19.Особенности карьеры молодежи.

Лучше всего планировать карьеру в молодости, ещё до поступления в вуз или после его окончания. Но в большинстве случаев у молодых специалистов, а тем более выпускников школы, слишком мало жизненного опыта для серьёзного поэтапного планирования с учётом множества факторов. Хорошо, если в окружении найдётся наставник, способный помочь в этом непростом деле, – родители, кто-то из преподавателей или друг семьи. Однако чаще всего необходимость карьерного планирования осознается специалистом несколько позже, когда профессиональный путь уже начался.

Планирование карьеры молодых специалистов – это сложный и неоднозначный процесс кадровой политики предприятия. С одной стороны, эта категория работников является одной из самых перспективных в условиях конкурентной рыночной борьбы: сознание молодежи характеризуется отсутствием стереотипного и устоявшегося мышления, обладает «живым» и неординарным взглядом на самые различные проблемы. Но с другой стороны, отсутствие опыта и практических навыков у молодых специалистов делают эту сферу кадровой работы наиболее проблемной и сложной для работодателя.

Таким образом, понимание своих сильных и слабых сторон, максимальное «наращивание» профессионального и личностного опыта, формирование готовности начинать профессиональную карьеру с низовых ступеней обеспечит молодому специалисту возможность спланировать свою карьеру наилучшим образом, а работодателю направить свои силы на раскрытие делового и личностного потенциала выпускника на ранних этапах его становления.

20.Особенности построения карьеры в молодом возрасте.

Планирование карьеры молодых специалистов – это сложный и неоднозначный процесс кадровой политики предприятия. С одной стороны, эта категория работников является одной из самых перспективных в условиях конкурентной рыночной борьбы: сознание молодежи характеризуется отсутствием стереотипного и устоявшегося мышления, обладает «живым» и неординарным взглядом на самые различные проблемы. Но с другой стороны, отсутствие опыта и практических навыков у молодых специалистов делают эту сферу кадровой работы наиболее проблемной и сложной для работодателя.

Таким образом, понимание своих сильных и слабых сторон, максимальное «наращивание» профессионального и личностного опыта, формирование готовности начинать профессиональную карьеру с низовых ступеней обеспечит молодому специалисту возможность спланировать свою карьеру наилучшим образом, а работодателю направить свои силы на раскрытие делового и личностного потенциала выпускника на ранних этапах его становления.

21.Психологические качества способствующие карьерному росту.

Профессионализм - обладание человеком набором личностных характеристик, необходимых для успешного выполнения работы. Вывод: для успешного овладения карьерой недостаточно иметь определенные профессиональные знания, умения и навыки, а необходимо обладать определенными чертами характера, которые будут способствовать успешному карьерному росту. Это и уверенность в себе, и решительность, и коммуникабельность и т. д.

1) Любовь к своей профессии.Мы так часто говорим о том, что нужно заниматься тем, что больше всего нравиться, но поступаем наоборот, выбирая профессию, которая обладает большим престижем и высокой оплатой труда.

2) Трудолюбие.Ллюбите работу независимо от размера зарплаты. Именно так вы сможете достигнуть желаемых результатов в дальнейшем;

3) Профессионализм.Знание собственной профессии – обязательное условие успешной карьеры. Профессионализм приходит не сразу. Совершенствуйте свои навыки и знания, делитесь опытом с коллегами, больше практикуйтесь;

4) Креативность. Не бойтесь предлагать свои идеи и наработки коллективу. Будьте разносторонней личностью с креативным мышлением – ваш талант обязательно заметят;

5) Умейте выслушивать критику и работать над собой. Важным качеством для успешной карьеры является умение совершенствовать себя. Внимательно слушайте более опытных коллег, не противьтесь критике – так вы сможете проанализировать свои способности и устранить недостатки, приблизившись еще на один шаг к успеху.