Заключение

В итоге проведённой работы возможно устроить надлежащие выводы.

1. Под оформлением трудовых отношений понимается их документирование, т.е. создание надлежащих документов. В итоге документирования формируются организационные, распорядительные, учётные, информационно-справочные и иные бумаги всевозможных обликов и видов. В одно и тоже время с документами оформляются книжки, журналы, карточки, в коих предусматриваются (регистрируются) составленные в организации бумаги.

Обязательность регистрации документов напрямик обоснована притязанием п. 4.1.2 Стандартной памятке по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Минкультуры РФ от 08.11.05 № 536: «…регистрации подлежат все бумаги, требующие учёта, выполнения и применения в справочных целях». Нужно выделить, что сама процедура регистрации документов не объединяется лишь только к простановке в их регистрационных дат и номеров. Регистрация документов - это запись учётных данных о документе по поставленной форме, фиксирующая прецедент его сотворения, отправления или же получения (п. 4.1.1 Стандартной памятке по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти).

2. Работа с кадровой документацией не ограничивается лишь только составлением, регистрацией и исполнением документов. Важной составной частью данной работы считается составление исполненных документов в дела для организации их сбережения и применения в справочных целях.

Подобным образом, кадровое делопроизводство - это совокупа процедур по составлению, оформлению, обработке, сбережению и розыску документов по управлению персоналом. Для актуального и верного выполнения данных процедур ведётся более целесообразным очень максимально регламентировать как состав кадровых документов, например и технологию работы с ними за счёт сотворения ансамбля локальных нормативных актов по делопроизводству: Табеля форм документов, Альбома форм документов, Графика документооборота кадровой службы, Памятке по кадровому делопроизводству.

Одной из ключевых задач наречённых актов считается отблеск особенностей производственной работы организации, а для молодых сотрудников кадровой службы локальные нормативные акты по делопроизводству обязаны замёрзнуть справочником, дающим ответы на образующиеся у их вопросы по документированию трудовых отношений.

3. Ведение кадрового делопроизводства разрешает действенно решить незамедлительно некоторое количество задач.

Документально оформить трудовые дела, формализовать кадровые процедуры у определённого работодателя.

Выстроить подтянутую систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачкам управления.

Регламентировать отношения сотрудника и работодателя. Ведение кадровой документации разрешает достичь конкретного «баланса» во отношениях работодателя и сотрудников методом чёткой регламентации их водительских удостоверений и обязательств, (например, должностные памятке регламентируют, чем непосредственно обязан увлекаться любой сотрудник, его круг водительских удостоверений, обязательств, размер ответственности).

Сделать организационно-правовые почвы трудящийся работы, как для сотрудников, например и для работодателя. С одной стороны кадровые бумаги поддерживают интересы работодателя, а с иной - ориентируют его для недопущения игнорирования притязаний трудового законодательства. Присутствие компетентно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового контракта.

Допустить трудовые дискуссии. Довольно часто от свойства дизайна кадровых документов находится в зависимости триумф позиции работодателя при появлении конфликтных обстановок, тем более когда кадровая документация выступает как одно из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам.

Впрочем, это вдали не все. Ключевое величину кадровой документации - придание трудовым отношениям большей прозрачности. Вся система кадровой документации уточняет конкретные «правила игры», при соблюдении коих работники чувствуют прочность, а власть важно увеличивает манёвренность персонала. Она важна не лишь только нанимателю, но и самому работнику. Невозможно не принять, что очень максимально чёткая регламентация круга водительских удостоверений и обязательств отвечает заинтересованностям обеих сторон трудовых отношений.

