Глава 6. Анализ использования трудовых ресурсов

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами;

- определение и изучение показателей текучести кадров.

Анализ начинают с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, который определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Таблица 20.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их структуры

Категория работников	2010г.		2011г.		2012г.		∆ 2011г. к 2010г.		∆ 2012г. к 2010г.
	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%
1. Среднесписочная численность работников, всего	575	100	687	100	815	100	112		128
2. Среднесписочная численность ППП	521	90,6	619	90,1	743	91,2	98	-0,5	124	1,1
в т. ч. – ИТР	105	18,3	109	15,9	116	14,2	4	-2,4	7	-1,6
- служащие	3	0,5	4	0,6	4	0,5	1	0,1	0	-0,1
- рабочие	413	71,8	506	73,7	623	76,4	93	1,8	117	2,8
из них									0
- основные	346	60,2	452	65,8	561	68,8	106	5,6	109	3,0
- вспомогательные	67	11,7	54	7,9	62	7,6	-13	-3,8	8	-0,3

Как видно из таблицы в анализируемом периоде увеличилась численность по всем категориям работников. При этом и возросла доля основных рабочих в общей численности. Это связано с увеличением производства продукции и необходимостью в связи с этим увеличить число рабочих мест.

Нежелательным для предприятия является увеличение численности работников управления, так как это увеличивает размер постоянных затрат в себестоимости продукции.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику показателей, представленных в таблице 21.

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что предприятие характеризуется высокой текучестью кадров (увеличение коэффициентов по приему и по выбытию). Это объясняется большим объемом временных работ и заключением срочных трудовых договоров.

Таблица 21.Анализ движения рабочей силы

Показатель	Формула	Годы			Отклонение
		2010	2011	2012	2011/ 2010	2012/ 2011
1.Коэфф-т оборота по приему (Кпр)	Кол-во принятого на работу персонала Среднесписочная числ-сть персонала	0,20	0,22	0,25	0,02	0,03
2.Коэффициент оборо-та по выбытию (Кв)	Кол-во уволившихся работников Среднесписочная числ-сть персонала	0,16	0,20	0,26	0,04	0,06
3.Коэффициент текучести кадров (Кт)	Кол-во увол-хся по собст. жел. и за наруш. труд.дисц. Среднесписочная численность персонала	0,16	0,19	0,25	0,03	0,06
4.Коэффициент посто-янства состава (Кп.с)	Кол-во работников, проработавших весь год Среднесписочная числ-сть персонала	0,86	0,85	0,70	-0,01	-0,15

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по степени использования фонда рабочего времени.