Тема 1. Экономика труда в экономической науке. Предмет и методы - Лекция

Предмет экономики труда. Экономика труда в контексте экономических учений. Методы исследования. Источники информации.

Методические комментарии

Предметом экономики труда представляется поведение людей в сфере трудовых отношений (отношения между работниками, работодателями и государством по поводу организации труда).

В целом трудовые отношения анализируются в трех различных аспектах:

1. теоретический анализ закономерностей функционирования рынка труда. Такой подход последовательно реализован в западной экономической теории труда.

2. анализ институциональной структуры рынка труда, деятельности общественных и государственных организаций, задач государственного регулирования всей системы социально-трудовых отношений.

3. Управленческий аспект, заключающийся в исследовании системы внутрифирменных трудовых отношений, организации трудовых процессов, управления персоналом.

Каждых из указанных подходов имеет свой понятийный аппарат, направления исследования.

Методы анализа трудовых отношений, как и в целом применяемые в экономической теории инструменты познания, включают:

- методы формальной логики - анализ, синтез, сравнение, индукция, дедукция, гипотеза и др.;

• общенаучные методы – историко-генетический, математическое моделирование, статистический метод;

• собственно экономические методы – категориальный анализ, метод абстракции и др.

Экономика труда – это отраслевая экономическая наука, теоретической основой которой выступает экономическая теория. Различные экономические школы внесли свой вклад в разработку современной экономики труда.

А.Смит предложил перечень теорий заработной платы, причин различий в заработной плате, отметил неопределенность рынка труда и неравноценность положения работников и работодателей.

К. Маркс сформулировал теорию относительного перенаселения и формирования резервной армии труда, привлек внимание к взаимодействию социальных и экономических сил, предложил теорию заработной платы, связанную с уровнем жизни.

А.Маршалл разработал основы современной микроэкономической теории, в том числе основы анализа рынка факторов производства, предложения труда, спроса на труд, сформулировал законы производного спроса, исследовал зависимость сил профсоюзов от эластичности спроса на труд, обосновал несовершенство рынка труда.

Дж. Кейнс сформировал основы макроэкономической теории, в рамках которой разработал теорию равновесия рынка труда в условиях неполной занятости и сформулировал проблему негибкости денежной заработной платы.

Дж. Коммонс привлек внимание исследователей к понятиям «институт», «трансакция» на примере исследования трудового законодательства.

Дж. Хикс усовершенствовал законы производного спроса, завершив формирование основ микроэкономической теории спроса на труд.

В 1930 г. Л.Роббинс обосновал различную эластичность предложения труда по заработной плате для разных участков кривой предложения, то есть обосновал загибающуюся в обратном направлении кривую предложения труда.

Теория человеческого капитала получила свое развитие в 60-е годы и позволила проанализировать взаимосвязи образования, а также других характеристик качества рабочей силы

Одним из первых дополнений неоинституционалистов к неоклассической. экономике труда стала теория сегментации рынка труда.