- •1.Планирование карьеры персонала.
- •2. Понятие планирование карьеры.
- •4.Прогнозирование карьеры.
- •6.Условия карьеры.
- •7.Типы карьеры их характеристика и значение.
- •8.Траектория движения человека в рамках профессии или организации.
- •9.Типы карьеры:
- •10.Авантюрная карьера. Суперавантюрная карьера: 1) случайная 2) совместная.
- •11.Традиционная (линейная) карьера.
- •12.Последовательно-кризисный тип карьеры.
- •13.Прагматичный (структурный) тип карьеры.
- •14.Отбывающий тип карьеры.
- •15.Преобразующий тип карьеры.
- •16.Эволюционный тип карьеры.
- •17.Процесс развития карьеры.
- •Развитие карьеры -- это действия, направленные на повышение конкурентоспособности работника для достижения целей организации и личных целей в труде работника.
- •Под конкурентоспособностью работника следует понимать свойство человеческого капитала, характеризующее степень удовлетворения рыночной потребности в труде.
- •18.Модель партнерства - сотрудничество трех сторон.
- •19.Особенности карьеры молодежи.
- •20.Особенности построения карьеры в молодом возрасте.
- •21.Психологические качества способствующие карьерному росту.
- •22.Современные условия успешной карьеры: здоровье, спорт, качества.
- •23.Возрастание роли женщины управлении и общественной жизни.
- •24.Особенности женской психологии, устремления женщины.
- •25.Особенности построения женской карьеры.
25.Особенности построения женской карьеры.
В обществе присутствуют устойчивые стереотипы, касающиеся построения женщинами своей карьеры, что отражается в известном изречении: “Для женщин путь к управленческой карьере связан с преодолением многочисленных препятствий, а для мужчин - с реализацией многочисленных возможностей”.
Отмечаются следующие социально-психологические факторы, сдерживающие женскую карьеру: 1) гендерное разделение в профессиональной ориентации и сферах карьеры; 2) чрезвычайно высокая мотивированность; 3) повышенная эмоциональность, ранимость, обостренное переживание промахов и неудач; 4) боязнь успеха и неуверенность в себе, что мешает рисковать и творчески решать деловые и управленческие задачи.
Специфика женской карьеры заключается в том, что женщина сочетает карьеру с активным выполнением ролей матери, жены, домохозяйки, что служит источником “ролевого напряжения”, стресса, так как профессиональная и семейные роли являются одинаково значимыми, что особенно выражено у молодых женщин. Построение карьеры часто сопровождается негативными эмоциональными переживаниями, связанными с недостаточным вниманием к близким и особенно к детям.
Важным фактором успешной карьеры женщин является практика семейного воспитания родительской семьи. Сформированные в родительской семье высокие жизненные стандарты, стремление к достижению и независимости связаны с успешным построением карьеры. При этом особо важны нетрадиционные установки матери относительно роли женщины в обществе, а также поддерживающее поведение отца.