Вопрос 9
IV Показатели и пути использования ос предприятия
Улучшение использования ОС является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Эффективное использование ОС и особенно их активной части позволяет
увеличить выпуск продукции без дополнительных капвложений,
снизить многие текущие издержки,
уменьшить себестоимость продукции,
увеличить рентабельность работы предприятия.
Использование ОС характеризуется следующими показателями:
фондоотдача,
фондоемкость,
фондовооруженность,
рентабельность ОФ.
Фондоотдача (ФО) - это обобщающий показатель использования ОФ, он показывает сколько продукции приходится на каждый рубль ОФ предприятия:
где: Qтп – объем произведенной за год товарной продукции (руб.),
ОФср.год – среднегодовая стоимость ОФ.
По стране в целом показатель ФО также является одним из важнейших показателей функционирования экономики и определяется:
где: НД – произведенный за год национальный доход,
ОПФ – стоимость основных производственных фондов.
Дописать стр. 28
Стр.
Дописать
Стр. 42
Вопрос 14
I. Характеристика, состав, структура кадров и определение численности
Эффективность функционирования предприятия во много определяется наличием кадров, их квалификацией и уровнем использования.
Все кадры промышленного предприятия по признаку участия в производственной деятельности делятся на:
промышленно-производственный персонал (ППП),
непромышленный персонал, или персонал, занятый в неосновной деятельности.
Непромышленный (непроизводственный) персонал включает работников, занятых в непроизводственной сфере предприятия (ЖКО, ДДУ, столовые, клубы, поликлиники и т.д.)
ППП включает работников, занятых в производстве.
В настоящее время выделяют 2 категории ППП:
рабочие,
РСС – руководители, специалисты и служащие.
В зависимости от выполняемых функций ППП подразделяют на следующие категории:
рабочие,
ИТР,
служащие,
младший обслуживающий персонал (МОП),
работники пожарной и сторожевой охраны,
ученики.
Рабочие
Наибольший удельный вес составляют рабочие – 70-80%.
К рабочим относят всех лиц, участвующих в осуществлении производственного процесса.
Рабочие делятся:
основные,
вспомогательные.
К основным или производственным относятся рабочие, которые непосредственно заняты изготовлением основной продукции или осуществлением основных технологических операций.
К вспомогательным относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики, ремонтники, кладовщики и т.д.)
Руководители и специалисты
К руководителям и специалистам относят работников, выполняющих функции организационного, технического, технологического и экономического руководства и управления.
Служащие
К служащим относятся работники, осуществляющие техническое обслуживание процесса управления производством (делопроизводители, кадровые работники ит.д.)
Важным направлением в классификации кадров является их распределение по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность – это деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства (врач – профессия, стоматолог –специальность).
Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровням квалификации рабочие деляться:
неквалифицированные,
малоквалифицированные,
квалифицированные,
высококвалифицированные.
Квалификация рабочих определяется разрядом, а у специалистов квалификационными категориями.
Показатели состояния кадров на предприятии
Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих показателей:
Коэффициент выбытия кадров
Где: R выб. – численность выбывших работников за год,
R ср. сп. – среднесписочная численность работников за год.
Коэффициент приема кадров
Где: R пр. – численность принятых работников за год,
R ср. сп. – среднесписочная численность работников за год.