xxx	xxx	xxx
3	Руководители подразделений административно- хозяйственного обслуживания											xxx	xxx	xxx
4	Специалисты среднего уровня квалификации											xxx	xxx	xxx	xxx
Специалисты высшего уровня квалификации
5	Специалисты														xxx	xxx	xxx	xxx
5.1	Ведущие специалисты																	xxx	xxx	xxx	xxx
5.2	Главные специалисты (в структурном подразделении)																			xxx	xxx	xxx	xxx
Тарифные разряды		1		2		3		4		5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Тарифные коэффициенты		1,0		1,16		1,35		1,57		1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Уровень управления	Должности работников
Руководители структурных подразделений
1.6	Начальник бюро, сектора, группы																			xxx	xxx	xxx	xxx
2.7	Начальник отдела																				xxx	xxx	xxx	xxx
3.8	Начальник управления																					xxx	xxx	xxx	xxx
4.9	Главный специалист (руководитель структурного подразделения)																			xxx	xxx	xxx	xxx	xxx	xxx
Руководители производственных структурных подразделений
1.10	Мастер																xxx	xxx	xxx	xxx
2.11	Старший мастер																	xxx	xxx	xxx	xxx
3.12	Начальник участка, смены																		xxx	xxx	xxx	xxx
4.13	Начальник цеха																				xxx	xxx	xxx	xxx
5.14	Начальник производства																						xxx	xxx	xxx	xxx

Приложение 4

к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций

и о порядке их повышения

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

Списочная численность работающих (чел.)	Тарифные разряды/Тарифные коэффициенты
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84
До 20	xxx	xxx	xxx
21 - 100		xxx	xxx	xxx
101 - 300			xxx	xxx	xxx
301 - 600				xxx	xxx	xxx
601 - 1200					xxx	xxx	xxx
1201 - 2500						xxx	xxx	xxx
2501 - 5000							xxx	xxx	xxx
5001 - 10000								xxx	xxx	xxx
10001 - 15000									xxx	xxx	xxx
Свыше 15000										xxx	xxx	xxx

Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя изменяется по шкале согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года.

При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) может не пересматриваться в сторону его понижения.

Тарификация должностей отдельных руководителей и специалистов коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов либо обособленных подразделений коммерческих организаций по аналогичным видам (направлениям) деятельности может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных бюджетных организаций, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда.

Тарифные разряды заместителей руководителя организации, в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации.

При необходимости тарификация должностей начальников производства, цеха, управления может устанавливаться на 1 - 2 разряда выше тарификации, предусмотренной соответствующим уровнем управления, но не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации.

Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1 - 4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.

Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения.

Например, в аптечной организации принята следующая тарификация оплаты труда аптечных работников, определенная локальным нормативным правовым актом, принятым в данной организации.

Наименование должностей	Группа по оплате труда
	1		2		3		4		5		6
	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф
1. Аптеки 1-3 категории, областная контрольно- аналитическая лаборатория.
Заведующий	18	4,26	17	3,98	16	3,72	15	3,48	1	3,25	13	3,04
Заведующий (фармацевт)	16	3,72	15	3,28	14	3,25	13	3,04	12	2,84	11	2,65
Заместитель заведующего	17	3,98	16	3,72	15	3,48
Заместитель заведующего (фармацевт)	15	3,48	14	3,25	13	3,04
Заведующий отделом:
Провизор	15	3,48
Фармацевт	13	3,04
2. Аптечный склад
Заведующий отделом:
Провизор	16	3,72
Фармацевт	14	3,25
Заместитель заведующего отделом:
Провизор	15	3,48
Фармацевт	13	3,04
Заведующий сектором с высшим образованием	15	3,48
Заведующий сектором не имеющий высшее образование	13	3,04
Наименование должностей	Группа по оплате труда
	1		2		3		4		5		6
	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф
Начальник отдела ремонтных работ и технической эксплуатации зданий сооружений и оборудования	16	3,72
Заместитель начальника отдела ремонтных работ и технической эксплуатации зданий, сооружений и оборудования.	15	3,48
Начальник транспортного отдела (со средним образованием)	14	3,25
3. Аптеки четвертой и пятой категории.
Заведующий аптекой 4-5 категории (фармацевт)	12	2,48	11	2,65	10	2,48	9	2,2	8	2,17
Заведующий аптекой 4-5 категории (провизор)	14	3,25	13	3,04	12	2,84	11	2.5	10	2,48
4. Аптеки, аптечный склад.
Начальник группы бухгалтерского учета	17	3,98
Специалисты со средним уровнем квалификации (фармацевты и другие специалисты) Специалист Специалист 2 категории Специалист 1 категории Специалист высшей категории	9	2,32
Наименование должностей	Группа по оплате труда
	1		2		3		4		5		6
	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф
Специалисты с высшим уровнем квалификации (фармацевты и другие специалисты) Специалист Специалист 2 категории Специалист 1 категории Специалист высшей категории	12	2,84
Ведущий специалист	15	3,48

