3. Понятие границы производственных возможностей.
Производственными возможностями называются возможности по производству благ (выпуску продукции), которые появляются в результате соединения фирмами производственных факторов (экономических ресурсов) для осуществления производства продукции. Необходимость постоянного выбора, какие ресурсы в каких кол-вах использовать для производства благ, ярко демонстрирует модель «граница» (кривая) производственных возможностей». Допустим, страна производит только 2 вида товара- автомобили и самолеты. Если она сконцентрирует все свои экономические ресурсы на выпуске только автомобилей, она выпустит их 10 млн. шт./год. Если надо будет производить также 1 тыс. самолетов, то производство автомобилей необходимо будет сократить до 9 млн. Для производства 2 тыс. самолетов придется сократить производство автомобилей до 7 млн. , а для производства 3 тыс. самолетов- до 4 млн.шт. При производстве 4 тыс. самолетов страна будет вынуждена вообще отказаться от выпуска автомобилей. Таким образом, стоимость выпускаемых самолетов определяется тем кол-вом автомобилей, от производства которых надо отказываться.
Билет № 15.
Труд и зарплата на предприятии, основные показатели.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.16):
рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Первую модель (рис. 16, I) можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.
Вторая ситуация (рис. 16, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 16,III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 16, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.
Инвестиции: понятие, факторы, оказывающие влияние на их величину.
Инвестиции представляют собой вложение средств с целью получения прибыли. Различают производственные и финансовые инвестиции. Производственные инвестиции делятся на капитальные вложения (строительство новых зданий, закупки нового оборудования, техники, технологий) и инвестиции в запасы (изменение размеров складских запасов фирмы, включающих дополнительные закупки сырья и материалов). Финансовые инвестиции- это вложения средств в ценные бумаги. Различают также инвестиции в жилищное строительство.
На инвестиции оказывают влияние такие факторы: доходы предприятий, их издержки, ожидания, изменения в спросе на будущую продукцию, продолжительность службы оборудования, изменения в налогах и ставках, инфляция, изменение инвестиционного климата, курс национальной валюты, изменение ситуации на внешнем рынке, политическая ситуация, а также величина реальной ставки процента, которая определяет стоимость финансирования инвестиционного проекта. Чтобы такой проект был прибыльным, необходимо, чтобы доход от него превышал затраты на него же. Повышение средней реальной ставки процента приводит к уменьшению кол-ва прибыльных инвестиционных проектов и сокращается спрос на инвестиционные товары, и наоборот.
Основные организационно-правовые формы предприятий. – вопрос 3 из билета № 10.
Билет № 16.
1. Рентабельность предприятия, ее значение и методы расчета.
Рентабельность – это обобщающий показатель, характеризующий качество работы предприятия, путем соизмерения доходов и расходов. Факторы, влияющие на повышение уровня рентабельности:
- увеличение объема производства.
- снижение себестоимости продукции.
- увеличение прибыли.
Рассчитывают рентабельность продукции: 1) определяют как отношение прибыли от реализации продукции к затратам на ее производство и реализацию ( в %). Данный показатель дает представление об эффективности текущих затрат и доходности реализуемой продукции. 2) Рентабельность производственных фондов. Определяется как отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости ОПФ и материальных оборотных средств. Увеличение рентабельности свидетельствует об увеличении доходов на каждый рубль затрат. Рентабельность является обязательным элементом сравнительного анализа и оценки финансового состояния предприятия.