- •Основы права.
- •I. Общие положения.
- •Виды нормативно – правовых актов (по юридической силе):
- •II. Конституционное право.
- •1. Рф – демократическое, федеративное, правовое, социальное, суверенное, светское государство.
- •3. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •4. Парламент Российской Федерации.
- •III. Гражданское право.
- •3. Доверенность.
- •6. Наследование по завещанию. Наследование по закону.
- •Наследники первой очереди:
- •Наследники второй очереди:
- •Обязательные наследники.
- •IV. Семейное право.
- •1. Семья. Брак. Брачный договор.
- •2. Права и обязанности супругов.
- •3. Прекращение брака. Недействительность брака.
- •V. Уголовное право.
- •1. Понятие, предмет, задачи, принципы уголовного права.
- •3. Наказание: понятие, цели и виды.
- •VI. Трудовое право
- •1. Трудовой договор.
- •Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
- •Вступление трудового договора в силу.
- •Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Правовое обеспечение профессиональной деятельности.
- •2.Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения рф.
- •4 Права граждан при оказании медико-социальной помощи.
- •4. Права беременных женщин и кормящих матерей
- •5. Предупреждение распространения в рф туберкулёза и вич-инфекции. Краткая характеристика фз «о предупреждении распространения туберкулеза в рф»
- •Глава 1. Общее положение.
- •Глава 2. Определяет круг полномочий рф, субъектов рф и органов местного самоуправления в области предупреждения распространения туберкулеза.
- •Глава 3. Закрепляет порядок организации противотуберкулезной помощи:
- •Глава 4. Закрепляет права и обязанности лиц, находившихся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, и больных туберкулезом. Права:
- •Глава 6. Устанавливает ответственность за нарушение законодательства рф в области предупреждения распространения туберкулеза. Виды ответственности:
- •Глава 7. Заключительные положения определяют дату выполнения в силу данного закона. Краткая характеристика фз «о предупреждении распространения в рф вич-инфекции»
- •Глава 1. Общие положения.
- •Глава 2. Медицинская помощь вич-инфицированным.
- •Глава 3. Социальная поддержка вич-инфицированных и членов их семьи.
- •Глава 4. Социальная поддержка лиц, подвергшихся риску заражения вич при исполнении своих служебных обязанностей.
- •Глава 5. Заключительное положение.
- •Предмет социологии.
- •Становление социологии как науки. О.Конт и э.Дюркгейм.
- •Социальные группы. Типология социальных групп.
- •Теории личности.
- •1. Ролевая теория личности
- •2. Марксистская теория личности
- •3. Диспозиционная теория личности (т. Знанецкий)
- •4. Социометрическое направление
- •5. Психоаналитическая ориентация
- •Социальная стратификация. Исторические типы стратификации.
- •Социальный прогресс и развитие общества. Типология обществ.
- •Предмет и функции политологии. Основные этапы становления политологии.
- •Политическая система общества, её структура и функции
- •Группы интересов как субъект политических отношений.
- •1.Субъекты международного политического процесса
- •2.Объекты международного политического процесса
- •Под объектами международного политического процесса подразумеваются различные международные интересы. Международные объекты (интересы) могут быть: -вухсторонними отношения между государствами;
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 Трудового Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 Трудового Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.