На основе ЕТС и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных окладов по разрядам, по сложности выполняемых работ и квалификации работников.

При этом порядок, размеры и условия установления указанного повышения, например:

- тарифных ставок (окладов) в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории (Например, должностной оклад фармацевта, имеющего первую квалификационную категорию составит 2,321 х 225000 руб + 15% + 10%= 660 614,62 руб., где тарифный коэффициент 2,32, тарифная ставка первого разряда- 225000 руб., 15% - повышение тарифного оклада за наличие квалификационной категории, повышение должностного оклада в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 может быть увеличен до 50 %. 2,321 х 225000 = 522 225 руб. 522 225 х 15% = 78 333,75 руб. (522 225 + 78 333,75) х 10% = 60 055,87 руб. 522 225 +78 333,75 + 60 055,87 = 660 614,62 руб, применения производной профессии (должности) "старший", сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям.

В бюджетных организациях, к которым относятся ОЗ (ЛПУ, в составе которых могут функционировать аптеки (1 или 2 кат.), оплата труда работников таких аптек производится как в бюджетной сфере. Тарифный оклад работника определяется умножением ставки первого тарифного разряда (на 01.09.2012 – 225 000 руб.) на соответствующий коэффициент разряда, к которому относится данная должность и умножением на корректирующий коэффициент, который определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24 августа 2012 г., №92 «О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»

Размеры корректирующих коэффициентов к тарифным окладам работников бюджетных, в следующих размерах:

с 1-го до 2-го разряда – 3,500;

со 2-го до 3-го разряда – 3,066;

с 3-го до 4-го разряда – 2,660;

с 4-го до 5-го разряда – 2,321;

с 5-го до 6-го разряда – 2,150;

с 6-го до 7-го разряда – 1,990;

с 7-го до 8-го разряда – 1,890;

с 8-го до 9-го разряда – 1,800;

с 9-го до 10-го разряда – 1,710;

с 10-го до 11-го разряда – 1,628;

с 11-го до 12-го разряда – 1,540;

с 12-го до 13-го разряда – 1,458;

с 13-го до 14-го разряда – 1,379;

с 14-го до 15-го разряда – 1,310;

с 15-го до 16-го разряда – 1,250;

с 16-го до 17-го разряда – 1,210;

с 17-го до 18-го разряда – 1,171;

с 18-го до 19-го разряда – 1,131;

с 19-го до 20-го разряда – 1,101;

с 20-го до 21-го разряда – 1,062;

с 21-го до 22-го разряда – 1,032;

с 22-го до 23-го разряда – 1,000;

с 23-го до 24-го разряда – 1,000;

с 24-го до 25-го разряда – 1,000;

с 25-го до 26-го разряда – 1,000;

с 26-го до 27-го разряда – 1,000;

по 27-му разряду – 1,000.