2.3. Расчет затрат на заработную плату

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Дополнительная заработная плата, включающая оплату основного и дополнительно отпусков, оплату выполнения государственных и общественных обязанностей принимается в размере 20% от основной заработной платы исполнителей.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (страховые взносы) — это индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Страховые взносы за физических лиц, работающих по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, уплачивает работодатель. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, главы КФХ (за себя и за членов КФХ) уплачивают фиксированные взносы, исчисленные исходя из стоимости страхового года.

Для работников химической промышленности начисления на страховые взносы определяются в размере 26% от общей суммы основной и дополнительной заработной плат. Тарифы страховых взносов на 2010 год составляют: ПФР - 20 процентов, ФСС - 2,9 процента, ФФОМС - 1,1 процента, ТФОМС - 2 процента.  

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – налог, которым облагается сумма совокупного дохода граждан в денежном исчислении за истёкший год. Частично взимается с месячных и текущих доходов в виде разовых выплат. Налог на доходы физического лица составляет на данный момент 13%.

Заработная плата исполнителя определяется по формуле [1]:

ЗПЛ_и = С_м·n (4), где

С_м – месячная стипендия, руб.;

n – количество месяцев выполнения дипломной работы;

Дипломная работа выполняется в течение 6 месяцев, месячная стипендия составляет 1100 руб.

Заработная плата руководителя и консультантов определяется по формуле [1]:

ЗПЛ_рук =Н ·Т (5), где

Н - общая нагрузка по руководству дипломной работой и консультированию, ч.;

Т – часовая оплата руководителя и консультантов на момент расчётов, руб./ч.;

Полученные данные сведены в таблицу -.5.

Таблица 3.4. Затраты на заработную плату

Категория работника	Часовая ставка, руб.	Отработанное время, ч	Сумма, руб.
Научный руководитель 1	300	50	15000,00
Научный руководитель 2	300	50	15000,00
Консультант по экономической части	300	2	600,00
Таблица 3.4. Продолжение.
Консультант по охране труда	300	2	600,00
Консультант по экологической части	300	2	600,00
Консультант по гражданской обороне от ЧС	300	2	600,00
Консультант по технологической части	300	2	600,00
Студент-дипломник	1100*	6**	6600,00
Итого:	Основная заработная плата Дополнительная заработная плата НДФЛ Страховые взносы Итого			39600,00 7920,00 6177,60 12355,20 66052,80
Примечания: *сумма стипендии за месяц **количество месяцев