- •Основы права.
- •I. Общие положения.
- •Виды нормативно – правовых актов (по юридической силе):
- •II. Конституционное право.
- •1. Рф – демократическое, федеративное, правовое, социальное, суверенное, светское государство.
- •3. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •4. Парламент Российской Федерации.
- •III. Гражданское право.
- •3. Доверенность.
- •6. Наследование по завещанию. Наследование по закону.
- •Наследники первой очереди:
- •Наследники второй очереди:
- •Обязательные наследники.
- •IV. Семейное право.
- •1. Семья. Брак. Брачный договор.
- •2. Права и обязанности супругов.
- •3. Прекращение брака. Недействительность брака.
- •V. Уголовное право.
- •1. Понятие, предмет, задачи, принципы уголовного права.
- •3. Наказание: понятие, цели и виды.
- •VI. Трудовое право
- •1. Трудовой договор.
- •Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
- •Вступление трудового договора в силу.
- •Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Правовое обеспечение профессиональной деятельности.
- •2.Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения рф.
- •4 Права граждан при оказании медико-социальной помощи.
- •4. Права беременных женщин и кормящих матерей
- •5. Предупреждение распространения в рф туберкулёза и вич-инфекции. Краткая характеристика фз «о предупреждении распространения туберкулеза в рф»
- •Глава 1. Общее положение.
- •Глава 2. Определяет круг полномочий рф, субъектов рф и органов местного самоуправления в области предупреждения распространения туберкулеза.
- •Глава 3. Закрепляет порядок организации противотуберкулезной помощи:
- •Глава 4. Закрепляет права и обязанности лиц, находившихся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, и больных туберкулезом. Права:
- •Глава 6. Устанавливает ответственность за нарушение законодательства рф в области предупреждения распространения туберкулеза. Виды ответственности:
- •Глава 7. Заключительные положения определяют дату выполнения в силу данного закона. Краткая характеристика фз «о предупреждении распространения в рф вич-инфекции»
- •Глава 1. Общие положения.
- •Глава 2. Медицинская помощь вич-инфицированным.
- •Глава 3. Социальная поддержка вич-инфицированных и членов их семьи.
- •Глава 4. Социальная поддержка лиц, подвергшихся риску заражения вич при исполнении своих служебных обязанностей.
- •Глава 5. Заключительное положение.
- •Предмет социологии.
- •Становление социологии как науки. О.Конт и э.Дюркгейм.
- •Социальные группы. Типология социальных групп.
- •Теории личности.
- •1. Ролевая теория личности
- •2. Марксистская теория личности
- •3. Диспозиционная теория личности (т. Знанецкий)
- •4. Социометрическое направление
- •5. Психоаналитическая ориентация
- •Социальная стратификация. Исторические типы стратификации.
- •Социальный прогресс и развитие общества. Типология обществ.
- •Предмет и функции политологии. Основные этапы становления политологии.
- •Политическая система общества, её структура и функции
- •Группы интересов как субъект политических отношений.
- •1.Субъекты международного политического процесса
- •2.Объекты международного политического процесса
- •Под объектами международного политического процесса подразумеваются различные международные интересы. Международные объекты (интересы) могут быть: -вухсторонними отношения между государствами;
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.