Вопрос 15 Расчет среднесписочной численности
Среднесписочная численность может рассчитываться за
месяц,
квартал,
год.
R ср. сп. за месяц определяется суммированием списочной численности за каждый календарный день месяца, включая нерабочие дни и делением полученной суммы на число календарных дней в месяце.
Предприятие рассчитывает численность ППП, исходя
из объемов выпускаемой продукции,
ее трудоемкости
и производительности труда.
При планировании различают явочный и списочный состав работников.
Явочный - рассчитывается только по рабочим и определяет количество рабочих, которое в каждый момент рабочего времени должно находиться на рабочих местах.
Списочная численность рабочих больше явочной, поскольку учитывает сменность работы, а также дополнительную потребность в рабочих для замены не вышедших по уважительным причинам.
Где: R сп. – списочная численность работающих,
R яв. - явочная численность работающих,
S – количество рабочих смен в сутках,
- коэффициент дополнительной потребности в рабочих для замены невышедших в связи с отпусками, болезнями, выполнением государственных и общественных обязанностей.
В списочную численность работников предприятия включаются:
все наемные работники, выполнявшие постоянную, временную и сезонную работу 1 день и более, а также работавшие собственники, получавшие зарплату,
целыми единицами включаются
работники фактически явившиеся на работу и те, кто не работает в связи с простоями, находящиеся в служебных командировках,
не явившиеся на работу по болезни,
в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей,
в связи с очередными, дополнительными и ученическими отпусками,
принятые на работу с неполным рабочим днем или на 0,5 ставки,
принятые на работу с испытательным сроком,
надомники ( если заключены договора),
повышающие квалификацию с отрывом от производства (если сохраняется заработная плата),
временно направленные на работу в другие организации,
принятые для замещения отсутствующих работников,
бастующие,
прогульщики и т. д.
Численность работников предприятия в самом общем виде может быть определена по формуле:
Где: Q – объем выпускаемой продукции,
П – производительность труда работника предприятия.
На практике численность работников рассчитывается отдельно по каждой квалификационной группе, специальности, профессии и категории.
Rппп.= R раб. + R рсс.
Численность рабочих рассчитывается отдельно по основным и вспомогательным рабочим, по рабочим-сдельщикам и повременщикам.
Численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
Где: Qi – количество выпускаемой продукции i-го вида, или количество выполняемых операций,
ti - трудоемкость изготовления единицы продукции i-го вида или выполненные операции (в час),
m – количество видов выпускаемой продукции или выполненных операций,
Fф – годовой эффективный фонд времени работы рабочего (в час.),
К в.н. – планируемый средний коэффициент выполнения норм рабочими,
Кв.н. = 1,1-1,2
F эф. = F н. (1-), = 0,1 – 0,12
Fн – годовой номинальный фонд времени (час),
- коэффициент плановых невыходов в течение года ( отпуска и отсутствие по уважительным причинам).
Численность основных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Где: О – количество объектов, подлежащих обслуживанию вспомогательным рабочим,
S – количество рабочих смен,
Н об. – норма обслуживания вспомогательным рабочим основных рабочих.
Расчет численности РСС осуществляется 2 методами:
укрупненно на основе нормативов численности управленческого персонала, рассчитанных на 100 рабочих,
по нормам управляемости и обслуживания ( мастера, нормировщики и т.д.),
по объему выполняемых работ ( относится к специалистам).