Билет №43. Особенности современной демографической ситуации в Особенности современной демографической ситуации 1992-2014

1. Численность населения на 2014г 143,7 млн чел, из них 74%городского населения и 26% сельского.

С 1992-2012гг спад с 148,3 млн чел до 143 млн чел. Только последние два года наблюдается незначительный рост

2. Изменения численности: общий прирост на 2013г 319,8 тыс. чел, естественный 24,0 тыс.чел(с 1992 -2012гг отрицательный) миграционный 295,8тыс.чел(все время положительный, примерно 300 тыс.чел)

3. Соотношение между мужчинами и женщинами на 1992-2014 стабильное (м-46%, ж-54%)

4. Число родившихся на 2013 год 1,89 д чел и умерших 1,87 млн чел.

5. Продолжительность жизни средняя 70, 7 лет( у мужчин 65,1 и у женщин 76,3)

6. Количество браков на 1000 чел в 2013 году 8,5 (с 1992 значение колебалось в пределах 6-9), разводов на 1000 чел 4,7 (с 1992 г особо не меняется)

7. Люди стали позже вступать в брак (25-34)

8. Миграция: прибывшие всего 4 496 861чел (в пределах России 4 014620чел, из зарубежных стран 482 241),выбывшие всего 4 201 002 чел (в пределах России 4 014 620чел, в зарубежные страны 186 382чел), миграционный прирост всего 295 859чел

Билет №44. Задачи статистики трудовых ресурсов.

Статистика трудовых ресурсов (ТР) включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.

Основные задачи статистики трудовых ресурсов:

1. Расчёт численности ТР по регионам и по стране в целом

2. Исследовать динамику занятости и безработицы

3. Изучить распределение ТР по отраслям экономики

4. Прогнозирование занятости и изучение безработицы

5. Разработка стратегии занятости населения

Билет № 45. Основные категории трудовых ресурсов.

ТР – это население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.

часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью.

Понятие сформулировал академик Струмилин

В состав ТР входят:

1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2. работающие лица, выходящие за пределы трудоспособного возраста (пенсионеры, работающие подростки, иностранцы).

Основные категории ТР:

1. экономические активное население (занятые и безработные);

• занятые: работающие по найму (включая служащих в ВС, органах внутренних дел и гос. Безопасности), работающие не по найму (работодатели, самостоятельно занятые, члены производственных кооперативов, помогающие члены семей);

2. экономически неактивное.

Трудоспособный возраст:

• мужчины РФ – 16 – 59 лет

• женщины РФ – 16 – 54 лет

• ООН 15-64

Экономически активное население (ЭАН) – совокупность лиц в возрасте, определённом для данной категории ТР, предлагающих свою рабочую силу для производства товаров и услуг, 15 – 72 лет (МОТ). Международ орг труда

Билет №46. Экономически активное население страны: определение, характеристика структуры.

Экономически активное население (ЭАН) – совокупность лиц в возрасте, определённом для данной категории ТР, предлагающих свою рабочую силу для производства товаров и услуг, 15 – 72 лет (МОТ).

Экономическое население состоит из двух больших групп: занятых и безработных.

Занятые – это:

1. лица, выполняющие в рассматриваемом периоде работу, приносящую доход.

2. временно отсутствующие на работе

3. занятые без оплаты в домашнем хозяйственном производстве товаров и услуг для их реализации

Безработные – это:

1. лица, не имеющие работы на момент обследования

2. лица, занимающиеся поиском работы

3. лица, готовые приступить к работе при её наличии

Учащихся, студентов, пенсионеров и инвалидов учитывают в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Билет №47. Статистическое изучение занятости и безработицы: система показателей.

Уровень экономически активного населения – это соотношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения страны на определенную дату (S_общ):

(%)

(%)

Для сравнительной характеристики по регионами динамических сопоставлений данных о численности безработных (Б) рассчитываются 2 коэффициента:

1. уровень безработицы (МОТ) – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения:

(%)

2. уровень официально зарегистрированной безработицы (ОФ) – удельный вел численности официально зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения:

(%)

ЭАН=занятые + безработные

Могут рассчитывать по населению в целом, полу и возрасту

№46. Показатели наличия рабочей силы на предприятиях: списочный и явочный составы.

Основным источником информации о численности занятых в экономике являются данные о численности работников, получаемые от предприятий. На уровне предприятия для определения численности работников на конкурентную дату или в среднем за период используют показатели списочной, средней и среднесписочной численности работников.

Списочная численность работников – это моментный показатель, определяемый на конкурентную дату. В нее входят наемные работники по трудовому договору (контракту), а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие заработную плату.

