- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Раздел I экономика промышленного предприятия Глава 1 предприятие в условиях рынка
- •1.1 Сущность, роль и особенности условий работы предприятий до и после перехода на рыночные отношения
- •1.2 Основные функции и цели предприятия в условиях рынка
- •1.3 Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия в условиях рынка
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 2 механизм государственного воздействия на предпринимательскую деятельность и экономику страны
- •2.1 Необходимость государственного регулирования экономики страны
- •2.2 Условия и предпосылки государственного вмешательства
- •2.3 Механизм государственного воздействия на предпринимательскую деятельность и экономику страны
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 3 основные средства предприятий
- •3.1 Сущность и значение основных средств (фондов), их состав и структура
- •3.2 Виды стоимостных оценок основных средств
- •3.3 Физический и моральный износ основных средств
- •3.4 Воспроизводство основных фондов
- •3.5 Показатели использования основных фондов
- •3.6 Амортизационные отчисления и их использование на предприятии
- •3.7 Производственная мощность предприятия (цеха, участка), методика расчета
- •Баланс производственной мощности включает:
- •V пл (факт)
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 4 оборотные средства предприятия
- •4.1 Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •4.2 Показатели уровня использования оборотных фондов
- •4.3 Показатели уровня использования оборотных средств
- •4.4 Нормативная база предприятия и пути ее совершенствования
- •4.5 Нормирование оборотных средств
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 5 кадры предприятия, производительность труда и заработная плата
- •5.1 Кадры предприятия, их классификация и структура
- •5.2 Производительность труда: сущность, методика определения и планирования
- •5.3 Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 6 инвестиции и капитальные вложения
- •6.1 Сущность, классификация, структура и значение капитальных вложений
- •6.2 Финансирование капитальных вложений
- •6.3 Планирование инвестиций на предприятии
- •6.4 Методы экономического обоснования капитальных вложений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 7 финансовое состояние предприятия и показатели, его характеризующие
- •7.1 Сущность и критерии финансового состояния предприятия
- •7.2 Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, методика их расчета
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 8 планирование на предприятии
- •8.1 Принципы и методы планирования на предприятии
- •8.2 Основные разделы плана экономического и социального развития предприятия и их содержание
- •Раздел I содержит такие показатели:
- •Раздел II содержит показатели:
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 9 себестоимость продукции и прибыль предприятия
- •9.1 Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории и ее виды
- •9.2 Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции
- •9.3 Структура себестоимости и факторы, ее определяющие
- •9.4 Управление издержками с целью их минимизации
- •9.5 Планирование себестоимости продукции на предприятии
- •9.6 Прибыль предприятия
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 10 роль ценообразования на предприятии
- •10.1 Сущность и функции цены как экономической категории
- •10.2 Система цен и их классификация
- •10.3 Факторы, влияющие на уровень цен
- •10.4 Ценовая политика на предприятии
- •Вопросы для самоконтроля
- •Раздел II управление промышленным предприятием Глава 11 Управление промышленным предприятием (предпринимательской деятельностью)
- •11.1 Понятие управления, его сущность и задачи
- •11.2 Функции управления, их классификация
- •11.3 Виды управления
- •11.4 Социальное управление
- •11.5 Механизм управления
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 12 Управление финансами предприятия
- •12.1 Содержание финансовой деятельности предприятия
- •12.2 Финансовые ресурсы предприятия
- •12.3 Система управления финансами на предприятии
- •12.4 Управление оборотным капиталом
- •12.5 Управление инвестициями
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 13 Управление персоналом
- •13.1 Система управления персоналом
- •13.2 Закономерности и основные принципы управления
- •13.3 Государственная кадровая политика
- •13.4 Стратегическое управление персоналом
- •13.5 Кадровое планирование
- •13.6 Планирование социальной службы
- •13.7 Служба управления персоналом фирмы
- •13. 8 Процесс управления персоналом фирмы
- •Определение графика аттестации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Библиографический список
- •Оглавление
Вопросы для самоконтроля
1. Что понимается под ценой продукции?
2. Какие факторы влияют на уровень цен?
3. Чем вызвана необходимость государственного регулирования ценообразования в рыночных условиях?
4. Каковы основные функции цены?
5. Какие вы знаете виды цен?
6. Каковы сущность и значение ценовой политики предприятия?
7. Каковы основные виды ценовых стратегий предприятия?
8. Какова структура цены предприятия, промышленности, розничной цены?
9. Какую роль в ценообразовании играет фактор издержек?
10. В чем отличие свободных и договорно-контрактных цен?
11. Каков порядок включения транспортных расходов в цену продукции?
12. Что понимается под эластичным и неэластичным спросом?
Раздел II управление промышленным предприятием Глава 11 Управление промышленным предприятием (предпринимательской деятельностью)
11.1 Понятие управления, его сущность и задачи
Управление — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
Важнейшая задача управления — использование ресурсов организации таким образом, чтобы обеспечить эффективное функционирование всей системы, выживание и развитие в условиях жесткой конкурентной борьбы. Поскольку работа организации разделяется на составные части и выполняется различными работниками, необходима координация их усилий. Сущность управления составляет деятельность по координации работы всех участников функционирования организационного механизма.
11.2 Функции управления, их классификация
Функции управления ориентированы на управление предпринимательской структурой в целом для достижения главной цели функционирования этой структуры. Функциональная организация представляет собой разделение процесса на обособленные виды действий с целью освоения содержания их исполнения и последующей кооперации в ходе разработки и осуществления задуманного. Ключевыми задачами, обусловливающими эффективность организации, являются разделение и классификация деятельности на функции:
функция планирования выделяет:
- предвидение;
- прогнозирование;
- программирование;
- информирование;
функция организации позиционирует:
- коммутацию;
- распределение;
- разграничение;
- упорядочивание;
функция координации включает:
- кооперацию;
- взаимодействие;
- соглашение;
- согласование;
функция контроля осуществляет:
- сравнение;
- анализ;
- персонализацию;
- проверку;
функция стимулирования содержит:
- оценку;
- выделение;
-воздействие;
- активацию.
При этом необходимо выделять частные проявления общих функций. Например, для планирования частными функциями будут следующие виды планирования:
- стратегическое;
- комплексное,
- оперативное,
- финансовое
- тактическое и т. д.
Для контроля частными функциями будут:
- ревизия;
- инвентаризация;
- сверка;
- учет;
- аудит.
Далее для эффективного управления общие и частные функции распадаются на конкретные функции и производные функции управления.
К конкретным функциям могут относиться функции:
- проектирования;
- подбора, подготовки и расстановки кадров;
- финансирования;
- комплексного обеспечения;
- программного функционирования;
- обеспечения качества труда и результата;
- обеспечения эффективности;
- комплексного развития.
К производным функциям управления относятся:
- администрирование — распределение, закрепление и исполнение комплекса прав, обязанностей и ответственности аппарата управления на основе системы строгой регламентации и контроля;
- диспетчеризация — выполнение реконструированной программы в условиях изменения целей, ресурсов, среды по содержанию, объему и спросу;
- регулирование — обеспечение выполнения принятой программы разработкой и реализацией адаптированной процедуры, измененных условий и факторов;
- мобилизация — оперативный поиск и включение в процесс функционирования дополнительных ресурсов, обеспечивающих безусловное выполнение;
- мотивация — формирование, мобилизация и модернизация устойчивых, внутренних, опосредованных побуждений личности к активности;
- консалтинг — специализированное квалифицированное научно-практическое сопровождение функционирования и развития предпринимательской структуры.