4. Ведение кадровой документации считается неотклонимым для всякого фирмы всякий формы принадлежности. Кадровая документация призвана оформлять и укреплять трудовые дела меж работником и нанимателем. Она подключает в себя всевозможные информационные характеристики, поставленные общероссийскими классификаторами. Лишь только при верном её ведении вполне вероятно обычное функционирование всякого фирмы. Кадровая документация довольно пространна и делится на облики и разновидности по собственным функциям и задачкам. Между ведущих её обликов возможно отметить бумаги по собственному составу и организационно-распорядительные бумаги. Но, не обращая внимания на её разнообразие, обязан быть установлен единственный порядок дизайна способа, увольнения и перевода служащих. Неотъемлемое ведение кадровых документов учтено Трудовым кодексом Русской Федерации и другими ведомственными актами. Принципиально заявить, что для части кадровых документов поставлены единые стереотипы по всей стране (трудовая книга, листик по учёту сотрудников, график отпусков и др.), для части документов предлагаются варианты бланков с различной степенью детализации (кадровые приказы, справка с пространства работы или же учёбы и др.), а для части документов перечислен лишь только состав инфы, который обязан заходить в этот документ.

5. Формирование и оформление кадровой документации регламентируется разными законодательными актами и ГОСТами. За верное оформление и ведение кадровой документации отвечает кадровая служба, которая обязана поприсутствуешь на любом предприятии. Несоблюдение дизайна кадровой документации одевают правовой нрав и преследуются по закону. Отдельными законодательными актами ориентируется система учёта и сбережения кадровых документов. Для её учёта в кадровой службе проводятся особые книжки и журналы учёта. Сбережение кадровой документации исполняется в согласовании с Правилами Архивной службы. Для сбережения кадровые бумаги группируются в строго конкретной очерёдности.

В случае если внебюджетное предприятие содержит маленькие размер изготовления и штатную численность (например, студия по предложению домашних предложений общественности, где трудится 8 - 10 человек), его бумаги по ведущей работы имеют все шансы (по итогам экспертизы значения документов) в картотека не казаться. Но документация по собственному составу, фиксирующая трудовые дела сотрудника и работодателя, при ликвидации такового фирмы подлежит неотъемлемой сдаче в картотека. Отчего актуальны "мелочи"? К огорчению, на практике и сейчас есть главы и кадровые знатоки компаний, не отдающие для себя отчёта в юридической и практической значительности кадровых документов.

Система учёта и сбережения кадровых документов ещё довольно обособлена. В кадровой службе проводится большущее численность регистрационных массивов в ведущем в книжной (журнальной) форме:

- книга учёта перемещения трудовых книг и вкладышей к ним;

- журнал учёта приказов по собственному составу;

- журнал учёта выдачи командировочных удостоверений;

- журнал учёта выдачи пропусков и др.

Это обосновано, во-1-х, долгими сроками сбережения не лишь только документов, но и регистрационных сведений о них, например как в случае утери самих документов базой для выдачи справок общественного нрава становятся сведения об их регистрации. Во вторых, ожидается роспись служащих, подтверждающая получение документов на руки как, к примеру, при выдаче пропусков, аттестатов, дипломов, трудовых книг и т.д.

Хранение кадровых документов ещё некоторое количество отличается из совокупных правил сбережения управленческих документов. Лицевые счета трудящихся и служащих по заработной плате, личностные карточки группируются в самостоятельные дела или же картотеки и размещаются в алфавитном порядке по фамилиям.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.07.2013).

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.05.2014).

4. Федеральный закон Российской Федерации от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (ред. от 02.07.2013).

5. Федеральный закон от 29.12.1994 №.77-ФЗ "Об обязательном экземпляре документов" (принят ГД ФС РФ 23.11.1994) (ред. от 11.07.2011).

6. Федеральный закон от 27.07.2006 №.152-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "О персональных данных".

7. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".

8. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 01.10.2004) (ред. от 11.02.2013).

9. Примерное положение о постоянно действующей экспертной комиссии учреждения, организации, предприятия (утверждено приказом Росархива от 19.01.1995 №2).

10. Приказ ФСТЭК РФ от 05.02.2010 N 58 "Об утверждении Положения о методах и способах защиты информации в информационных системах персональных данных" Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.02.2010 N 16456.

11. Приказ Федеральной налоговой службы от 01.11.2004 № САЭ-3-09/16 "О методических разъяснениях по заполнению форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя (зарегистрирован в Минюсте РФ 22.12. 2004 № 6220)"

12. Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н "О трудовых книгах" (вместе с "Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку") (зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2003 № 5356).

13. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.08.2010 N 18023).

14. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книгах"; (ред. от 25.03.2013 с изменениями, вступившими в силу с 06.04.2013).

15. Постановление от 19.05.2008 №373 "О внесении изменения в правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".

16. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).

17. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N.1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты". Альбом форм.

18. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №.37) (с изменениями на 12 февраля 2014 года).

19. Основные правила работы архивов организаций. – М.: Росархив, 2002. – 173 с.

20. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения (одобрена коллегией Главархива СССР 27.04.1988, приказ Главархива СССР от 23.05.88 № 33).

21. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007. Управление документами. Общие требования. – М., 2007.

22. ГОСТ Р 6.30-2003 "; Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов"; (утвержден Постановлением Госкомстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.).

23. ГОСТ Р 51511-2001. Печати с воспроизведением Государственного герба РФ. Форма, размеры и технические требования (утвержден Постановлением Госстандарта России от 25.12. 2001 г. № 573 – ст.) (ред. от 04.03.2004).

24. ГОСТ Р 7.0.8-2013 "СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. приказом Росстандарта от 17.10.2013 №.1185-ст "Об утверждении национального стандарта")

ДОКУМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

1.Текущеё делопроизводство ЗАО «РТК» папка №5 // Состояние об отделе сотрудников ЗАО «РТК». - С. 45.

2.Текущеё делопроизводство ЗАО «РТК» папка №7 // Критерии внутреннего трудового распорядка ЗАО «РТК». - С. 60.

ЛИТЕРАТУРА

1.​ Амиров А.Р. Документационное обеспечение управления. – Уфа: БГПУ, 2009

2.​ Андриченко Л.В. Конституционное право России. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

3.​ Асфандиярова И.Г. Законодательство субъектов РФ об архивных фондах и архивах: теория и практика. – Уфа: БГПУ, 2006

4.​ Асфандиярова И.Г. Правовое регулирование и нормативно-методическое обеспечение делопроизводства и архивного дела. – Уфа: БАГСУ, 2007.

5.​ Бабосов Е.М. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

6.​ Братановский С.Н. Конституционное право России. Учебное пособие для вузов.- М.: Директ-Медиа, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

7.​ Гейхман В.Л. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2011

8.​ Гринберг А.С. Документационное обеспечение управления. Учебник – М.: Юнити-Дана, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

9.​ Еремина Н.Л. Эффективный секретарь: делопроизводство, организация работы, деловое общение. – Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2009. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/

10.​ Журавленко Н.И. Информационная безопасность и защита от информационного воздействия. – Уфа: БГПУ, 2010.

11.​ Исакова, А. И. Информационные технологии [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.И.Исакова, М.Н.Исаков. – Томск: Эль Контент, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/

12.​ Казанцева Г.В. Личные документы: требования к оформлению и образцы документов. – М.: Флинта, 2008.

13.​ Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов н/Д : Феникс, 2010.

14.​ Кашанина Т.В. Российское право: учебник. – М. Норма; ИНФРА-М, 2013.

15.​ Кирсанова М.В. Курс делопроизводства. – М.: Инфра-М, 2008.

16.​ Козлова, Е.И. Конституционное право России: учеб. – М.: Проспект, 2013.

17.​ Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот [Электронный ресурс]: учебник / А.Г.Фабричнов, А.С.Дёмушкин, Т.В.Кондрашова, Н.Н.Куняев. – М.: Логос, 2011. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

18.​ Кузнецов И.Н. Делопроизводство. Учебно-справочное пособие 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2011. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

19. Куняев Н.Н, Уралов Д.Н., Фабричнов А.Г. Документоведение. – М.: Логос, 2011. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

20. Кушнерук С. П. Документная лингвистика. Учебное пособие 4-е изд., стереотип. - М.: Флинта, 2011. -Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

21.​ Ларин М.В. Управление документами на основе международного стандарта ИСО 154892001: метод.псоб. – М.:ВНИИДАД, 2006.

