Вопрос 18
IТарифная система организации заработной платы
Заработная плата – это цена выплаченная работнику за использование его труда в ед. времени.
Заработная плата - это основной доход населения, который складывается из:
доходов по труду,
доходов от собственности,
выплат и льгот из общественных фондов потребления,
поступлений из финансовой системы и прочих доходов.
Различают понятия:
номинальной,
реальной,
минимальной заработной платы.
Номинальная заработная плата– это сумма денег, полученная работником за час, день или месяц.
Реальная заработная плата– это покупная способность номинальной заработной платы.
Минимальная заработная плата– это размер оплаты труда, установленный в законодательном порядке, ниже которого не может оплачиваться труд на предприятиях любых форм собственности.
В основе организации заработной платы находятся:
тарифная система,
формы и системы оплаты труда.
Тарифная система – это совокупность нормативов при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы отдельных групп и категорий работников в зависимости от сложности их труда.
Тарифная система включает в себя 3 элемента:
тарифно-квалификационные справочники,
тарифные ставки,
тарифные сетки.
ТКС предназначены для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам в зависимости от сложности выполняемых ими работ.
В ТКС содержаться требования, предъявляемые к
определенному разряду;
теоретическим и практическим навыкам работника;
к образовательному уровню;
а также содержится описание работ часто встречающихся по профессии.
Тарифная ставка– это размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, мес.) в зависимости от разряда. Для рабочих чаще всего используются часовые тарифные ставки (Чтар.)
Тарифная сетка– это шкала соотношений в оплате труда различных групп работников, включающая количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Тарифный коэффициентпоказывает отношение тарифной ствки какого-либо разряда к тарифной ставке 1 разряда:
Отношение тарифных ставок крайних разрядов тарифной сетки называется тарифным диапазоном.
В наше время применяется единая тарифная сетка (ЕТС)для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Она включает 18 разрядов и охватывает все категории и профессии работников всех отраслей бюджетной сферы.
ЕТС базируется на сопоставлении
сложности трудовых функций работников;
образовательного уровня;
содержания и характера выполняемых работ;
руководства подчиненными;
уровня ответственности и т.д.
Диапазон ЕТС:
Детс = 10.07 (18 разряд в 10.07 раза больше, чем 1 разряд).
Для работников внебюджетной сферы тарифные сетки не устанавливаются, а разрабатываются на каждом предприятии самостоятельно.
Оплата труда работников муниципальных, частных предприятий, товариществ, акционерных обществ и т.д. определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера заработной платы, отраслевых и специальных соглашений, коллективных договоров и индивидуальных контрактов.