- •Основы права.
- •I. Общие положения.
- •Виды нормативно – правовых актов (по юридической силе):
- •II. Конституционное право.
- •1. Рф – демократическое, федеративное, правовое, социальное, суверенное, светское государство.
- •3. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •4. Парламент Российской Федерации.
- •III. Гражданское право.
- •3. Доверенность.
- •6. Наследование по завещанию. Наследование по закону.
- •Наследники первой очереди:
- •Наследники второй очереди:
- •Обязательные наследники.
- •IV. Семейное право.
- •1. Семья. Брак. Брачный договор.
- •2. Права и обязанности супругов.
- •3. Прекращение брака. Недействительность брака.
- •V. Уголовное право.
- •1. Понятие, предмет, задачи, принципы уголовного права.
- •3. Наказание: понятие, цели и виды.
- •VI. Трудовое право
- •1. Трудовой договор.
- •Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
- •Вступление трудового договора в силу.
- •Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Правовое обеспечение профессиональной деятельности.
- •2.Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения рф.
- •4 Права граждан при оказании медико-социальной помощи.
- •4. Права беременных женщин и кормящих матерей
- •5. Предупреждение распространения в рф туберкулёза и вич-инфекции. Краткая характеристика фз «о предупреждении распространения туберкулеза в рф»
- •Глава 1. Общее положение.
- •Глава 2. Определяет круг полномочий рф, субъектов рф и органов местного самоуправления в области предупреждения распространения туберкулеза.
- •Глава 3. Закрепляет порядок организации противотуберкулезной помощи:
- •Глава 4. Закрепляет права и обязанности лиц, находившихся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, и больных туберкулезом. Права:
- •Глава 6. Устанавливает ответственность за нарушение законодательства рф в области предупреждения распространения туберкулеза. Виды ответственности:
- •Глава 7. Заключительные положения определяют дату выполнения в силу данного закона. Краткая характеристика фз «о предупреждении распространения в рф вич-инфекции»
- •Глава 1. Общие положения.
- •Глава 2. Медицинская помощь вич-инфицированным.
- •Глава 3. Социальная поддержка вич-инфицированных и членов их семьи.
- •Глава 4. Социальная поддержка лиц, подвергшихся риску заражения вич при исполнении своих служебных обязанностей.
- •Глава 5. Заключительное положение.
- •Предмет социологии.
- •Становление социологии как науки. О.Конт и э.Дюркгейм.
- •Социальные группы. Типология социальных групп.
- •Теории личности.
- •1. Ролевая теория личности
- •2. Марксистская теория личности
- •3. Диспозиционная теория личности (т. Знанецкий)
- •4. Социометрическое направление
- •5. Психоаналитическая ориентация
- •Социальная стратификация. Исторические типы стратификации.
- •Социальный прогресс и развитие общества. Типология обществ.
- •Предмет и функции политологии. Основные этапы становления политологии.
- •Политическая система общества, её структура и функции
- •Группы интересов как субъект политических отношений.
- •1.Субъекты международного политического процесса
- •2.Объекты международного политического процесса
- •Под объектами международного политического процесса подразумеваются различные международные интересы. Международные объекты (интересы) могут быть: -вухсторонними отношения между государствами;
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Вступление трудового договора в силу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Прекращение трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора.
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Расторжение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.