Списочная численность (T_СП) работников за каждый календарный день состоит из явившихся на работу (T_ЯВ) и отсутствующих по каким-либо причинам (Т_НЕЯВ).

В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1. фактически явившиеся на работу (работающие на предприятии иностранцы, принятые на неполный рабочий день или на неполную ставку);

2. не явившиеся на работу по ряду причин (отпуск, болезни, выполнение государственных обязанностей, забастовка, обучение с отрывом от производства и т.д.).

В списочную численность не включаются работники:

1. принятые на работу по совместительству из других организаций;

2. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

3. привлеченные для работы в организациях;

4. направленные на работу в другую организацию;

5. направленные организациями на обучение и получающие стипендию за счет средств других организаций;

6. подавшие заявление об увольнении;

7. неработающие собственники данной организации.

Билет №49. Средние показатели списочного состава работников.

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как сумма списочной численности работников (Т_СП) за все календарные дни месяца, деленная на их число (Д_k) (в выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день).

Некоторые категории работников списочной численности не включаются в среднесписочную численность во избежание искажений в расчетах других экономических показателей:

1. женщины (отпуск по беременности, родам или дополнительном отпуске по уходу за ребенком);

2. работники (обучение в образовательных учреждениях, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты);

3. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам;

4. лица, работавшие неполное рабочее время в соответствие с трудовым договором (учитываются пропорционально отработанному времени).

Также рассчитывают:

1. Среднюю численность внешних совместителей (работает неполный раб день в одной орг и вдругой)

• определяют общее количество человеко-дней, отработанных совместителями:

, для чего общее число отработанных человеко-часов делят на

установленную продолжительность рабочего дня в часах

• определяют среднюю численность совместителей

, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих

календарных дней в отчётном месяце

2. Среднюю явочную численность работников

3. Среднюю численность фактически работавших

4. Среднюю численность выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера

Среднее – делим на кол-во дней или часов за какой то период

Билет №50. Показатели движения рабочей силы на предприятиях, фирмах.

Процесс изменения численности работников, приводящих к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

В число принятых и выбывших не включаются:

1. привлечённые по спец. договорам с гос. организациями (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы);

2. внешние совместители;

3. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, хранения и т.д.).

Показатели движения рабочей силы на предприятиях, фирмах.

• Абсолютные

1. Оборот по приёму на работу - число работников, принятых на работу в рассматриваемом периоде

2. Оборот по выбытию (увольнению) - число работников, уволенных с работы по всем причинам в рассматриваемом периоде

3. Общий оборот персонала - число работников, принятых на работу и уволенных с работы по всем причинам в рассматриваемом периоде

4. Излишний оборот (текучесть кадров) - число работников, уволенных по собственному желанию и за нарушения дисциплины.

5. Необходимый оборот — увольнение по всем остальным причинам.

• Относительные

1. Коэффициент по приёму на работу

2. Коэффициент по выбытию

3. Коэффициент общего оборота

4. Коэффициент необходимого оборота

5. Коэффициент текучести (излишнего оборота)

6. Коэффициент восполнения работников

7. Коэффициент постоянства состава

Все коэффициенты движения рабочей силы за исследуемый период рассчитываются методом деления соответствующего абсолютного показателя на среднесписочную численность работников и выражаются в процентах

51. Единицы измерения рабочего времени

Задачи статистки рабочего времени:

• Расчёт затрат рабочего времени

• Анализ использования рабочего времени

• Характеристика структуры затрат рабочего времени

• Международные сопоставления показателей рабочего времени

Рабочее время – время, в которое человек фактически выполняет работу.

Основные единицы: человеко-день, человеко-час.

Отработанный человеко-час: 1 час фактической работы.

Отработанный человеко-день: явка работника и начало работы, независимо от продолжительности.

Фонды раб времени:

-Календарный фонд РВ:

1) фактически отработанное время урочное + сверхурочное

2) неявки по уважительным причинам

3) административные отпуска

4) потери раб времени

Кален фонд раб времени = явки+ неявки

-Табельный фонд рв = календарный фонд -выходные дни - праздничные

-Максимальный возможный фонд рв = табельный фонд – очередные отпуска

-максимальное количество времени, которое может быть использовано для работы без нарушения трудового законодательства.

С точки зрения использования РВ делят на:

• фактически отработанное (урочное и сверхурочное);

• неиспользованное по уважительным причинам из-за неявок, предусмотренным законом;

• потери: отпуска без сохранения зарплаты, прогулы, по рождению ребёнка и пр.

Относительные показатели использования рабочего времени:

1. Коэффициент использования календарного фонда

2. Коэффициент использования табельного фонда

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда

4. Коэффициент использования рабочего периода по числу дней

, где

5. Коэффициент использования рабочего дня по числу часов

Билет №52. Абсолютные показатели движения рабочей силы.