22.​ Минько Э.В. Маркетинг. Учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

23.​ Мусатов, Р.И. Кадровое делопроизводство [Электронный ресурс] / Р.И. Мусатов. – М.: Лаборатория книги, 2012. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

24.​ Озиев, Т.Т. Конституционное право [Электронный ресурс]: учебное пособие / Т.Т.Озиев. – М.: Юнити-Дана, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/

25.​ Попов, С.Л. Делопроизводство и секретарская работа на персональном компьютере [Электронный ресурс] / С.Л.Попов. – М.: СОЛОН-ПРЕСС, 2013. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

26.​ Раздорожный А.А. Документирование управленческой деятельности: уч. пос. – М.: Инфра-М, 2008.

27.​ Рассолова Т.М. Гражданское право. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

28.​ Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: Проспект, 2009.

29. Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практ. пособие. – М., 2010.

30.​ Секретарское дело: главные правила делового общения / авт.-сост. И. Н. Кузнецов. – М.: АСТ; Мн.: Харвест, 2007.

31.​ Смирнова, Г.Н. Электронные системы управления документооборотом. Учебное пособие, практикум по дисциплине [Электронный ресурс] / Г.Н.Смирнова. – М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2004. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

32.​ Язов, М.М. Совершенствование документирования управленческой деятельности [Электронный ресурс] / М.М.Язов. – М.: Лаборатория книги, 2010. – 72с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

33.​ Янкович, Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе [Электронный ресурс]: учебник / Ш. А. Янкович. – М.: Юнити-Дана, 2012. – Режим доступа: http://biblioclub.ru

34. Янковская В.Ф. Деловая переписка. Учебно-практическое пособие. – М., 2011.

1Мусатов, Р.И. Кадровое делопроизводство [Электронный ресурс] / Р.И. Мусатов. – М.: Лаборатория книги, 2012. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

2Мусатов, Р.И. Кадровое делопроизводство [Электронный ресурс] / Р.И. Мусатов. – М.: Лаборатория книги, 2012. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

3Текущеё делопроизводство ЗАО «РТК» папка №7 // Критерии внутреннего трудового распорядка ЗАО «РТК». – С. -10.

4ГОСТ Р 6.30-2003 "; Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов"; (утвержден Постановлением Госкомстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.).

5Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №.37) (с изменениями на 12 февраля 2014 года).

6Янкович, Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе [Электронный ресурс]: учебник / Ш. А. Янкович. – М.: Юнити-Дана, 2012. – Режим доступа: http://biblioclub.ru

7Язов, М.М. Совершенствование документирования управленческой деятельности [Электронный ресурс] / М.М.Язов. – М.: Лаборатория книги, 2010. – 72с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

8Кушнерук С. П. Документная лингвистика. Учебное пособие 4-е изд., стереотип. - М.: Флинта, 2011. -Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

9Мусатов, Р.И. Кадровое делопроизводство [Электронный ресурс] / Р.И. Мусатов. – М.: Лаборатория книги, 2012. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

10Казанцева Г.В. Личные документы: требования к оформлению и образцы документов. – М.: Флинта, 2008.-58с.

11Язов, М.М. Совершенствование документирования управленческой деятельности [Электронный ресурс] / М.М.Язов. – М.: Лаборатория книги, 2010. – 32с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

12Текущеё делопроизводство ЗАО «РТК» папка №5 // Состояние об отделе сотрудников ЗАО «РТК». - С. 1-5.

13Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: Проспект, 2009.-48с.

14Текущеё делопроизводство ЗАО «РТК» папка №7 // Критерии внутреннего трудового распорядка ЗАО «РТК». - С. 1-14.

15Раздорожный А.А. Документирование управленческой деятельности: уч. пос. – М.: Инфра-М, 2008.-18с.

16Кузнецов И.Н. Делопроизводство. Учебно-справочное пособие 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2011. – 25с. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

17Кирсанова М.В. Курс делопроизводства. – М.: Инфра-М, 2008.-36с.

18Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практ. пособие. – М., 2010.

19 Гринберг А.С. Документационное обеспечение управления. Учебник – М.: Юнити-Дана, 2012. –15с.- Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

20Бабосов Е.М. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов. – Минск: ТетраСистемс, 2012. –47.- Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

21Кирсанова М.В. Курс делопроизводства. – М.: Инфра-М, 2008.-33с.

22Янкович, Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе [Электронный ресурс]: учебник / Ш. А. Янкович. – М.: Юнити-Дана, 2012. –45с.- Режим доступа: http://biblioclub.ru

23Кушнерук С. П. Документная лингвистика. Учебное пособие 4-е изд., стереотип. - М.: Флинта, 2011. -Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

24Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практ. пособие. – М., 2010.

25Кушнерук С. П. Документная лингвистика. Учебное пособие 4-е изд., стереотип. - М.: Флинта, 2011. -Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

26Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практ. пособие. – М., 2010.

27Гринберг А.С. Документационное обеспечение управления. Учебник – М.: Юнити-Дана, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

28ГОСТ Р 7.0.8-2013 "СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. приказом Росстандарта от 17.10.2013 №.1185-ст "Об утверждении национального стандарта")

29Бабосов Е.М. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

30Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот [Электронный ресурс]: учебник / А.Г.Фабричнов, А.С.Дёмушкин, Т.В.Кондрашова, Н.Н.Куняев. – М.: Логос, 2011. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

31Кушнерук С. П. Документная лингвистика. Учебное пособие 4-е изд., стереотип. - М.: Флинта, 2011. -Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

32Куняев Н.Н, Уралов Д.Н., Фабричнов А.Г. Документоведение. – М.: Логос, 2011. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

33Куняев Н.Н, Уралов Д.Н., Фабричнов А.Г. Документоведение. – М.: Логос, 2011. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

34Язов, М.М. Совершенствование документирования управленческой деятельности [Электронный ресурс] / М.М.Язов. – М.: Лаборатория книги, 2010. – 72с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

35Куняев Н.Н, Уралов Д.Н., Фабричнов А.Г. Документоведение. – М.: Логос, 2011. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

36Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот [Электронный ресурс]: учебник / А.Г.Фабричнов, А.С.Дёмушкин, Т.В.Кондрашова, Н.Н.Куняев. – М.: Логос, 2011. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

37Бабосов Е.М. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

38Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот [Электронный ресурс]: учебник / А.Г.Фабричнов, А.С.Дёмушкин, Т.В.Кондрашова, Н.Н.Куняев. – М.: Логос, 2011. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

39Кушнерук С. П. Документная лингвистика. Учебное пособие 4-е изд., стереотип. - М.: Флинта, 2011. -Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

40Язов, М.М. Совершенствование документирования управленческой деятельности [Электронный ресурс] / М.М.Язов. – М.: Лаборатория книги, 2010. – 72с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

41Бабосов Е.М. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru.

42ГОСТ Р 7.0.8-2013 "СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. приказом Росстандарта от 17.10.2013 №.1185-ст "Об утверждении национального стандарта")

43Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практ. пособие. – М., 2010.

44Язов, М.М. Совершенствование документирования управленческой деятельности [Электронный ресурс] / М.М.Язов. – М.: Лаборатория книги, 2010. – 72с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

45Мусатов, Р.И. Кадровое делопроизводство [Электронный ресурс] / Р.И. Мусатов. – М.: Лаборатория книги, 2012. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

46Секретарское дело: главные правила делового общения / авт.-сост. И. Н. Кузнецов. – М.: АСТ; Мн.: Харвест, 2007.-25с.

47Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот [Электронный ресурс]: учебник / А.Г.Фабричнов, А.С.Дёмушкин, Т.В.Кондрашова, Н.Н.Куняев. – М.: Логос, 2011. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru

48Попов, С.Л. Делопроизводство и секретарская работа на персональном компьютере [Электронный ресурс] / С.Л.Попов. – М.: СОЛОН-ПРЕСС, 2013. -17с.- Режим доступа: http://www.biblioclub.ru