Абсолютные показатели:

1. Оборот по приёму на работу - число работников, принятых на работу в рассматриваемом периоде

2. Оборот по выбытию (увольнению) - число работников, уволенных с работы по всем причинам в рассматриваемом периоде

3. Общий оборот персонала - число работников, принятых на работу и уволенных с работы по всем причинам в рассматриваемом периоде.

4. Излишний оборот (текучесть кадров) - число работников, уволенных по собственному желанию и за нарушения дисциплины.

5. Необходимый оборот — увольнение по всем остальным причинам.

Билет №51. Относительные показатели движения рабочей силы на предприятии.

Относительные показатели:

1. Коэффициент по приёму на работу

(%)

2. Коэффициент по выбытию

(%)

4. Коэффициент текучести (излишнего оборота)

(%), где в числителе — число уволенных по собственному желанию в связи с нарушением трудовой дисциплины

4. Коэффициент восполнения работников

4. Коэффициент постоянства состава – отношение числа работников, проработавших за период, к списочной численности работников на конец периода.

(%)

Билет №54. Натуральные индексы производительности труда: индивидуальные и общие индексы.

Производительность труда – это результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Задачи статистики производительности труда:

• Совершенствование методики расчета производительности труда

• Выявление факторов роста производительности труда

• Определение влияния производительности труда на изменение объема продукции

Производительность труда может характеризоваться: натурнальный/трудовой/стоимостной

Натуральный метод: через кол-во продукции произвед в ед времени/через кол-во продукции созд одним работником

Трудовой метод: через трудоемкость. Это время, затраченное на создание одной единицы продукции.

Стоимостной: через стоимость, созд одним работником.

Уровень производительности труда может быть выражен:

• выработкой продукции в единицу времени или одним человеком

• трудоёмкостью

Индивидуальный натуральный индекс производительности труда

, где q – кол-во произведенной продукции, Т – затраты времени на производство всей продукции или списочный состав работников, w=q/T – выработка продукции в единицу времени/одним работником.

Общие натуральные индексы:

1. Фиксированного (постоянного) состава

На величину индекса производительности труда фиксированного (постоянного) состава влияет только изменение производительности труда по отдельным видам продукции/предприятиям.

2. Переменного состава

На величину индекса производительности труда переменного состава влияют несколько факторов: изменение производительности труда по отдельным видам продукции/предприятиям, структурные сдвиги в производстве, т.е. изменения доли отдельных видов продукции в текущем периоде по сравнению с базисным.

3. Влияния структурных сдвигов на уровень производительности труда

I_{стр.сдв.} = I_{пр.тр.перем.сост.} / I_{пр.тр.пост.сост.}

№55. Натуральные индексы производительности труда: индивидуальные и общие индексы.

Натуральный I = q1\T1^q0\T0= w1\w0

Индивидуальный натуральный индекс производительности труда

, где q – кол-во произведенной продукции, Т – затраты времени на производство всей продукции или списочный состав работников, w=q/T – выработка продукции в единицу времени/одним работником.

Общие натуральные индексы:

4. Фиксированного (постоянного) состава

На величину индекса производительности труда фиксированного (постоянного) состава влияет только изменение производительности труда по отдельным видам продукции/предприятиям.

5. Переменного состава

На величину индекса производительности труда переменного состава влияют несколько факторов: изменение производительности труда по отдельным видам продукции/предприятиям, структурные сдвиги в производстве, т.е. изменения доли отдельных видов продукции в текущем периоде по сравнению с базисным.

56. трудовые индексы производительности труда

(инд и общие)

Индивидуальный трудовой индекс производительности труда

, где

q – кол-во произведенной продукции, Т – затраты времени на производство всей продукции или списочный состав работников, t= T/q – трудоемкость; затраты времени на производство единицы продукции/ число работников, приходящихся на единицу продукции.

Общие трудовые индексы:

Фиксированного (постоянного) состава

∑t₀q₁-∑t₁q₁ – экономия рабочего времени

1. Переменного состава

2. Влияния структурных сдвигов на уровень производительности труда

I_{стр.сдв.} = I_{пр.тр.перем.сост.} / I_{пр.тр.пост.сост.}

Натуральные должны совпасть с трудовыми

Взаимосвязь индексов: I_{затрат раб. времени.} = ∑T₁/∑T_{0 =} ∑t₁q₁/∑t₀q₁

I_{физ.объема продукции} = I_пр.тр. * I_{затрат раб. времени.}

I_{трудоемкости} = 1/I_пр.тр.